Vier Paare bei Prominent getrennt mit gleichem Management – Allianz sorgt für Diskussionen

Vier „Prominent getrennt“-Paare im selben Management: Auffällige Allianz in der Reality-Show

In der aktuellen Staffel von „Prominent getrennt“ sorgt ein bemerkenswertes Detail für Diskussionen: Gleich vier der teilnehmenden Paare werden vom selben Management, den Rosenschwestern, betreut. Zu den betreuten Realitystars zählen Ariel Hediger, Giuliano Lorenzo Hediger, Christina Grass (37), Marco Cerullo (36), Jana Klein, Sidar Sahin und Yeliz Koc (31). Das Management wird von Filiz Koc (38), einer ehemaligen Profifußballerin und Schwester von Yeliz Koc, geführt. Auf dem Instagram-Profil der Rosenschwestern sind die genannten Stars klar gelistet.

Besonders brisant ist, dass diese Paare in der Show eine Allianz zu bilden scheinen. In einem Format, das für Konflikte und Rivalitäten bekannt ist, fällt die Einigkeit dieser Gruppe auf. Fans und Beobachter fragen sich, ob der Zusammenhalt innerhalb der Gruppe wirklich spontan entstanden ist oder ob er im Vorfeld abgesprochen wurde. Die enge Verbindung zwischen privatem und geschäftlichem Umfeld wirft Fragen auf, wie stark diese Beziehungen den Verlauf der Show beeinflussen könnten. (Quelle: HNA)

• Vier Paare aus „Prominent getrennt“ werden von den Rosenschwestern gemanagt.
• Das Management wird von Filiz Koc, der Schwester von Yeliz Koc, geleitet.
• Die Paare bilden in der Show eine auffällige Allianz.

„War der Zusammenhalt innerhalb dieser Gruppe wirklich spontan, oder wurde er vorher möglicherweise sogar abgesprochen?“ (HNA)

Infobox: In der aktuellen Staffel von „Prominent getrennt“ stehen vier Paare unter Vertrag bei den Rosenschwestern. Die auffällige Einigkeit dieser Gruppe sorgt für Spekulationen über mögliche Absprachen und den Einfluss des gemeinsamen Managements auf den Verlauf der Show.

BB-Jobportal: Neue Karrierechancen in der Asset Management Industrie

Im aktuellen Bericht des BB-Jobportals werden fünf neue Karrierechancen aus der Asset Management Industrie vorgestellt. Zu den wichtigsten Personalien zählt die Ernennung von Marion Le Morhedec zur Chief Investment Officer, Fixed Income, bei Fidelity International. Sie folgt auf Steve Ellis, der im Vorjahr eine Karrierepause angekündigt hatte.

Ein weiteres Highlight ist die Ernennung von Thomas Godovits zum Chief Sales Officer bei Amundi Austria. Er übernimmt die Leitung aller kommerziellen Aktivitäten für die verschiedenen Kunden von Amundi in Österreich, darunter Netzwerkpartner und Drittparteien. Die Branche legt weiterhin Wert auf eine inklusive Unternehmenskultur, die sich nicht nur in Zahlen, sondern auch im Alltag, in der Gesprächskultur, Fehlerakzeptanz und Offenheit für neue Ideen zeigt. (Quelle: e-fundresearch.com)

• Marion Le Morhedec ist neue Chief Investment Officer, Fixed Income, bei Fidelity International.
• Thomas Godovits übernimmt als Chief Sales Officer bei Amundi Austria die Verantwortung für alle kommerziellen Aktivitäten.
• Die Asset Management Branche betont die Bedeutung einer inklusiven Unternehmenskultur.

Infobox: Die Asset Management Industrie bietet aktuell fünf neue Karrierechancen. Wichtige Personalien sind die Ernennung von Marion Le Morhedec bei Fidelity International und Thomas Godovits bei Amundi Austria.

Nel ASA Aktie: Management setzt auf Durchhalteparolen trotz massiver Probleme

Der norwegische Wasserstoffspezialist Nel ASA steht unter Druck: Die jüngsten Zahlen zeigen einen dramatischen Einbruch bei den Aufträgen. Neue Aufträge sind um 74% eingebrochen, der Auftragsbestand schrumpfte um 40%. Großkunden zögern Investitionen in Wasserstoffprojekte deutlich hinaus, was das Vertrauen der Anleger erschüttert hat. Die Aktie, die vor drei Jahren noch im zweistelligen NOK-Bereich notierte, befindet sich seit Monaten im Abwärtstrend. Am 18. Juli 2025 gab es zwar einen leichten Aufschwung von rund 2,75%, doch das ändert nichts am negativen Gesamtbild.

Das Management versucht, mit einem neuen Incentive-Programm für CEO Håkon Volldal Zuversicht zu signalisieren. Ihm wurden 500.000 Aktienoptionen mit einem Ausübungspreis von 2,765 NOK gewährt, etwa 10% über dem Schlusskurs vom 30. Juni. Da die Aktie aktuell darunter notiert, sind die Optionen derzeit wertlos. Die Vesting-Periode beträgt drei Jahre und soll einen langfristigen Anreiz schaffen. Dennoch bleibt die fundamentale Schwäche des Unternehmens bestehen, und Investoren bleiben skeptisch, ob Nel ASA die Durststrecke überstehen kann, bis der Wasserstoffmarkt anzieht. (Quelle: Börse Express)

• Massiver Einbruch bei Aufträgen und Auftragsbestand.
• Management setzt auf langfristige Anreize für den CEO.
• Aktienoptionen aktuell wertlos, da der Kurs unter dem Ausübungspreis liegt.

Infobox: Nel ASA kämpft mit einem Auftragsrückgang von 74% und einem schrumpfenden Auftragsbestand. Das Management setzt auf Durchhalteparolen und langfristige Anreize, doch die Aktie bleibt unter Druck.

Klose Interim Management: Schnelle Lösungen gegen Fachkräftemangel

Der Fachkräftemangel bleibt 2025 ein zentrales Problem für die deutsche Wirtschaft. Laut aktuellem Fachkräftereport der Deutschen Industrie- und Handelskammer (DIHK) können 43 Prozent der befragten Unternehmen offene Stellen nicht besetzen. Besonders betroffen sind die Branchen Logistik, Energie und IT. Klose Interim Management aus Ronneburg bietet kurzfristig erfahrene Führungskräfte, die innerhalb von 24 bis 48 Stunden operative Verantwortung übernehmen und Führungslücken effizient überbrücken.

Ein aktuelles Projekt in einem mittelständischen Fertigungsunternehmen zeigt die Wirkung: Nach einer Vakanz in der Logistikleitung übernahm ein Interim Manager die Verantwortung für ein über 100-köpfiges Team aus 21 Nationen. Die internen Abläufe wurden restrukturiert, die Kosten um mehr als 30 Prozent gesenkt und die Motivation im Team signifikant gesteigert. In der Energiebranche konnte durch eine neue Distributionsstruktur die Servicequalität verbessert und Einsparungen von rund 7,3 Millionen Euro jährlich erzielt werden. Die gezielte Schulung des Teams und die Vorbereitung eines internen Nachfolgers sicherten die langfristige Stabilität. (Quelle: PressNetwork)

• Interim Manager übernehmen innerhalb von 24 bis 48 Stunden operative Verantwortung.
• Nachhaltige Wirkung durch Prozessoptimierung und Wissenstransfer.
• Fachkräftemangel behindert strategisch wichtige Entwicklungen wie Digitalisierung und Energiewende.

„Unsere Interim Manager liefern schnelle, effektive Lösungen in genau solchen Situationen“, erklärt Günter Klose, Inhaber von Klose Interim Management.

Infobox: 43% der Unternehmen können offene Stellen nicht besetzen. Klose Interim Management bietet schnelle und nachhaltige Lösungen, die zu Kostensenkungen von über 30% und jährlichen Einsparungen von 7,3 Millionen Euro führen können.

Quellen:

• Auffällige Einigkeit: 4 „Prominent getrennt“-Paare in demselben Management
• „Unsere Organisationen sind darauf ausgelegt, dass Manager Kontrolle ausüben“
• BB-Jobportal: 5 neue Karrierechancen aus der Asset Management Industrie (KW29)
• Nel ASA Aktie: Management setzt auf Durchhalteparolen
• Klose Interim Management als Antwort auf Fachkräftemangel
• Haier: So schaffte der chinesische Hersteller für Haushaltsgeräte den Durchbruch