--- title: Führung, Frauen im Management und digitale Identitäten im Fokus canonical: https://clever-verkaufen-lernen.de/fuehrung-frauen-im-management-und-digitale-identitaeten-im-fokus/ author: Provimedia GmbH published: 2026-09-15 updated: 2026-09-15 language: de category: News and Updates description: Der Artikel beleuchtet klare Führung in Management und Logistik, einen Wechsel bei Merck Finck, wachsende Geschlechterunterschiede und Identität als zentrale IT-Sicherheitskontrollebene. source: Provimedia GmbH --- # Führung, Frauen im Management und digitale Identitäten im Fokus > **Autor:** Provimedia GmbH | **Veröffentlicht:** 2026-09-15 **Zusammenfassung:** Der Artikel beleuchtet klare Führung in Management und Logistik, einen Wechsel bei Merck Finck, wachsende Geschlechterunterschiede und Identität als zentrale IT-Sicherheitskontrollebene. --- ## Management, Führung und Logistik: „Business am Limit“ setzt auf klare Worte Das im HUSS-VERLAG erschienene Buch „Business am Limit“ von Markus Himmelbauer beschäftigt sich mit aktuellen Umbrüchen in Management, Logistik und Transformation. Wie *Logistik Heute* berichtet, verbindet der Autor langjährige Praxiserfahrung mit Humor und Wiener Schmäh und stellt vermeintliche Gewissheiten in der Unternehmensführung infrage. Im Mittelpunkt steht die These, dass Führung ein Handwerk ist. Auch bei unvollständiger Informationslage müssten Führungskräfte Orientierung geben, Haltung zeigen und Verantwortung übernehmen. Gerade in der Logistik, in der Menschen, Prozesse und Systeme täglich ineinandergreifen, seien klare Strukturen und verlässliches Handeln entscheidend. Der Beitrag betont, dass der Mensch trotz Digitalisierung und Künstlicher Intelligenz der entscheidende Faktor bleibt. Logistik sei ein „People Business“, in dem Fachwissen, Hausverstand, tragfähige Beziehungen und gegenseitiger Respekt den Unterschied machten. Gute Führung bedeute außerdem, Hindernisse aus dem Weg zu räumen und Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen Beschäftigte ihr Wissen und ihre Erfahrung bestmöglich einbringen können. Himmelbauer nimmt außerdem geopolitische Spannungen, fragile Lieferketten, Infrastrukturfragen, digitale Transformation, Cybersicherheit und Fachkräftemangel in den Blick. Resilienz entstehe demnach nicht auf PowerPoint-Folien, sondern dort, wo Menschen handelten und Systeme funktionierten. Angesichts von Automatisierung, Robotik und KI werde es kein einfaches „Weiter so“ geben; neue Technologien sollten dort eingesetzt werden, wo sie einen echten Mehrwert schaffen. Das Buch richtet sich laut *Logistik Heute* an Fach- und Nachwuchskräfte sowie an Führungspersönlichkeiten und Entscheider. Zu den genannten Inhalten gehören das Handwerk der Unternehmensführung, Leadership, Ziele, Vertrauen und Klarheit, neue Methoden und Innovationen sowie der „Optimismus des Handelns“. | Autor | Markus Himmelbauer | | Titel | Business am Limit | | Ausgabe | 1. Ausgabe Sep. 2026 | | Umfang | 176 S. | | Format | 170 x 240 mm | | Preis | € 24,90 zzgl. MwSt. und Versand | **Infobox:** „Business am Limit“ verbindet Management- und Logistikthemen mit einem Plädoyer für klare Führung, Verantwortung und einen gezielten Einsatz neuer Technologien. Quelle: *Logistik Heute*. ## Merck Finck: Wechsel an der Spitze des Wealth Managements Bei Merck Finck steht ein Wechsel an der Spitze des Wealth Managements an. *Finanz-Szene.de* berichtet am 15. September 2026 unter dem Titel „Merck Finck mit neuem Wealth-Management-Chef: Wörz geht – wir wissen, wer folgt“ über die Personalie. Der zugängliche Inhalt des Beitrags enthält neben der Überschrift und dem Veröffentlichungsdatum keine weiteren belastbaren Angaben zum bisherigen Amtsinhaber, zur Nachfolge oder zum Zeitpunkt des Wechsels. Der Artikel ist bei *Finanz-Szene.de* als Premium-Inhalt gekennzeichnet. **Infobox:** Im Mittelpunkt steht ein Führungswechsel im Wealth Management von Merck Finck. Quelle: *Finanz-Szene.de*, 15. September 2026. ## Harvard-Studie: Wahrnehmung der Aufstiegschancen von Frauen geht auseinander Eine Langzeitstudie der „Harvard Business Review“ zeigt laut *Manager Magazin* einen deutlichen Unterschied darin, wie Männer und Frauen die Chancen weiblicher Führungskräfte bewerten. Die aktuelle Untersuchung aus dem Jahr 2026 stützt sich weitgehend auf dieselben Fragen wie frühere Befragungen und wurde von einem gemischtgeschlechtlichen Forschungsteam der Texas A&M University durchgeführt. Befragt wurden 193 Topmanagerinnen und -manager aus den USA. Die HBR hatte Führungskräfte bereits 1965 sowie anschließend 1985, 2006 und 2026 nach ihren Einstellungen zu Frauen im Management gefragt. Vor 20 Jahren stimmten 35 Prozent der befragten Männer und Frauen der Aussage zu, dass Managerinnen kritischer bewertet würden als ihre männlichen Peers. In der neuesten Umfrage blieb der Anteil bei den Männern bei 35 Prozent, während 90 Prozent der Frauen dieser Aussage zustimmten. | Jahr der HBR-Befragungen | 1965, 1985, 2006 und 2026 | | Teilnehmende der Untersuchung 2026 | 193 Topmanagerinnen und -manager aus den USA | | Zustimmung 2006 | 35 Prozent beider Geschlechter | | Zustimmung 2026 bei Männern | 35 Prozent | | Zustimmung 2026 bei Frauen | 90 Prozent | Das Studienteam führt die veränderte Wahrnehmung unter anderem auf die wachsende politische Polarisierung und die Abschaffung von Gleichstellungsinitiativen in den USA zurück. Gleichzeitig seien problematische Beförderungsprozesse erhalten geblieben, von denen hauptsächlich Männer profitierten. Nachdem die Schönfärberei beendet sei, würden die tatsächlichen Entscheidungsmuster wieder sichtbarer; zugleich sei das Bewusstsein von Frauen für Benachteiligungen gestiegen. > „Wir fragen die Frau nicht, ob sie [an einer Führungsrolle] interessiert ist. Wir nehmen einfach an, dass sie es nicht ist.“ Männer führten die Unterschiede in der Wahrnehmung laut dem Bericht vor allem darauf zurück, dass Mütter kleiner Kinder mehr Flexibilität wünschten, als sich mit einer Führungsaufgabe vereinbaren lasse. Weibliche Befragte wiesen diese Interpretation zurück. Auch in der Wissenschaft gebe es keine Evidenz für die Annahme, Frauen seien weniger bereit, internationale oder besonders schwierige Aufgaben zu übernehmen. **Infobox:** Die Untersuchung zeigt 2026 eine stark auseinandergehende Bewertung der Benachteiligung von Frauen im Management: 35 Prozent der Männer stehen 90 Prozent der Frauen gegenüber. Quelle: *Manager Magazin*; Grundlage laut Quelle: Dwayne Whitten et al., „What 60 Years of Data Reveals About How Men and Women Experience Leadership“, hbr.org, Juli 2026. ## Identity & Access Management: Identität wird zur zentralen Kontrollebene Identitäten entwickeln sich 2026 zur zentralen Sicherheits- und Kontrollebene in Unternehmen. Das berichtet *digitalbusiness-magazin.de* und verweist darauf, dass autonome KI-Agenten, Coding-Assistenten und automatisierte Desktop-Werkzeuge inzwischen Arbeitsabläufe steuern, Code schreiben und IT-Infrastrukturen konfigurieren. Identity & Access Management müsse deshalb zwei Anforderungen gleichzeitig erfüllen: Es soll das Laufzeitrisiko im Zugriffspfad dynamisch bewerten und eine AI-first sowie headless administrierbare Ebene bereitstellen. Über diese Ebene sollen menschliche Entwickler ebenso wie autonome Agenten die Sicherheitsinfrastruktur in Maschinengeschwindigkeit konfigurieren, prüfen und anpassen können. Der Beitrag stellt eine risikobasierte Authentifizierung in den Mittelpunkt. Jede Sitzung soll in Echtzeit bewertet werden. Aufdringliche Prüfungen sollen auf risikoreiche Auffälligkeiten begrenzt bleiben, während die Bestätigung für die große Mehrheit legitimer Nutzer im Hintergrund erfolgt. Für die Bewertung können passive und die Privatsphäre schonende Signale genutzt werden. Dazu zählen Verhaltensbiometrie wie Tipprhythmus und Wischdynamik, Gerätetelemetrie mit einem anonymisierten Fingerabdruck der Konfiguration sowie Geo-Velocity-Prüfungen, die physisch unmögliche Ortswechsel erkennen. - Vertrauenswürdige Sitzungen laufen ungehindert durch. - Grenzwertige Sitzungen lösen eine zusätzliche Prüfung aus. - Klare Bedrohungen werden sofort blockiert. Statische Zugangsdaten gelten laut dem Beitrag als grundsätzlich problematisch, weil sie durch Phishing abgegriffen und über automatisierte Angriffswege wiederverwendet werden können. Moderne Authentifizierung binde den Zugriff deshalb an ein vertrauenswürdiges Gerät und kryptografische Biometrie, etwa FIDO2 oder Passkeys. Für europäische Unternehmen sei außerdem die DSGVO-Konformität entscheidend. Architekturen, die auf zentrale biometrische Datenspeicher verzichten und dezentrale Verifizierung einsetzen, sollen das Risiko eines „Honeypots“ reduzieren. Genannt werden dabei Zero-Knowledge-Proofs und nutzerkontrollierte digitale Identitäts-Wallets. Deepfakes verschärfen die Anforderungen zusätzlich. Die Prüfung müsse nicht mehr nur feststellen, ob ein Konto über bestimmte Berechtigungen verfügt, sondern auch, ob der tatsächliche Mensch anwesend ist und in genau diesem Moment zu einer bestimmten Handlung berechtigt ist. > „Identität ist kein einmaliges Ereignis, sondern eine fortlaufende Kette.“ Zu den beschriebenen Verfahren gehören mehrschichtige passive Liveness Detection, die Abwehr von Injection-Angriffen und ein Echtzeitabgleich mit offiziellen Registern. Die Ergebnisse sollen als wiederverwendbare, kryptografisch signierte Identitätssignale dienen. Das Konzept des kontinuierlichen Vertrauens sieht erneute Identitätsprüfungen an kritischen Punkten vor: bei der Anmeldung, bei Transaktionen, bei der Wiederherstellung und im Kontakt mit dem Helpdesk. Verhalte sich eine zuvor vertrauenswürdige Sitzung plötzlich auffällig, könne die Lösung die Anforderungen in Echtzeit erhöhen oder den Zugriff unterbrechen. **Infobox:** Der Beitrag beschreibt Identity & Access Management als durchgängige, intelligente und programmierbare Kontrollebene. Passwörter, einmalige Prüfungen und statische Netzwerkgrenzen sollen durch kontinuierliche Risiko- und Identitätsentscheidungen ergänzt beziehungsweise ersetzt werden. Quelle: *digitalbusiness-magazin.de*. ## AMAS nimmt BLB&G und Wellington Management als neue Mitglieder auf Die Asset Management Association Switzerland hat am 14. September 2026 Bernstein Litowitz Berger & Grossmann LLP, kurz BLB&G, und die Wellington Management Switzerland GmbH als neue Mitglieder aufgenommen. Das meldet *e-fundresearch.com* mit Bezug auf eine Mitteilung des Verbands aus Basel. Beide Häuser sind international tätig, decken jedoch unterschiedliche Themenfelder ab. BLB&G bringt laut Quelle Expertise in Kapitalmarktstreitigkeiten, Corporate Governance sowie bei der Wahrnehmung von Anleger- und Aktionärsrechten ein, während Wellington Management für globales Research und Anlagekompetenz steht. Mit den beiden Aufnahmen kommt die AMAS im laufenden Jahr 2026 auf elf Neumitglieder. Der Verband wertet den Zuwachs als Bestätigung seiner strategischen Ausrichtung und als Hinweis auf die Attraktivität des Asset-Management-Standorts Schweiz. | Aufnahmedatum | 14. September 2026 | | Neue Mitglieder | Bernstein Litowitz Berger & Grossmann LLP und Wellington Management Switzerland GmbH | | Neumitglieder der AMAS 2026 | elf | > „Ihre Mitgliedschaft unterstreicht die Bedeutung des Schweizer Marktes für globale Akteure, die hier langfristig präsent sein und die Weiterentwicklung des Schweizer Asset Managements aktiv mitgestalten wollen.“ BLB&G berät Investmentgesellschaften, Asset Manager und institutionelle Investoren bei Kapitalmarktstreitigkeiten, Corporate Governance und Anleger- sowie Aktionärsrechten. Als weitere Tätigkeiten nennt der Bericht Portfolioüberwachung, Claims Filing und Kapitalmarktklagen. Wellington Management Switzerland ist die Schweizer Tochtergesellschaft von Wellington Management. Das 1928 gegründete, unabhängige und privat gehaltene Haus verwaltet nach eigenen Angaben weltweit mehr als eine Billion US-Dollar für über 2.300 institutionelle und professionelle Kunden. Das Anlageangebot von Wellington Management umfasst Aktien-, Anleihen-, Multi-Asset-, alternative und private Anlagestrategien. Nach Angaben eines Vertreters ist das Unternehmen seit mehr als zehn Jahren in Zürich präsent; der Beitritt zur AMAS solle das langfristige Commitment zum Schweizer Markt unterstreichen. **Infobox:** Die AMAS zählt nach den beiden Aufnahmen 2026 elf Neumitglieder. BLB&G erweitert den Verband um Expertise in Kapitalmarktstreitigkeiten und Aktionärsrechten, Wellington Management um globale Anlagekompetenz. Quelle: *e-fundresearch.com*. ## Waste-Management-Aktie gewinnt 2,17 Prozent gegen schwachen Gesamtmarkt Die Aktie von Waste Management schloss am 14.09.2026 an der NYSE bei 218,09 Dollar. Wie *ad-hoc-news.de* berichtet, legte der Titel dabei um 2,17 Prozent zu, während der S&P 500 am selben Tag 0,5 Prozent nachgab. Der Schlusskurs lag innerhalb der Tagesspanne und im oberen Bereich der Handelsspanne. Damit entwickelte sich die Aktie deutlich besser als der breite US-Aktienmarkt. | Handelstag | 14.09.2026 | | Börse | NYSE | | Schlusskurs Waste Management | 218,09 Dollar | | Veränderung der Aktie | plus 2,17 Prozent | | Veränderung S&P 500 | minus 0,5 Prozent | Der Bericht ordnet die Kursbewegung in ein defensives Marktumfeld ein. Einige konjunkturresistente Titel seien gefragt gewesen; Waste Management habe sich in diesem Umfeld als Gewinner präsentiert und seine Rolle als defensiver Wert unterstrichen. Für den 15.09.2026 richtete sich der Blick der Anleger auf neue US-Konjunkturdaten. Nach Angaben der Quelle sollten in den Vereinigten Staaten Daten zur Industrieproduktion und zu regionalen Frühindikatoren veröffentlicht werden. Diese Daten könnten Hinweise auf die Dynamik der US-Wirtschaft liefern. Für Waste Management sei die Entwicklung der Erwartungen an die gesamtwirtschaftliche Aktivität relevant, da sie mit der Menge an gewerblichen und industriellen Abfällen zusammenhänge. Unternehmensspezifische Meldungen oder frische Quartalszahlen lagen bis zum frühen Morgen des 15.09.2026 laut dem Bericht nicht vor. Die Aktie dürfte daher vor allem von der allgemeinen Marktstimmung und den anstehenden Konjunkturdaten beeinflusst werden. **Infobox:** Waste Management schloss am 14.09.2026 bei 218,09 Dollar und gewann 2,17 Prozent, während der S&P 500 0,5 Prozent verlor. Quelle: *ad-hoc-news.de*. Quellen: - [Buchvorstellung zu Management und Logistik: Business am Limit - klar führen statt Schönreden](https://logistik-heute.de/news/buchvorstellung-zu-management-und-logistik-business-am-limit-klar-fuehren-statt-schoenreden-283881.html) - [Merck Finck mit neuem Wealth-Management-Chef: Wörz geht – wir wissen, wer folgt](https://finanz-szene.de/banking/merck-finck-mit-neuen-wealth-management-chef-woerz-geht-wir-wissen-wer-folgt/) - [Karriere: Harvard-Studie zeigt Rückschritt bei Frauen im Management](https://www.manager-magazin.de/hbm/karriere-harvard-studie-zeigt-rueckschritt-bei-frauen-im-management-a-171bdf1b-4817-4f25-b728-047884dce2db) - [Identity & Access Management: Identität ist 2026 das neue Schlachtfeld](https://www.digitalbusiness-magazin.de/identity-access-management-identitaet-ist-2026-das-neue-schlachtfeld-a-1baf2b012779d24aae39ff1bc54d52d1/) - [Elf Neumitglieder 2026: AMAS gewinnt BLB&G und Wellington Management](https://e-fundresearch.com/markets/artikel/60723-elf-neumitglieder-2026-amas-gewinnt-blbg-und-wellington-management) - [Waste-Management-Aktie geht nach plus 2,2 Prozent vor Handelsstart in den Handelstag](https://www.ad-hoc-news.de/boerse/news/corporate-news/waste-management-aktie-geht-nach-plus-2-2-prozent-vor-handelsstart-in-den/70102591) --- *Dieser Artikel wurde ursprünglich veröffentlicht auf [clever-verkaufen-lernen.de](https://clever-verkaufen-lernen.de/fuehrung-frauen-im-management-und-digitale-identitaeten-im-fokus/)* *© 2026 Provimedia GmbH*