--- title: Berichtssaison startet mit hohen Gewinnerwartungen und neuen KI-Trends canonical: https://clever-verkaufen-lernen.de/berichtssaison-startet-mit-hohen-gewinnerwartungen-und-neuen-ki-trends/ author: Provimedia GmbH published: 2026-10-13 updated: 2026-10-13 language: de category: News and Updates description: Die Berichtssaison startet mit hohen Gewinnerwartungen, während Storebrand defensiver agiert und KI Berufseinstieg sowie Talententwicklung grundlegend verändert. source: Provimedia GmbH --- # Berichtssaison startet mit hohen Gewinnerwartungen und neuen KI-Trends > **Autor:** Provimedia GmbH | **Veröffentlicht:** 2026-10-13 **Zusammenfassung:** Die Berichtssaison startet mit hohen Gewinnerwartungen, während Storebrand defensiver agiert und KI Berufseinstieg sowie Talententwicklung grundlegend verändert. --- ## Berichtssaison startet mit hohen Erwartungen Die neue Berichtssaison steht nach Einschätzung von **e-fundresearch.com** im Zeichen hoher Gewinnerwartungen. Krisenherde am Golf, der hohe Ölpreis und die künftige Politik der Notenbanken rückten laut dem Beitrag zumindest vorübergehend in den Hintergrund. Für die Unternehmen aus dem S&P 500 erwarten Analysten ein Gewinnwachstum von rund 25 Prozent. Auch bei den DAX-Unternehmen gelten solide Gewinnsprünge als möglich. Für die Unternehmen des MSCI All Country World Index erhöhten Analysten im vergangenen Monat ihre Gewinnschätzungen für 2027 um 1,5 Prozent und für 2028 um 2,4 Prozent. Die positive Breite der Gewinnrevisionen deutet laut der Quelle auf einen weiterhin intakten globalen Gewinnzyklus hin. Trotz steigender Energiepreise und einer zunehmend restriktiven Geldpolitik bleibt das Chance-Risiko-Profil globaler Aktien bei einem durchschnittlichen jährlichen Gewinnwachstum von über 22 Prozent im Zeitraum 2026 bis 2028 attraktiv. Als erste Unternehmen werden Accenture, Samsung und PepsiCo hervorgehoben. Accenture hob nach einem starken Quartal seine Umsatzprognose an und rechnet mit einem Umsatzwachstum zwischen 3 und 6 Prozent; Analysten hatten im Schnitt mit einem Plus von 3,9 Prozent gerechnet. Zudem erhielt das Unternehmen deutlich mehr Aufträge als erwartet. Für die Unternehmen des STOXX 600 erwarten Analysten resiliente Gewinne, die gegenüber dem Vorjahresquartal um knapp 20 Prozent steigen sollen. Energieunternehmen könnten ihre Gewinne aufgrund höherer Brent- und Gaspreise mehr als verdoppeln. Gleichzeitig stehen einige Branchen unter Druck, gestiegene Vorleistungskosten aufzufangen und ihre Preissetzungsmacht zu behaupten. Unterstützung kommt laut e-fundresearch.com von den Wirtschaftssignalen aus der Eurozone. Der Einkaufsmanagerindex für Industrie und Dienstleistungen blieb im dritten Quartal im expansiven Bereich und erreichte im September mit 53,1 Punkten ein Mehrjahreshoch. > „KI kann Produktivität steigern. Aber sie ersetzt nicht automatisch den Aufbau der nächsten Generation von Experten“, wird Sophia Lux von der Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig zitiert. - S&P 500: erwartetes Gewinnwachstum von rund 25 Prozent - Gewinnschätzungen für 2027 beim MSCI All Country World Index: plus 1,5 Prozent - Gewinnschätzungen für 2028 beim MSCI All Country World Index: plus 2,4 Prozent - Erwartetes durchschnittliches jährliches Gewinnwachstum globaler Aktien im Zeitraum 2026 bis 2028: über 22 Prozent - Erwarteter Gewinnanstieg der STOXX-600-Unternehmen gegenüber dem Vorjahresquartal: knapp 20 Prozent - Einkaufsmanagerindex im September: 53,1 Punkte **Infobox:** Die Quelle beschreibt den Start der Berichtssaison als positiv. Besonders im Fokus stehen die hohen Gewinnerwartungen, die ersten Unternehmenszahlen sowie die weitere Entwicklung bei Energiepreisen und Geldpolitik. ## Storebrand senkt Aktienrisiko vor Quartalszahlen **ad-hoc-news.de** berichtet über eine defensivere Ausrichtung von Storebrand Asset Management und den bevorstehenden Termin für die Ergebnisse des dritten Quartals 2026. Storebrand plant die Veröffentlichung der Zahlen am 21. Oktober um 07:00 Uhr CET; die englischsprachige Konferenz soll um 10:00 Uhr CET beginnen. Die Einladung zur Ergebnispräsentation enthält noch keine Geschäftsergebnisse. Für Anleger stehen damit zunächst der angekündigte Veröffentlichungstermin sowie die anschließende Erläuterung der Resultate im Mittelpunkt. Bereits am 5. Oktober hatte Storebrand über Transaktionen im Aktienrückkaufprogramm bis zum 2. Oktober berichtet. Bis zu diesem Stichtag kaufte das Unternehmen insgesamt 2.704.157 Aktien. Der Gesamtbetrag der Käufe belief sich auf NOK 541.203.580. Storebrand hielt zu diesem Zeitpunkt 8.817.139 eigene Aktien, was 2,08 Prozent des Aktienkapitals entsprach. Parallel dazu senkte Storebrand Asset Management am 5. Oktober das Portfoliorisiko. Globale Aktien wurden von einer Übergewichtung auf eine neutrale Gewichtung zurückgenommen. Die Geldmarktposition stieg von untergewichtet auf übergewichtet. Auch bei Staatsanleihen veränderte sich die Positionierung. Die Duration wurde für globale, norwegische und schwedische Märkte von neutral auf untergewichtet gesenkt. Die Quelle weist darauf hin, dass diese Anlageentscheidungen die Portfolioausrichtung von Storebrand Asset Management beschreiben und keine Ergebnisprognose für Storebrand ASA darstellen. | Angabe | Wert | | Veröffentlichung der Ergebnisse | 21. Oktober | | Veröffentlichung | 07:00 Uhr CET | | Konferenz | 10:00 Uhr CET | | Zurückgekaufte Aktien | 2.704.157 Aktien | | Gesamtbetrag der Käufe | NOK 541.203.580 | | Eigene Aktien | 8.817.139 | | Anteil am Aktienkapital | 2,08 Prozent | **Infobox:** Storebrand verbindet ein laufendes Aktienrückkaufprogramm mit einer defensiveren Positionierung des Asset Managements. Der nächste konkrete Informationspunkt sind die Ergebnisse des dritten Quartals 2026 am 21. Oktober. ## KI verändert Berufseinstieg und Talententwicklung Nach Darstellung von **Haufe. Intelligenz, die bewegt.** geraten klassische Einstiegspositionen durch Künstliche Intelligenz und die schwache Wirtschaftslage unter Druck. Tätigkeiten wie Ablage, Kopieren, das Sammeln und Zusammenfassen von Informationen sowie das Lernen durch Beobachtung erfahrener Kollegen gelten zugleich als wichtige Bausteine für den Aufbau beruflicher Expertise. Sophia Lux von der Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig beschreibt zwei zusammenwirkende Entwicklungen: die schwache Wirtschaftslage und eine Technologie, die erhebliche Produktivitätsgewinne verspricht. Beides werde den Einstieg in Wissensberufe langfristig verändern. Forschende der US-Universitäten Stanford und Harvard kamen laut Quelle unabhängig voneinander zu dem Ergebnis, dass Berufseinsteigern in KI-relevanten Branchen wie Software-Entwicklung oder Kundenservice aufgrund von KI weniger Jobs zur Verfügung stehen. Andere Wirtschaftsfaktoren wie Konjunktur und Zinsentwicklung wurden dabei als Ursache ausgeschlossen. In Deutschland zeigt sich laut Haufe ein widersprüchliches Bild. Mehr als ein Viertel der Unternehmen geht davon aus, dass KI in den kommenden fünf Jahren zum Abbau von Stellen führen wird. Gleichzeitig wird bis zum Jahr 2028 eine Fachkräftelücke von rund 768.000 unbesetzten Stellen prognostiziert. Die Sorge vor einer Ersetzung durch KI oder Automatisierung ist bei Menschen in Ausbildung, Praktikum oder Werkstudium laut einer Stepstone-Umfrage mehr als doppelt so hoch wie bei Führungskräften. 49 Prozent der Menschen in Ausbildung, Praktikum oder Werkstudium befürchten demnach, mittelfristig ersetzt zu werden; bei Führungskräften sind es 22 Prozent. Die klassische Arbeitsmarktpyramide könnte sich nach Einschätzung von Arbeitsmarktexperten verändern. An die Stelle eines breiten Sockels aus Einstiegspositionen und weniger Führungskräften könnte eine Struktur mit wenigen Junior-Positionen, einem breiten Mittelbau aus Fachkräften und Führungskräften am oberen Ende treten. Der Beitrag betont, dass Junior-Positionen traditionell nicht auf eine hohe Wertschöpfung im laufenden Geschäftsjahr ausgerichtet waren. Sie galten vielmehr als Zukunftsinvestition, die sich mitunter erst nach Jahren amortisierte. Durch KI werde jedoch der wirtschaftliche Nutzwert auch bei Tätigkeiten eingefordert, die früher als Teil der Ausbildung galten. Als Beispiel für eine neue Gestaltung von Einstiegsrollen nennt Haufe die Otto Group. Das Unternehmen macht seine Auszubildenden zu KI-Profis und setzt sie als „AI Ninjas“ in den Fachbereichen ein. Dort analysieren sie Prozesse nach einem AI-first-Ansatz, identifizieren Automatisierungspotenziale und entwickeln Lösungen. Auch bei Siemens und der Telekom hat die Neugestaltung von Ausbildung und Talententwicklung begonnen. Für HR-Abteilungen ergeben sich daraus neue Aufgaben beim Onboarding, Mentoring und bei den Lernarchitekturen. Expertise soll stärker in konkreten Projekten und durch die Zusammenarbeit von erfahrenen Kollegen mit Nachwuchskräften entstehen. Gleichzeitig könnte die Ausbildungszeit verkürzt und Nachwuchskräfte schneller in die Projektverantwortung geholt werden. - Mehr als ein Viertel der Unternehmen erwartet in den kommenden fünf Jahren einen Stellenabbau durch KI. - Bis 2028 wird eine Fachkräftelücke von rund 768.000 unbesetzten Stellen prognostiziert. - 49 Prozent der Menschen in Ausbildung, Praktikum oder Werkstudium befürchten eine mittelfristige Ersetzung. - Bei Führungskräften liegt dieser Anteil bei 22 Prozent. - Die Otto Group setzt Auszubildende als „AI Ninjas“ ein. **Infobox:** Die Quelle sieht Unternehmen vor der Herausforderung, Einstiegspositionen trotz KI als Lern- und Entwicklungsräume zu erhalten. Für die Talentpipeline werden neue Ausbildungsmodelle, Projektlernen, Mentoring und eine stärkere Rolle von HR bei der langfristigen Bindung von Nachwuchskräften entscheidend. ## Saudi German Hospital Dubai eröffnet Zentrum für psychische Gesundheit **FinanzNachrichten.de** berichtet über die Eröffnung des Saudi German Mental Health & Wellness Hub am Saudi German Hospital Dubai. Das Zentrum wurde bei einer Abendveranstaltung im Raffles The Palm am 9. Oktober 2026 vorgestellt. Das Hub soll die bislang fragmentierte Versorgung vieler Familien im Bereich psychischer Gesundheit bündeln. Psychiater, Psychologen und relevante medizinische Fachrichtungen sollen für jeden Patienten nach einem gemeinsamen Plan zusammenarbeiten. Das Versorgungsmodell verbindet Prävention, Früherkennung, fachärztliche Einschätzung, Behandlung, Unterstützung der Familie und laufende Nachsorge. Im Mittelpunkt stehen die psychische Gesundheit von Kindern und Jugendlichen sowie die Berücksichtigung ihres familiären Umfelds, ihres Klassenzimmers und ihrer Entwicklung. Zum Start umfasst das Angebot für Kinder und Jugendliche umfassende psychiatrische und psychologische Untersuchungen. Hinzu kommen Unterstützung bei emotionalen, verhaltensbezogenen und entwicklungsbezogenen Problemen, psychoedukative Untersuchungen bei Lernschwierigkeiten, die Untersuchung und Behandlung von ADHS sowie die Untersuchung von Autismus-Spektrum-Störungen mit individueller Unterstützung bei Kommunikation, sozialer Interaktion und Verhalten. Elternberatung ist in den Versorgungspfad integriert. Mit Zustimmung und sofern angemessen ist außerdem eine Zusammenarbeit mit Schulen vorgesehen. Für Erwachsene und ältere Menschen bietet das Zentrum psychiatrische Untersuchungen, Medikamentenmanagement und individuelle Therapie. Weitere Schwerpunkte sind die Behandlung von Depressionen, Angststörungen und Zwangsstörungen, traumainformierte Versorgung bei posttraumatischer Belastungsstörung, Gerontopsychiatrie, Paar- und Familienberatung, die Untersuchung und Behandlung von Suchterkrankungen sowie Aufklärung zur psychischen Gesundheit in der Gemeinschaft. Sprach- und Sprechtherapie, Ergotherapie sowie weitere Entwicklungsprogramme befinden sich in der Entwicklung. Ihre Einführung soll bestätigt werden, sobald die klinische personelle Ausstattung und die Bereitschaft dafür gegeben sind. > „Wir haben dieses Hub als Ökosystem einer umfassenden Versorgung konzipiert, das Psychiatrie, Psychologie und verwandte Fachrichtungen rund um einen Plan zusammenführt“, sagte Dr. Ahmed Eissa, Group CEO von Saudi German Health UAE. Das klinische Team verfügt laut Quelle über Fachkenntnisse in Erwachsenen-, Kinder- und Jugendpsychiatrie, Suchtpsychiatrie, klinischer Psychologie, psychoedukativer und neuroentwicklungsbezogener Diagnostik, Psychotherapie sowie Paar- und Familienberatung. Die Teammitglieder bringen internationale Erfahrungen aus den Vereinigten Arabischen Emiraten, Australien, Saudi-Arabien und Ägypten mit. Als Teil des Saudi German Hospital Dubai hat das Hub direkten Zugang zu weiteren medizinischen Fachrichtungen. Dieser Zugang soll insbesondere dann Vorteile bieten, wenn körperliche und psychische Gesundheitsbedürfnisse miteinander verbunden sind. - Vorstellung des Zentrums: 9. Oktober 2026 - Zielgruppe: Kinder, Jugendliche, Erwachsene und ältere Menschen - Angebote für Kinder und Jugendliche: psychiatrische und psychologische Untersuchungen, ADHS- und Autismus-Spektrum-Diagnostik sowie Elternberatung - Angebote für Erwachsene: unter anderem Therapie, Medikamentenmanagement, Behandlung von Depressionen, Angststörungen und Zwangsstörungen - In Entwicklung: Sprach- und Sprechtherapie, Ergotherapie und weitere Entwicklungsprogramme **Infobox:** Das neue Hub bündelt psychische Gesundheitsversorgung über mehrere Fachrichtungen hinweg. Der Schwerpunkt liegt auf einem koordinierten Versorgungsplan, der Diagnostik, Behandlung, Familienunterstützung und Nachsorge miteinander verbindet. ## MBB Capital Management meldet Aktienkauf **Onvista** veröffentlicht eine EQS-DD-Meldung zur MBB SE. Gegenstand der Meldung ist ein Kauf durch die MBB Capital Management GmbH. Die Veröffentlichung erfolgte am 12.10.2026 um 14:30 CET/CEST. Die Meldung betrifft Geschäfte von Personen, die Führungsaufgaben wahrnehmen, sowie von Personen, die in enger Beziehung zu ihnen stehen. Die Mitteilung wurde als gesetzliche Bekanntgabe über die EQS Distributionsservices veröffentlicht. Für den Inhalt der Mitteilung ist laut Quelle der Emittent beziehungsweise Herausgeber verantwortlich. **Infobox:** Onvista berichtet über eine EQS-DD-Meldung der MBB SE zum Kauf durch die MBB Capital Management GmbH. Die Veröffentlichung datiert vom 12.10.2026 um 14:30 CET/CEST. ## Melitta-Meldung bei boerse.de ohne verwertbare Detailangaben **boerse.de** führt eine Meldung unter dem Titel „Melitta setzt erfolgreiche ...“ und nennt dpa-AFX als Quelle. Im vorliegenden Inhalt sind jedoch keine verwertbaren Angaben zum beschriebenen Vorgang, zu Zahlen, Daten oder konkreten Unternehmensmaßnahmen enthalten. Die Meldung wird deshalb im Pressespiegel lediglich als nicht näher auswertbare Quellenangabe berücksichtigt. Aussagen über den Inhalt oder die Entwicklung bei Melitta lassen sich aus den vorliegenden Daten nicht ableiten. **Infobox:** boerse.de verweist auf eine dpa-AFX-Meldung zu Melitta, liefert im vorliegenden Datensatz jedoch keine nutzbaren Detailinformationen. Quellen: - [EQS-DD: MBB SE: MBB Capital Management GmbH , Kauf](https://www.onvista.de/news/2026/10-12-eqs-dd-mbb-se-mbb-capital-management-gmbh-kauf-0-37-26563108) - [Frank Fischer: Hohe Gewinnerwartungen prägen die neue Berichtssaison](https://e-fundresearch.com/newscenter/175-shareholder-value-management-ag/artikel/61082-frank-fischer-hohe-gewinnerwartungen-praegen-die-neue-berichtssaison) - [Awareness Marketing Management DWC LLC: Saudi German Hospital Dubai Launches Mental Health and Wellness Center for Children and Adolescents](https://www.finanznachrichten.de/nachrichten-2026-10/69817705-awareness-marketing-management-dwc-llc-saudi-german-hospital-dubai-launches-mental-health-and-wellness-center-for-children-and-adolescents-296.htm) - [Storebrand ASA Aktie: Asset Management senkt Aktienrisiko](https://www.ad-hoc-news.de/boerse/news/unternehmensnachrichten/storebrand-asa-aktie-asset-management-senkt-aktienrisiko/70305652) - [OTS: Melitta Group Management GmbH & Co. KG / Melitta setzt erfolgreiche ... - boerse.de](https://www.boerse.de/nachrichten/OTS-Melitta-Group-Management-GmbH-und-Co-KG-Melitta-setzt-erfolgreiche/38665822) - [Wenn die Karriereleiter durch KI zerbricht](https://www.haufe.de/personal/hr-management/talentsicherung-in-zeiten-kuenstlicher-intelligenz_80_700128.html) --- *Dieser Artikel wurde ursprünglich veröffentlicht auf [clever-verkaufen-lernen.de](https://clever-verkaufen-lernen.de/berichtssaison-startet-mit-hohen-gewinnerwartungen-und-neuen-ki-trends/)* *© 2026 Provimedia GmbH*