Karrierechancen & Innovationen: Aktuelle Trends und Personalwechsel in Finanz- und Rechtsbranche

Karrierechancen und Personalien in der Finanz- und Rechtsbranche

Neue Karrierechancen im Asset Management

Laut e-fundresearch.com gibt es aktuell fünf neue Karrierechancen in der Asset Management Industrie. Amundi Austria hat Thomas Godovits zum Chief Sales Officer ernannt. In dieser Funktion wird er sämtliche kommerziellen Aktivitäten für die verschiedenen Kundengruppen von Amundi in Österreich verantworten, darunter Netzwerkpartner, Drittvertriebe und institutionelle Kunden.

Die StepStone Group hat ihr Frankfurter Business Development Team mit Lea-Victoria Rost verstärkt. Sie übernimmt eine Schlüsselrolle im Kundenkontakt und im internen Stakeholder-Management. Sandra Straka wechselt zu UNIQA Capital Markets, während Union Investment zwei Führungspositionen im Portfoliomanagement neu besetzt hat. Diese Personalien zeigen die hohe Dynamik und die zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten in der Branche.

Thomas Godovits: Chief Sales Officer bei Amundi Austria
Lea-Victoria Rost: Business Development bei StepStone Group Frankfurt
Sandra Straka: Wechsel zu UNIQA Capital Markets
Union Investment: Zwei neue Führungspositionen im Portfoliomanagement

Infobox: Die Asset Management Branche bietet aktuell zahlreiche Aufstiegschancen und ist durch strategische Personalentscheidungen geprägt. (Quelle: e-fundresearch.com)

Klaus Hainer übernimmt Leitung des Wealth Managements

Wie FinanzBusiness berichtet, ist Klaus Hainer seit dem 1. Juli neuer Leiter des Wealth Management bei der Frankfurter Bankgesellschaft. Er kommt von Berenberg, wo er über 17 Jahre tätig war. Auf seinem LinkedIn-Profil hat Hainer „Hiring“ gepostet, was darauf hindeutet, dass die Frankfurter Bankgesellschaft aktiv nach neuen Mitarbeitern sucht.

Die Personalie unterstreicht die Bedeutung von erfahrenen Führungskräften im Wealth Management und signalisiert einen Ausbau des Teams. Hainer selbst spricht von einem neuen Kapitel nach einer langen und lehrreichen Zeit bei Berenberg.

Infobox: Klaus Hainer ist seit 1. Juli Leiter Wealth Management bei der Frankfurter Bankgesellschaft und baut das Team weiter aus. (Quelle: FinanzBusiness)

Führungskräfte in der Sandwichposition: Herausforderungen im mittleren Management

Laut RP Online stehen Führungskräfte im mittleren Management, der sogenannten „Sandwichposition“, zwischen den Vorgaben der Unternehmensleitung und den Erwartungen des eigenen Teams. Diese Doppelrolle führt häufig zu Spannungen und einer hohen psychischen Belastung.

Empfohlen wird, das eigene Mindset zu stärken und realistische Ansprüche zu entwickeln. Führungskräfte sollten sich frühzeitig in Entscheidungsprozesse einbringen und aktiv das Gespräch mit der Chefetage suchen. Bei unliebsamen Entscheidungen von oben ist es ratsam, diese zunächst zu reflektieren und gegebenenfalls mit Verbesserungsvorschlägen an die Vorgesetzten heranzutreten. Nur so können sie die Interessen des Teams und des Unternehmens bestmöglich vertreten.

Belastung ernst nehmen und realistische Ansprüche entwickeln
Frühzeitige Einbindung in Entscheidungsprozesse
Aktive Kommunikation mit der Chefetage
Kritische Entscheidungen reflektieren und ggf. Verbesserungsvorschläge einbringen

Infobox: Führungskräfte im mittleren Management sollten aktiv kommunizieren und ihr Mindset stärken, um die Balance zwischen Unternehmensleitung und Team zu wahren. (Quelle: RP Online)

Neue KI-Lösung von AUSTRIACARD HOLDINGS automatisiert Content Management

Wie Ariva berichtet, hat die börsennotierte AUSTRIACARD HOLDINGS AG mit der „Digital Taskforce for Enterprise Content Understanding (ECU)“ eine neue KI-Anwendung vorgestellt. Diese Lösung ist darauf ausgelegt, große Mengen unstrukturierter Unternehmensinhalte – von E-Mails über Dokumente bis hin zu Bildern, Videos und Audiodateien – intelligent zu verarbeiten und weiterzuleiten.

Die „Digital Taskforce ECU“ arbeitet mit drei spezialisierten KI-Agenten für Text-, Sprach- und visuelle Inhalte. Sie analysieren, klassifizieren und verarbeiten Informationen, ohne dass neue Anwendungen programmiert werden müssen. Die Integration in bestehende Systeme wie E-Mail-Server, Datenbanken oder Archivsysteme ist nahtlos möglich. Die Produktivität und Effizienz im Unternehmen werden durch automatisierte Workflows und schnellere Dokumentenverarbeitung deutlich gesteigert.

Unternehmen	Mitarbeiter	Börsenplätze	Symbol
AUSTRIACARD HOLDINGS AG	2.400	Wien Prime Market, Athen Main Market	ACAG

„Die ‚Digital Taskforce für ECU‘ automatisiert Geschäftsprozesse rund um unstrukturierte Daten – etwa Textdokumente, Bilder, Sprache oder Videos. Bisher war dafür manuelle Bearbeitung nötig, um diese Daten für Informationssysteme nutzbar zu machen. Heute können fast alle Organisationen, ob privat oder öffentlich, vom Einsatz der ‚Digital Taskforce ECU‘ profitieren.“ (Spyros Sakellariou, Group AI and Data Analytics Director, AUSTRIACARD HOLDINGS AG)

Infobox: Die neue KI-Lösung von AUSTRIACARD HOLDINGS automatisiert die Verarbeitung unstrukturierter Unternehmensdaten und steigert so die Effizienz. (Quelle: Ariva)

Freshfields verkleinert internationales Management

Nach Angaben von juve.de hat die Partnerschaft von Freshfields ihr internationales Management neu gewählt und dabei das Führungsgremium verkleinert. Georgia Dawson wurde als Senior-Partnerin bestätigt. Ihre neue fünfjährige Amtszeit beginnt im Januar 2026. Dawson war bereits 2020 die erste Frau auf dieser Position und zuvor Managing-Partnerin der Büros in Asien.

Zum neuen, verkleinerten Führungsgremium zählt auch ein bekannter deutscher Corporate-Partner. Die Neuwahl und Verkleinerung des Managements sind Teil einer strategischen Neuausrichtung der internationalen Kanzlei.

Infobox: Freshfields hat das internationale Management verkleinert und Georgia Dawson als Senior-Partnerin bestätigt. (Quelle: juve.de)

Quellen: