Inhaltsverzeichnis:
Vorlage für ein kurzes Akquise-Anschreiben
Betreff: [Konkreter Anlass oder Nutzen]
Guten Tag Frau/Herr [Nachname],
bei [Unternehmen] unterstützen wir [Zielgruppe] dabei, [konkretes Ergebnis] zu erreichen. Für [Name des Unternehmens] könnte das interessant sein, weil [individueller Bezug oder erkennbare Situation]. In einem kurzen Gespräch zeige ich Ihnen gern, wie [Lösung oder Vorgehen] bei Ihnen aussehen könnte. Passt Ihnen dafür ein Termin am [Tag] oder am [Tag]?
Freundliche Grüße
[Vorname Nachname]
[Unternehmen]
[Telefonnummer]
So passen Sie die Vorlage an:
- Ersetzen Sie jede eckige Klammer durch eine konkrete Information.
- Nennen Sie nur einen Anlass und einen möglichen Nutzen.
- Formulieren Sie den Terminvorschlag so, dass eine einfache Antwort genügt.
- Vermeiden Sie unbelegte Versprechen wie „garantierte Ergebnisse“ oder „sofort mehr Umsatz“.
Für eine besonders niedrige Einstiegshürde können Sie den letzten Teil auch so schreiben: „Soll ich Ihnen dazu zwei passende Beispiele senden?“ Das eignet sich vor allem dann, wenn ein Gesprächstermin noch zu früh wirkt.
Die passende Betreffzeile für mehr Aufmerksamkeit
Eine gute Betreffzeile macht den Inhalt der Nachricht sofort verständlich. Sie weckt keine falschen Erwartungen, sondern gibt dem Empfänger einen klaren Grund zum Öffnen. Ideal sind meist etwa 30 bis 55 Zeichen. Auf dem Smartphone kann ein längerer Betreff abgeschnitten werden.
Formulieren Sie den Betreff möglichst konkret. Ein messbares Ergebnis, eine kurze Frage oder ein klarer Anlass wirkt oft stärker als allgemeine Wörter wie „Angebot“, „Kooperation“ oder „wichtige Information“.
- Konkreter Anlass: „Idee für Ihre neue Standortseite“
- Prüfbare Frage: „Wie messen Sie Anfragen aus Google?“
- Möglicher Engpass: „Weniger Leerzeiten im Montageteam?“
- Begrenzter Vorschlag: „Zwei Ansätze für Ihre Terminplanung“
- Direkter Bezug: „Ihre Ausschreibung für [Projektname]“
Vermeiden Sie künstliche Dringlichkeit, mehrere Ausrufezeichen und reißerische Versprechen. Begriffe wie „gratis“, „sofort“ oder „100 Prozent garantiert“ können misstrauisch machen und wirken schnell wie Massenwerbung. Auch ein Betreff, der eine Empfehlung oder einen Kontakt behauptet, obwohl es diesen nicht gibt, beschädigt Vertrauen.
Prüfen Sie den Betreff vor dem Versand mit einer einfachen Frage: Würde ich nach dieser Zeile erkennen, warum die Nachricht für mich relevant sein könnte? Wenn die Antwort nein lautet, streichen Sie Füllwörter und ersetzen Sie sie durch den konkreten Anlass.
Wichtige Bausteine für ein überzeugendes Akquise-Anschreiben
| Baustein | Empfehlung | Beispiel |
|---|---|---|
| Betreffzeile | Konkret, relevant und möglichst kurz formulieren | Idee für Ihre neue Standortseite |
| Persönlicher Einstieg | Einen überprüfbaren Anlass beim Unternehmen nennen | Ihre neue Niederlassung in Leipzig ist mir aufgefallen. |
| Bedarf | Eine mögliche Herausforderung vorsichtig und nachvollziehbar beschreiben | Bei mehreren Standorten werden Anfragen oft über verschiedene Postfächer verteilt. |
| Nutzen | Ein konkretes Ergebnis statt allgemeiner Versprechen nennen | Zuständigkeiten lassen sich dadurch schneller klären. |
| Handlungsaufforderung | Eine kleine, leicht beantwortbare Entscheidung anbieten | Passt Ihnen ein kurzer Austausch am Dienstag oder Donnerstag? |
| Abschluss | Persönlich, professionell und mit vollständigen Kontaktdaten beenden | Freundliche Grüße mit Name, Unternehmen, Telefonnummer und E-Mail-Adresse |
| Rechtliche Prüfung | Einwilligungen, Widersprüche und Vorgaben für werbliche Kommunikation beachten | Vor dem Versand den zulässigen Kontaktweg und bestehende Einwilligungen prüfen |
Persönlicher Einstieg mit einem konkreten Anlass
Der Einstieg sollte einen überprüfbaren Anlass aufgreifen, der den Empfänger tatsächlich betrifft. Das kann eine neue Filiale, eine Stellenausschreibung, eine Produktseite oder eine öffentliche Aussage sein. Entscheidend ist, warum genau dieser Anlass den Kontakt jetzt sinnvoll macht.
Eine belastbare Einstiegsformel folgt diesem Muster:
„Ihre [konkrete Maßnahme] ist mir aufgefallen. Dabei könnte [mögliche Folge oder offene Frage] für Sie relevant sein.“
Beispiele:
- Neue Niederlassung: „Sie eröffnen im November einen weiteren Standort in Köln. Bei solchen Starts müssen Anfragen oft schnell und sauber verteilt werden.“
- Stellenausschreibung: „In Ihrer Ausschreibung suchen Sie Verstärkung für den Vertriebsinnendienst. Das deutet auf ein wachsendes Anfragevolumen hin.“
- Neue Leistung: „Ihre neue Wartungsoption richtet sich an mittelständische Produktionsbetriebe. Dafür könnte eine klarere Darstellung der Reaktionszeiten interessant sein.“
- Fachbeitrag: „Ihr Beitrag zur Lieferfähigkeit nennt steigende Planungskosten als Engpass. Genau an dieser Stelle sehen wir bei vergleichbaren Betrieben häufig vermeidbare Verzögerungen.“
Bleiben Sie bei dem, was Sie sicher wissen. Vermutungen kennzeichnen Sie als solche: „Falls dieses Thema bei Ihnen ebenfalls eine Rolle spielt …“ So entsteht kein Eindruck, Sie würden die interne Lage des Unternehmens kennen. Eine kleine, ehrliche Einschränkung wirkt oft glaubwürdiger als eine vollmundige Diagnose.
Prüfen Sie den Einstieg außerdem auf Austauschbarkeit. Entfernen Sie testweise den Unternehmensnamen. Wenn der Text danach noch zu jedem beliebigen Betrieb passt, fehlt ihm der konkrete Anlass.
Bedarf und Nutzen des Empfängers klar ansprechen
Der Nutzen sollte an einer konkreten geschäftlichen Folge hängen. Schreiben Sie nicht nur, was Ihr Angebot enthält, sondern welches Ergebnis dadurch wahrscheinlicher wird: weniger Rückfragen, kürzere Bearbeitungszeiten, planbarere Abläufe oder geringere Fehlerkosten. So erkennt der Empfänger schneller, warum ein Austausch sinnvoll sein könnte.
Ordnen Sie den Bedarf möglichst einer dieser Ebenen zu:
- Zeit: Welche wiederkehrende Aufgabe könnte schneller erledigt werden?
- Kosten: Wo entstehen vermeidbare Aufwände oder Verluste?
- Qualität: Welche Fehler, Verzögerungen oder Unklarheiten lassen sich reduzieren?
- Wachstum: Welche zusätzliche Kapazität oder Nachfrage könnte besser genutzt werden?
- Risiko: Wo drohen Ausfälle, Fristprobleme oder Abhängigkeiten?
Verknüpfen Sie anschließend Bedarf und Nutzen in einem Satz:
„Wenn [konkrete Herausforderung] aktuell Zeit bindet, könnte [Lösung] helfen, [beobachtbares Ergebnis] zu erreichen.“
Bleiben Sie realistisch. Ein Anschreiben sollte keinen vollständigen Business Case ersetzen und keine exakte Einsparung versprechen, wenn dafür noch Daten fehlen. Besser ist eine vorsichtige Formulierung wie „könnte den manuellen Aufwand senken“ als ein pauschales „spart garantiert 30 Prozent“.
Besonders überzeugend wirkt ein kleiner, greifbarer Nutzen. Statt „Wir verbessern Ihre Prozesse“ schreiben Sie etwa: „Ihre Servicemitarbeiter könnten Statusanfragen zentral beantworten, ohne mehrere Systeme zu prüfen.“ Das Bild ist sofort verständlich und lässt sich leichter bewerten.
Akquise-Anschreiben mit höchstens fünf Sätzen
Ein Akquise-Anschreiben mit höchstens fünf Sätzen sollte pro Satz eine klare Aufgabe erfüllen:
- Satz 1: Anlass oder Bezug nennen.
- Satz 2: Die mögliche Herausforderung präzisieren.
- Satz 3: Den passenden Lösungsansatz knapp einordnen.
- Satz 4: Einen konkreten nächsten Schritt vorschlagen.
- Satz 5: Eine unkomplizierte Antwort ermöglichen.
Beispiel: „Ihre neue Niederlassung in Leipzig ist mir aufgefallen. Bei mehreren Standorten werden Anfragen oft noch über verschiedene Postfächer verteilt. Wir bündeln solche Vorgänge in einem zentralen Ablauf, damit Zuständigkeiten schneller geklärt sind. Wäre ein 15-minütiger Austausch am Dienstag oder Donnerstag sinnvoll? Falls nicht, sende ich Ihnen gern zunächst eine kurze Übersicht.“
Jeder Satz sollte eine neue Information liefern. Streichen Sie daher Firmengeschichte, lange Leistungslisten, allgemeine Marktbehauptungen und mehrere Handlungsaufforderungen. Ein Link reicht, sofern er für die Entscheidung wirklich nötig ist.
Auch die Satzlänge zählt: Ein Gedanke pro Satz wirkt auf dem Smartphone deutlich übersichtlicher. Fachbegriffe erklären Sie entweder kurz oder ersetzen sie durch geläufige Wörter. Beenden Sie die Nachricht mit einer kleinen Entscheidung, etwa: „Ist das für Sie grundsätzlich relevant?“
Kostenlose Muster für verschiedene Akquise-Situationen
Die passende Vorlage hängt davon ab, wie der Kontakt entsteht. Ein Erstkontakt nach einer Messe braucht einen anderen Ton als eine Nachricht an einen früheren Kunden. Die folgenden Muster lassen sich direkt übernehmen und mit wenigen Angaben anpassen.
Nach einem Messegespräch
Guten Tag Frau/Herr [Nachname], bei unserem Gespräch am Stand von [Veranstaltung] ging es um [Thema]. Sie wollten prüfen, wie sich [Aufgabe oder Problem] in Ihrem Team einfacher lösen lässt. Dazu habe ich eine kurze Übersicht mit zwei möglichen Ansätzen vorbereitet. Soll ich sie Ihnen zusenden?
Nach einer Empfehlung
Guten Tag Frau/Herr [Nachname], [Name der empfehlenden Person] hat mir Ihren Kontakt gegeben, weil Sie sich mit [Thema] beschäftigen. Wir haben bereits einige vergleichbare Abläufe betrachtet und dabei besonders auf [konkreter Punkt] geachtet. Wenn das für Sie passt, erläutere ich Ihnen gern kurz, welche Optionen infrage kommen. Ist ein Austausch in den nächsten Tagen sinnvoll?
Für einen früheren Kunden
Guten Tag Frau/Herr [Nachname], unsere Zusammenarbeit bei [früheres Projekt] liegt nun einige Zeit zurück. Seitdem haben wir unser Vorgehen bei [neuer Bereich] erweitert. Vielleicht ist das für [Unternehmen] inzwischen interessant, besonders im Hinblick auf [möglicher Anlass]. Darf ich Ihnen die Neuerungen in einer kurzen Nachricht zusammenfassen?
Nach einer Anfrage ohne Abschluss
Guten Tag Frau/Herr [Nachname], Sie hatten sich im [Monat] zu [Thema] informiert. Damals war eine Umsetzung offenbar noch nicht passend. Falls sich Ihre Planung inzwischen verändert hat, kann ich den damaligen Vorschlag auf den aktuellen Stand bringen. Soll ich Ihnen dazu zwei Varianten schicken?
Für eine lokale Direktansprache
Guten Tag Frau/Herr [Nachname], Ihr Betrieb in [Ort] ist auf [Leistung oder Branche] spezialisiert. Unternehmen in der Region nutzen unsere Unterstützung häufig bei [konkrete Aufgabe]. Für Sie könnte dabei besonders [möglicher Vorteil] interessant sein. Wäre eine kurze telefonische Einordnung hilfreich?
Ersetzen Sie in jedem Muster nicht nur die Platzhalter, sondern auch unpassende Sätze. Ein Messekontakt braucht etwa keine Erklärung zur Empfehlung. Genau diese kleine Anpassung macht aus einem Muster ein glaubwürdiges Anschreiben.
Textbausteine für E-Mail, Postkarte und Direktmailing
Ein Textbaustein sollte zum Medium passen. Eine E-Mail erlaubt etwas mehr Kontext, eine Postkarte braucht einen starken Einfall und ein Direktmailing darf mit einem greifbaren Beleg arbeiten.
Für eine E-Mail:
„Sie bauen aktuell [Bereich] aus. Dabei entsteht oft die Frage, wie [konkrete Aufgabe] ohne zusätzlichen Abstimmungsaufwand organisiert werden kann. Wir haben dafür einen Ansatz entwickelt, den ich Ihnen gern anhand eines kurzen Beispiels zeige. Wäre das für Sie interessant?“
Für eine Postkarte:
„Mehr Überblick bei [Aufgabe]? Auf der Rückseite finden Sie drei kurze Ideen für [Ziel]. Wenn eine davon zu Ihrer Situation passt, erreichen Sie mich unter [Telefonnummer].“
Für ein Direktmailing:
„Für Ihren Bereich haben wir eine kompakte Checkliste zu [Thema] zusammengestellt. Sie zeigt, an welchen Stellen in der Praxis häufig Zeit verloren geht und welche Gegenmaßnahmen sich schnell prüfen lassen. Ein Exemplar liegt bei; bei Fragen können Sie mich direkt unter [Kontakt] erreichen.“
Nutzen Sie Platzhalter sparsam. Ein einziger gut gewählter Bezug wirkt stärker als eine Reihe austauschbarer Angaben. Bei gedruckten Sendungen sollte die Telefonnummer gut lesbar sein; bei E-Mails genügt meist ein klarer Kontaktweg.
Für werbliche Kontakte gelten rechtliche Vorgaben. Bei E-Mails an Unternehmen in Deutschland sind eine bestehende Geschäftsbeziehung, eine ausdrückliche Einwilligung oder ein nachweisbarer gesetzlicher Erlaubnistatbestand entscheidend; Werbe-E-Mails ohne vorherige Einwilligung sind grundsätzlich heikel. Die Ausnahme für bestehende Kundenbeziehungen hat enge Voraussetzungen. Postwerbung ist ebenfalls nicht automatisch unproblematisch: Ein erkennbarer Widerspruch des Empfängers muss beachtet werden. Prüfen Sie vor einer Kampagne die Rechtslage, dokumentieren Sie Einwilligungen und respektieren Sie Widersprüche.
Für die Gestaltung von Printmaterial zählt der erste Blick. Platzieren Sie nur eine Kernbotschaft, einen konkreten Beleg und eine Kontaktmöglichkeit. Alles andere darf weg – sonst wird aus dem Anschreiben schnell ein kleiner Prospekt.
Handlungsaufforderung und persönlicher Abschluss
Eine gute Handlungsaufforderung verlangt nur eine kleine Entscheidung. Wählen Sie eine konkrete Reaktion: einen Rückruf, eine kurze Antwort oder die Freigabe für den Versand weiterer Informationen.
- Termin: „Passt Ihnen ein Gespräch am Dienstag um 10 Uhr?“
- Rückmeldung: „Ist das Thema für Sie aktuell relevant?“
- Erlaubnis: „Darf ich Ihnen dazu eine kurze Übersicht senden?“
- Weiterleitung: „Wer ist bei Ihnen für diesen Bereich zuständig?“
Vermeiden Sie offene Formulierungen wie „Melden Sie sich gern bei Fragen“. Sie lassen die nächste Handlung vollständig beim Empfänger. Eine klare Frage macht die Antwort leichter und zeigt, dass Sie seine Zeit respektieren. Ein Satz wie „Falls das Thema derzeit nicht relevant ist, genügt eine kurze Rückmeldung“ bietet zudem eine faire Ausstiegsmöglichkeit.
Der Abschluss sollte die wichtigsten Kontaktdaten enthalten, ohne wie eine kleine Werbeanzeige zu wirken:
„Vielen Dank für Ihre Zeit. Ich freue mich auf Ihre kurze Rückmeldung.
Freundliche Grüße
[Vorname Nachname]
[Funktion], [Unternehmen]
[Telefonnummer] · [E-Mail-Adresse]“
Bei einem förmlichen Erstkontakt passt „Freundliche Grüße“. In einer bestehenden Geschäftsbeziehung darf der Ton persönlicher sein. Verzichten Sie auf übertriebene Nähe, Emojis oder Floskeln wie „Ich hoffe, Sie hatten einen tollen Tag“, wenn dafür kein echter Bezug besteht.
Eine Abmelde- oder Widerspruchsmöglichkeit kann bei wiederholten werblichen Kontakten sinnvoll sein. Formulieren Sie sie sachlich: „Wenn Sie keine weiteren Nachrichten wünschen, genügt eine kurze Antwort mit ‚Nein, danke‘.“ Beachten Sie dabei die geltenden rechtlichen Vorgaben für Werbung und elektronische Kommunikation.
Häufige Fehler bei Akquise-Anschreiben vermeiden
Viele Akquise-Anschreiben scheitern nicht am Angebot, sondern an vermeidbaren Details. Prüfen Sie den Text daher vor dem Versand auf diese typischen Schwachstellen:
- Falsche Anrede: Ein vertauschter Name oder eine unpassende Anrede beendet den Kontakt oft sofort. Kontrollieren Sie Schreibweise, Geschlecht und Funktion.
- Unklare Zuständigkeit: Richten Sie die Nachricht an eine Person, die das Thema tatsächlich beeinflussen kann. Falls das unklar ist, fragen Sie höflich nach der zuständigen Stelle.
- Unbelegte Behauptungen: Aussagen wie „führend“, „einzigartig“ oder „marktweit bewährt“ brauchen nachvollziehbare Belege. Ohne Nachweis wirken sie wie heiße Luft.
- Zu viele Fachbegriffe: Interne Abkürzungen und technische Schlagwörter erschweren das Verständnis. Schreiben Sie so, dass auch eine fachfremde Führungskraft den Kern erfasst.
- Versteckte Bedingungen: Verschweigen Sie keine Mindestlaufzeit, Einrichtungskosten oder Voraussetzungen. Ein später Aha-Moment kostet mehr Vertrauen als eine klare Angabe im Erstkontakt.
- Ungeprüfte Anhänge: Große Dateien, veraltete Präsentationen oder unbekannte Formate können skeptisch machen. Senden Sie Unterlagen nur, wenn sie angekündigt oder für die nächste Entscheidung nötig sind.
- Fehlende Erreichbarkeit: Eine Signatur ohne Telefonnummer, Namen des Unternehmens oder ladungsfähige Angaben erschwert die Einordnung. Im geschäftlichen E-Mail-Verkehr sollte außerdem ein vollständiges Impressum leicht erreichbar sein.
- Unzulässiger Versand: Prüfen Sie vor einer Kampagne die Rechtslage, dokumentieren Sie Einwilligungen und respektieren Sie Widersprüche.
Lesen Sie die Nachricht abschließend aus der Perspektive des Empfängers: Kann er Angebot, Absender, Anlass und mögliche Verpflichtungen in wenigen Sekunden einordnen? Wenn nicht, fehlt noch eine wichtige Information oder der Text ist unnötig verschachtelt.
Vorlage individuell an den Empfänger anpassen
Eine Vorlage wird erst dann überzeugend, wenn sie zur Person, Rolle und aktuellen Situation des Empfängers passt. Tauschen Sie deshalb nicht nur den Namen aus. Prüfen Sie auch, welche Entscheidung diese Person trifft, welche Sprache sie im Arbeitsalltag nutzt und welche Information sie für eine erste Einschätzung braucht.
Passen Sie die Vorlage in vier Schritten an:
- Rolle berücksichtigen: Eine Geschäftsführung interessiert sich eher für Auswirkungen auf Umsatz, Risiko oder Kapazität. Für die Einkaufsleitung zählen dagegen Freigaben, Lieferbedingungen und Vergleichbarkeit.
- Unternehmensgröße einbeziehen: Bei einem kleinen Betrieb kann ein direkter, persönlicher Ton passen. Bei einem Konzern sollten Sie Abteilungen, Entscheidungswege und mögliche Ansprechpartner genauer beachten.
- Branchenbegriffe sinnvoll nutzen: Ein passender Fachbegriff zeigt Verständnis. Zu viele Abkürzungen machen den Text jedoch unnötig schwer lesbar.
- Reifegrad des Kontakts beachten: Ein völlig neuer Kontakt braucht Einordnung. Wer bereits Material angefordert oder mit Ihnen gesprochen hat, kann direkt auf den nächsten Schritt angesprochen werden.
Verändern Sie außerdem die Perspektive des Textes. Ein technischer Leiter möchte vielleicht wissen, wie sich eine Lösung in bestehende Systeme einfügt. Eine Marketingleitung achtet eher auf Reichweite, Inhalte oder qualifizierte Anfragen. Dasselbe Angebot braucht deshalb nicht zwingend dieselbe Begründung.
Hilfreich ist eine kurze Anpassungsmatrix:
- Empfänger: Welche Aufgabe verantwortet die Person?
- Anlass: Was macht den Kontakt gerade plausibel?
- Priorität: Welcher geschäftliche Punkt dürfte für diese Rolle zählen?
- Beleg: Welche konkrete Zahl, Referenz oder Beobachtung stützt Ihre Aussage?
- Nächster Schritt: Welche kleine Entscheidung ist jetzt realistisch?
Vermeiden Sie persönliche Details ohne sachlichen Bezug. Eine Bemerkung über den Wohnort, ein privates Hobby oder ein Foto aus sozialen Netzwerken kann schnell übergriffig wirken. Berufliche Informationen sind meist die bessere Grundlage.
Lesen Sie die fertige Nachricht danach laut. Klingt sie nach einem echten Schreiben an diese Person oder nach einer Vorlage mit ausgetauschten Platzhaltern? Wenn einzelne Sätze auch an zehn andere Unternehmen passen würden, brauchen sie noch eine präzisere Anpassung.
Fazit: Kurz, persönlich und nutzenorientiert schreiben
Ein starkes Akquise-Anschreiben endet nicht mit möglichst vielen Argumenten, sondern mit einer realistischen nächsten Entscheidung. Prüfen Sie vor dem Versand, ob der Text drei Fragen beantwortet: Warum erhält diese Person die Nachricht? Was steht für sie auf dem Spiel? Welche Antwort ist jetzt einfach?
- Konkretheit: Jede Aussage sollte auf einen nachvollziehbaren Geschäftsanlass einzahlen.
- Glaubwürdigkeit: Versprechen brauchen Belege oder eine vorsichtige Formulierung.
- Fairness: Der Empfänger sollte ohne Druck ablehnen oder den richtigen Kontakt nennen können.
- Nachvollziehbarkeit: Absender, Zweck und mögliche nächste Schritte müssen klar erkennbar sein.
Nutzen Sie die Vorlagen als Gerüst, nicht als fertige Massennachricht. Ein letzter Check hilft: Stimmen Name und Funktion? Ist jede Aussage belegbar? Passt der gewünschte nächste Schritt zur Situation? Sind rechtliche Vorgaben für den gewählten Versandweg erfüllt?
Wenn diese Prüfung bestanden ist, darf das Anschreiben raus. Nicht perfekt, aber präzise genug, um ein echtes Gespräch zu eröffnen. Genau darin liegt der Wert eines guten Erstkontakts: Er verkauft noch nicht alles, sondern schafft eine belastbare Grundlage für den nächsten Schritt.
Nützliche Links zum Thema
- Firmen anschreiben für Aufträge - Wortkind
- Kundenanschreiben überzeugend formulieren - Wortkind
- Die richtigen Worte fürs Akquise Anschreiben finden - Pinterest
Häufige Fragen zum erfolgreichen Kundenanschreiben
Wie sollte ein Anschreiben zur Kundenakquise aufgebaut sein?
Ein überzeugendes Anschreiben enthält eine konkrete Betreffzeile, einen persönlichen Einstieg, einen nachvollziehbaren Anlass, den möglichen Nutzen für den Empfänger und eine klare Handlungsaufforderung. Eine vollständige Signatur mit Kontaktdaten rundet die Nachricht ab.
Wie lang sollte ein Akquise-Anschreiben sein?
Ein Akquise-Anschreiben sollte kurz und übersichtlich bleiben. Für eine E-Mail sind meist fünf oder weniger Sätze sinnvoll. Jeder Satz sollte eine klare Aufgabe erfüllen und einen konkreten Bezug zum Empfänger herstellen.
Was gehört in eine gute Betreffzeile?
Die Betreffzeile sollte den Anlass oder möglichen Nutzen konkret benennen und möglichst kurz sein. Beispiele sind „Idee für Ihre neue Standortseite“ oder „Zwei Ansätze für Ihre Terminplanung“. Künstliche Dringlichkeit und unbelegte Versprechen sollten vermieden werden.
Wie lässt sich ein Akquise-Anschreiben persönlich formulieren?
Recherchieren Sie vor dem Versand einen konkreten beruflichen Anlass, etwa eine neue Niederlassung, eine Stellenausschreibung, einen Fachbeitrag oder eine aktuelle Unternehmensmeldung. Verknüpfen Sie diesen Anlass mit einer möglichen Herausforderung und passen Sie Ton, Fachbegriffe und Nutzen an die Rolle des Empfängers an.
Welche Handlungsaufforderung eignet sich am Ende?
Am besten funktioniert eine kleine, leicht beantwortbare Entscheidung. Sie können beispielsweise nach einem kurzen Gesprächstermin fragen, den Versand einer Übersicht anbieten oder um die Weiterleitung an die zuständige Person bitten. Die Aufforderung sollte eindeutig sein und dem Empfänger eine unkomplizierte Absage ermöglichen.
