Edel Kids sucht Head of Product Management für kreative Führungsposition

    12.04.2025 37 mal gelesen 0 Kommentare
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    Edel Kids sucht eine kreative Führungspersönlichkeit! Die Marke der Edel Music & Entertainment GmbH sucht einen Head of Product Management, der das Team leitet und innovative Veröffentlichungs- und Marketingstrategien entwickelt.
    Bekannt für Hits wie "Drachenzähmen leicht gemacht" und "Yakari", bietet Edel Kids eine spannende Herausforderung in der Medienwelt. Die Position umfasst auch die Akquise neuer Partnerschaften – ideal für kreative Köpfe mit Führungsqualitäten.
    Was solltest du mitbringen? Ein Studium oder eine Ausbildung im Bereich Marketing oder Medien sowie mehrjährige Berufserfahrung. Edel bietet dir dafür ein modernes Arbeitsumfeld, flexible Arbeitszeiten und attraktive Zusatzleistungen.
    „Wir lieben Musik, Bücher und Filme!“ – Bei Edel Kids erwartet dich eine inspirierende Arbeitsatmosphäre, die Kreativität und Teamgeist fördert. Hier kannst du deine Ideen verwirklichen und Teil eines erfolgreichen Unternehmens werden.
    Klingt nach deinem Traumjob? Dann bewirb dich jetzt und werde Head of Product Management bei Edel Kids! Alle Infos findest du auf der Website von Edel Music & Entertainment.

    Head of Product Management bei Edel Kids

    Die Edel Kids, eine Marke der Edel Music & Entertainment GmbH, sucht einen neuen Head of Product Management. Diese Position umfasst die Leitung des Produktmanagement-Teams, die Entwicklung von Veröffentlichungsplänen und Marketingstrategien sowie die Akquise neuer Partnerschaften. Edel Kids ist bekannt für erfolgreiche Produktionen wie "Drachenzähmen leicht gemacht" und "Yakari".

    Die Anforderungen umfassen ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung im Bereich Marketing oder Medien sowie mehrjährige Berufserfahrung. Edel bietet ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und zahlreichen Zusatzleistungen.

    „Wir lieben Musik, Bücher und Filme! Unsere Arbeitsatmosphäre könnte nicht besser sein.“ – Edel Music & Entertainment GmbH

    Zusammenfassung: Edel Kids sucht eine erfahrene Führungskraft für das Produktmanagement. Die Position bietet kreative Freiheiten und ein attraktives Arbeitsumfeld. Quelle: Börsenblatt

    Markus Lanz: Diskussion über Pandemie-Management

    In der jüngsten Ausgabe von "Markus Lanz" diskutierten Experten wie Karl Lauterbach und Hendrik Streeck über die gesellschaftlichen Auswirkungen der Corona-Pandemie. Lauterbach verteidigte den Virologen Christian Drosten gegen Kritik und betonte dessen Verdienste während der Pandemie.

    Die Diskussion zeigte, wie stark die Pandemie die Gesellschaft gespalten hat. Alte Floskeln wurden wiederholt, und es wurde deutlich, dass auch Wissenschaftler zur Polarisierung beitragen können.

    „Es ist aber nicht die Schuld von Christian Drosten, das muss ich zu seiner Ehrenrettung sagen.“ – Karl Lauterbach

    Zusammenfassung: Die Sendung beleuchtete die Herausforderungen des Pandemie-Managements und die Rolle von Wissenschaftlern in der öffentlichen Debatte. Quelle: SZ.de

    Coliseum Capital Management investiert in Owens & Minor

    Coliseum Capital Management hat Aktien von Owens & Minor im Wert von 3,07 Millionen US-Dollar erworben. Die Käufe erfolgten an drei Tagen zu Preisen zwischen 7,19 und 7,96 US-Dollar pro Aktie. Insgesamt wurden 410.000 Aktien erworben, wodurch sich der Gesamtbestand von Coliseum Capital Management auf 11.562.955 Aktien erhöhte.

    Owens & Minor meldete für das vierte Quartal 2024 einen Gewinn pro Aktie von 0,55 US-Dollar, übertraf damit die Prognose, blieb jedoch mit einem Umsatz von 2,69 Milliarden US-Dollar hinter den Erwartungen zurück. Das Unternehmen plant eine Übernahme von Rotech Healthcare Holdings Inc. und hat dafür besicherte Schuldverschreibungen im Wert von 1 Milliarde US-Dollar gesichert.

    Zusammenfassung: Coliseum Capital Management zeigt Vertrauen in Owens & Minor durch signifikante Aktienkäufe. Das Unternehmen plant strategische Übernahmen und Kapitalmaßnahmen. Quelle: Investing.com Deutsch

    Bavarian Nordic: Kritik an Management-Vergütung

    Auf der Hauptversammlung von Bavarian Nordic wurde der Vergütungsbericht für 2024 von den Aktionären abgelehnt. Trotz dieser Kritik erhielten Verwaltungsrat und Geschäftsführung Entlastung. Die Aktie des Unternehmens fiel um 8,05 Prozent auf 19,59 Euro und verzeichnet seit Jahresbeginn einen Verlust von über 25 Prozent.

    Die Hauptversammlung genehmigte jedoch strategische Maßnahmen wie Kapitalerhöhungen und die Ausgabe von Wandelanleihen. Die personelle Kontinuität wurde durch die Wiederwahl der Verwaltungsratsmitglieder gesichert.

    Zusammenfassung: Bavarian Nordic steht unter Druck, zeigt jedoch strategische Flexibilität durch genehmigte Kapitalmaßnahmen. Quelle: Börse Express

    Mobilezone: Neuer CFO und Gewinnprognose

    Mobilezone hat Bernhard Machler zum neuen Gruppen-CFO ernannt und eine Gewinnprognose von 53 bis 60 Millionen Schweizer Franken für 2025 abgegeben. Das Unternehmen investiert in die Expansion in Deutschland und der Schweiz sowie in die Optimierung interner Strukturen.

    Analysten bewerten die Maßnahmen positiv, da sie langfristige Stabilität und eine höhere Dividendenrendite versprechen. Die Aktie zeigt im aktuellen Handel positive Tendenzen.

    Zusammenfassung: Mobilezone setzt auf Expansion und strukturelle Optimierung, um langfristig stabilere Erträge zu erzielen. Quelle: Finanztrends

    Quellen:

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    Zusammenfassung des Artikels

    Edel Kids sucht eine erfahrene Führungskraft für das Produktmanagement, während Mobilezone mit neuem CFO und Expansionsplänen auf langfristige Stabilität setzt.

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    Leistungsstark im Team

    Was tun,wenn die Leistung nicht stimmt?

    Die Aufgabe von Führungskräften besteht darin, gemeinsam mit dem Team Leistung zur Erreichung der Unternehmensziele sicher zu stellen.

    Weil Menschen unterschiedlich sind und sowohl Stärken als auch Schwächen haben, gelingt es dem Einen mehr, und dem Anderen weniger seine vorgegebenen und bestenfalls mitentwickelten Ziele zu erreichen. In der Fachsprache unterscheidet man zwischen Nicht-, Minder- und Schlechtleistung, wenn Ziele nicht erreicht werden, oder Verhalten gezeigt wird, welches die Zielerreichung erschwert oder beeinträchtigt.

    Führungskräfte haben die Aufgabe diese „Leistungsdefizite“ zu erkennen, anzusprechen und bestenfalls, gemeinsam mit den MitarbeiterInnen Lösungen zu entwickeln, wie die Leistung wieder sichergestellt wird.

    Hierfür sind professionelle Kommunikationsfähigkeiten gefragt die erlernt und trainiert werden sollten.

    Hierbei sollten Führungskräfte stets „klar in der Sache, gleichzeitig aber auch wertschätzend“ kommunizieren.

    Sie sollten aktiv zuhören, gute und wirksame Fragen stellen und überzeugend argumentieren können.

    Außerdem sollten Sie „4-dimensional“ kommunizieren, Beschreibung von Bewertung trennen und professionell (de-eskalativ und möglichst lösungsorientiert) mit Widerständen, Einwänden und Vorwänden jeder Art umgehen können.

    In diesem Seminar werden hierfür die theoretischen Grundlagen gelegt.

    Außerdem wird in  realitästnahen Gesprächssimulationen geübt, herausfordernde/schwierige Gespräche mit MitarbeiterInnen in unterschiedlichen Eskalationsstufen zu führen.

     

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