CEO-Rausschmiss in Krisenzeiten: Warum er oft nicht die Lösung ist

Management in Krisenzeiten: Warum ein CEO-Rausschmiss oft zu kurz greift

In Krisenzeiten wird häufig der CEO zur Verantwortung gezogen, was jedoch nicht immer die Lösung ist. Die WirtschaftsWoche hebt hervor, dass ein Rausschmiss oft nicht die strukturellen Probleme eines Unternehmens löst und stattdessen die Verantwortung auf eine einzelne Person verlagert.

„Ein CEO-Rausschmiss ist oft nur ein kurzfristiger Reflex und behebt nicht die zugrunde liegenden Probleme.“

Die Analyse zeigt, dass Unternehmen in Krisensituationen eine tiefere Betrachtung ihrer internen Strukturen und Prozesse benötigen, um nachhaltige Lösungen zu finden.

CIIT erleichtert Schlichtungsarbeit beim ÖIAT mit Case-Management-Tool

Seit dem 1. Juli 2025 ist das von CIIT Software entwickelte Case-Management-Tool bei der Internet-Ombudsstelle des Österreichischen Instituts für angewandte Telekommunikation (ÖIAT) im Einsatz. Diese maßgeschneiderte Lösung verbessert die Effizienz und Struktur bei der Bearbeitung von Beschwerdefällen im digitalen Bereich.

Das Tool ermöglicht eine umfassende Erfassung aller relevanten Informationen zu Schlichtungsfällen und bietet prozessorientierte Funktionen wie Fristsetzungen und Textvorlagen, die den Verwaltungsprozess erheblich beschleunigen.

Kündigungen so routiniert wie „Zähneputzen“: So beschädigt das SAP-Management die Unternehmenskultur

Das SAP-Management plant, in den kommenden Jahren regelmäßig ein bis zwei Prozent der Stellen abzubauen, um große Umstrukturierungen zu vermeiden. Diese Strategie, bekannt als „Project Mongoose“, wird von vielen Mitarbeitern als frustrierend empfunden, da sie die mitarbeiterzentrierte Unternehmenskultur gefährdet.

Die routinierten Kündigungen werden als „nichts Besonderes“ wahrgenommen, was zu einem hohen Druck und Unmut unter den Beschäftigten führt. Der Betriebsrat berichtet von einem Gefühl der Unsicherheit und Angst unter den Mitarbeitern.

Top-Management: Nestlé-Präsident Bulcke gibt Amt vorzeitig ab

Nach der plötzlichen Entlassung von CEO Laurent Freixe gibt auch Verwaltungsratspräsident Paul Bulcke sein Amt vorzeitig ab. Dies markiert einen weiteren Umbruch im Top-Management von Nestlé, das in den letzten Monaten mit mehreren Führungswechseln konfrontiert war.

Die Gründe für Bulckes vorzeitigen Rücktritt sind noch unklar, jedoch deutet dies auf eine Phase der Unsicherheit und Umstrukturierung innerhalb des Unternehmens hin.

Change Management – Kostenfreier Einführungskurs

Am 17. September 2025 bietet die alfatraining gmbh einen kostenfreien Einführungskurs zum Thema Change Management an. Dieser Online-Kurs richtet sich an alle, die sich mit den Herausforderungen und Strategien des Change Managements auseinandersetzen möchten.

Der Kurs wird von erfahrenen Trainern geleitet und bietet wertvolle Einblicke in die Methoden und Techniken, die für eine erfolgreiche Umsetzung von Veränderungsprozessen notwendig sind.

Wiener Freshfields-Partner übernimmt Management für Kontinentaleuropa

Dr. Konrad Gröller wird zum Oktober zum Managing-Partner für Kontinentaleuropa bei Freshfields ernannt. Er folgt auf Dr. Markus Paul, der das Amt seit mehr als vier Jahren innehat.

Gröller, ein M&A-Spezialist aus dem Wiener Büro, bringt umfangreiche Erfahrung in der Leitung von komplexen Transaktionen mit und wird eine Schlüsselrolle in der strategischen Ausrichtung des Unternehmens spielen.

Quellen:

• Management in Krisenzeiten: Warum ein CEO-Rausschmiss oft zu kurz greift
• CIIT erleichtert Schlichtungsarbeit beim ÖIAT mit Case-Management-Tool
• Kündigungen so routiniert wie „Zähneputzen“: So beschädigt das SAP-Management die Unternehmenskultur
• Top-Management: Nestlé-Präsident Bulcke gibt Amt vorzeitig ab
• Change Management – Kostenfreier Einführungskurs (Online, 17.09.2025), alfatraining gmbh, Event
• Wiener Freshfields-Partner übernimmt Management für Kontinentaleuropa