Eightco Holdings vergibt RSUs an Management – Aktie zeigt hohe Volatilität

    06.01.2026 70 mal gelesen 0 Kommentare
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    Eightco Holdings hat kürzlich Restricted Stock Units (RSUs) an seine Führungskräfte und Verwaltungsratsmitglieder vergeben, um deren Leistungen zu honorieren. CEO Kevin O’Donnell erhielt 475.000 RSUs, während CFO Brett Vroman 60.000 RSUs zugeteilt bekam. Diese Zuteilungen sind Teil des langfristigen Anreizplans des Unternehmens und wurden am Tag der Gewährung vollständig unverfallbar.
    Die Aktie von Eightco Holdings notiert aktuell bei 1,97 USD und hat in den letzten sechs Monaten einen Kursanstieg von 54 % verzeichnet. Trotz dieser positiven Entwicklung wird das Unternehmen von Analysten als überbewertet eingestuft. Die RSUs wurden als Anerkennung für die Erfolge im Zusammenhang mit einer Privatplatzierung und der Implementierung von Treasury-Operationen für digitale Vermögenswerte vergeben.
    Zusätzlich erhielten auch andere Mitglieder des Verwaltungsrats RSUs, die sofort unverfallbar wurden. Frank Jennings, Louis Foreman und Nicola Caiano erhielten jeweils 60.000, 55.000 und 50.000 RSUs. Die hohe Volatilität der Aktie bleibt ein zentrales Thema, während das Unternehmen weiterhin auf Wachstumskurs ist.
    Insgesamt zeigt Eightco Holdings, dass es die Leistungen seiner Führungskräfte wertschätzt und gleichzeitig die Herausforderungen eines überbewerteten Marktes meistert. Die Entwicklungen rund um die RSUs könnten auch zukünftige Investoren anziehen, die an der Performance des Unternehmens interessiert sind. Bleibt abzuwarten, wie sich die Aktie weiter entwickeln wird.
    Folgt uns für weitere Updates zu Eightco Holdings und anderen spannenden Entwicklungen in der Finanzwelt! Wir halten euch auf dem Laufenden über die neuesten Trends und Nachrichten, die eure Investments beeinflussen könnten.

    Eightco Holdings: Aktienbasierte Vergütung für Management und Verwaltungsrat

    Die Eightco Holdings Inc. (NASDAQ:ORBS) hat am 29. Dezember 2025 Restricted Stock Units (RSUs) an ihre Führungskräfte, Verwaltungsratsmitglieder und bestimmte Mitarbeiter vergeben. Kevin O’Donnell, Chief Executive Officer, erhielt 475.000 RSUs, während Chief Financial Officer Brett Vroman 60.000 RSUs zugeteilt bekam. Diese Zuteilungen erfolgten im Rahmen des "Cryptyde, Inc. 2022 Long-Term Incentive Plan" und wurden am Tag der Gewährung vollständig unverfallbar.

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    Das Unternehmen, dessen Aktie aktuell bei 1,97 USD notiert und eine Marktkapitalisierung von 360 Millionen USD aufweist, wird laut einer Analyse von InvestingPro als überbewertet eingestuft. Die Zuteilungen wurden als Anerkennung für die Leistungen der Führungskräfte im Zusammenhang mit dem Abschluss einer Privatplatzierung im September 2025 sowie der Implementierung von Eightco’s Treasury-Operationen für digitale Vermögenswerte erklärt.

    „Die Gewährung der RSUs war zuvor vom Verwaltungsrat genehmigt worden, wobei der genaue Zeitpunkt und die Unverfallbarkeitsbedingungen von den Führungskräften des Unternehmens festgelegt wurden.“

    Zusätzlich erhielten auch andere Mitglieder des Verwaltungsrats sowie nicht-leitende Angestellte RSUs, die ebenfalls sofort unverfallbar wurden. Frank Jennings erhielt 60.000 RSUs, Louis Foreman 55.000 RSUs und Nicola Caiano 50.000 RSUs. Die Aktie hat in den letzten sechs Monaten einen starken Kursanstieg von 54 % verzeichnet, obwohl das Unternehmen im vergangenen Jahr nicht profitabel war.

    Zusammenfassung: Eightco Holdings hat RSUs an Führungskräfte und Verwaltungsratsmitglieder vergeben, um deren Leistungen zu honorieren. Die Aktie zeigt eine hohe Volatilität und einen signifikanten Kursanstieg, während das Unternehmen als überbewertet gilt.

    Top-Management: Jana Warken steigt bei B&B Hotels CNE auf

    Mit Wirkung zum 1. Januar 2026 wurde Jana Warken zur Chief People Officer von B&B Hotels Central and Northern Europe (CNE) ernannt. Zuvor war sie Director People bei B&B Hotels CNE. Diese Ernennung erfolgt im Rahmen der Expansionsstrategie des Unternehmens, das sich auf die Stärkung seiner Führungsstruktur konzentriert.

    Die Hotelgruppe B&B Hotels zeigt sich optimistisch hinsichtlich ihrer zukünftigen Entwicklung und setzt auf eine verstärkte Marktpräsenz. Warken bringt umfangreiche Erfahrung in der Personalführung mit, die sie in vorherigen Positionen bei verschiedenen Unternehmen gesammelt hat.

    Zusammenfassung: Jana Warken wurde zur Chief People Officer von B&B Hotels CNE ernannt, was die Expansionsstrategie des Unternehmens unterstreicht. Ihre Erfahrung in der Personalführung wird als wertvoll für die zukünftige Entwicklung angesehen.

    Brookfield Asset Management: Solider Dividendenwert zwischen Zinswende-Hoffnung und Bewertungsdruck

    Brookfield Asset Management steht zwischen Zinssenkungsfantasie und Bewertungsfragen. Die Aktie notierte zuletzt bei rund 49,5 USD und zeigt ein gemischtes Sentiment. Auf Sicht von fünf Handelstagen ergibt sich ein moderater Rückgang, während die 90-Tage-Perspektive eine volatile Seitwärtsbewegung skizziert.

    Im Vergleich zum Schlusskurs vor einem Jahr von rund 40,5 USD ergibt sich ein Kursplus von etwa 22 Prozent. Die laufende Dividendenrendite bewegt sich im Bereich von über 3 Prozent, was die Attraktivität der Aktie für langfristig orientierte Anleger unterstreicht.

    „Die starke Bilanz, die Diversifizierung über Regionen und Sektoren hinweg sowie die Fähigkeit, in unterschiedlichen Marktzyklen attraktive Renditen zu generieren, werden immer wieder hervorgehoben.“

    Zusammenfassung: Brookfield Asset Management zeigt eine positive Kursentwicklung und eine attraktive Dividendenrendite. Die Aktie wird als solider Wert in einem unsicheren Zinsumfeld betrachtet, wobei die Diversifizierung und die starke Bilanz hervorgehoben werden.

    Top-Management: Gerolsteiner braucht einen neuen Chef

    Beim Mineralbrunnen Gerolsteiner kommt es in diesem Jahr zu einem Wechsel an der Spitze. Der langjährige Sprecher der Geschäftsführung, Roel Annega, kündigt seinen Rückzug zum Sommer an. Dies stellt eine bedeutende Veränderung für das Unternehmen dar, das sich in einem wettbewerbsintensiven Markt behaupten muss.

    Die Suche nach einem Nachfolger wird entscheidend sein, um die Kontinuität und die strategische Ausrichtung des Unternehmens sicherzustellen. Gerolsteiner hat sich in der Vergangenheit durch Innovationen und Qualität einen Namen gemacht und wird weiterhin auf diese Stärken setzen müssen.

    Zusammenfassung: Gerolsteiner steht vor einem Führungswechsel, da Roel Annega seinen Rückzug angekündigt hat. Die Suche nach einem neuen Geschäftsführer wird für die zukünftige Ausrichtung des Unternehmens von großer Bedeutung sein.

    Erste Asset Management baut deutsches Wholesale-Team aus

    Die Erste Asset Management erweitert ihr deutsches Wholesale-Team mit zwei neuen Senior Sales Managern, Leoni Hens und Benjamin Hots, die ab 2026 das Team um Kilian Minderlein verstärken. Hens bringt Erfahrung aus der Betreuung von Anlageberatern mit, während Hots zuvor als Vertriebsdirektor tätig war.

    Mit diesen Neuzugängen wird das Wholesale-Team der Erste AM in allen Regionen Deutschlands vertreten sein. Das Unternehmen verwaltet insgesamt ein Vermögen von 102,8 Milliarden Euro (Stand: 30. November 2025) und ist der Vermögensverwaltungsarm der Erste Group Bank.

    Zusammenfassung: Erste Asset Management verstärkt ihr Wholesale-Team mit zwei neuen Senior Sales Managern, um die Marktpräsenz in Deutschland zu erhöhen. Das Unternehmen verwaltet ein erhebliches Vermögen und setzt auf eine umfassende regionale Abdeckung.

    Hollywood-Star hat 60.000 Dollar Schulden – Management ruft zu Spenden auf

    Mickey Rourke steht vor der Herausforderung, Mietschulden in Höhe von 59.100 USD (rund 51.000 Euro) zu begleichen, die ihn in eine akute Zwangsräumungssituation bringen könnten. Eine GoFundMe-Kampagne wurde ins Leben gerufen, um Rourke zu unterstützen und ihm zu helfen, in seinem Zuhause zu bleiben.

    Rourke, der im März 2025 einen Mietvertrag für ein Haus zu einem Preis von 5.200 USD pro Monat unterzeichnete, sieht sich nun mit einer Erhöhung der Miete auf 7.000 USD konfrontiert. Die Kampagne wird von einer Freundin und Mitglied seines Management-Teams betreut.

    Zusammenfassung: Mickey Rourke hat Mietschulden in Höhe von 59.100 USD und sieht sich einer Zwangsräumung gegenüber. Eine Spendenkampagne wurde gestartet, um ihm zu helfen, in seinem Zuhause zu bleiben.

    Quellen:

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    Mickey Rourke hat Mietschulden von 59.100 USD und droht die Zwangsräumung; eine GoFundMe-Kampagne wurde gestartet, um ihm zu helfen, in seinem Zuhause zu bleiben.

    Gatekeeper gewinnen statt überwinden - Umgang mit MFA, Sekrtariat etc.
    Gatekeeper gewinnen statt überwinden - Umgang mit MFA, Sekrtariat etc.
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    Gatekeeper sind keine Hürde – sie sind Türöffner. In dieser Folge von „Clever verkaufen lernen – der Sales Podcast“ geht es um den professionellen Umgang mit Empfang, Sekretariat und insbesondere MFAs. Du erfährst, warum Gatekeeper häufig Teil des Buying Centers sind, welchen Einfluss sie auf Entscheidungen haben – und warum es im Vertrieb nicht darum geht, sie zu überwinden, sondern sie ernst zu nehmen. ? In dieser Episode geht es um: die richtige Einordnung der Rolle von Gatekeepern und MFAswarum Relevanz wichtiger ist als Hierarchieweshalb Gatekeeper wie andere Stakeholder akquiriert werden solltenwarum Fragehaltung Pitch-Haltung schlägtund wie Empathie, Respekt und Professionalität wirken – ohne aufgesetzt zu sein Ich ordne außerdem bekannte Vorzimmer-Techniken ein – nicht als Empfehlung, sondern zur Orientierung – und zeige, warum Haltung entscheidender ist als jede Technik. ? Eine Folge für alle, die Akquise reifer, souveräner und wirksamer gestalten wollen.

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    Leistungsstark im Team

    Was tun,wenn die Leistung nicht stimmt?

    Die Aufgabe von Führungskräften besteht darin, gemeinsam mit dem Team Leistung zur Erreichung der Unternehmensziele sicher zu stellen.

    Weil Menschen unterschiedlich sind und sowohl Stärken als auch Schwächen haben, gelingt es dem Einen mehr, und dem Anderen weniger seine vorgegebenen und bestenfalls mitentwickelten Ziele zu erreichen. In der Fachsprache unterscheidet man zwischen Nicht-, Minder- und Schlechtleistung, wenn Ziele nicht erreicht werden, oder Verhalten gezeigt wird, welches die Zielerreichung erschwert oder beeinträchtigt.

    Führungskräfte haben die Aufgabe diese „Leistungsdefizite“ zu erkennen, anzusprechen und bestenfalls, gemeinsam mit den MitarbeiterInnen Lösungen zu entwickeln, wie die Leistung wieder sichergestellt wird.

    Hierfür sind professionelle Kommunikationsfähigkeiten gefragt die erlernt und trainiert werden sollten.

    Hierbei sollten Führungskräfte stets „klar in der Sache, gleichzeitig aber auch wertschätzend“ kommunizieren.

    Sie sollten aktiv zuhören, gute und wirksame Fragen stellen und überzeugend argumentieren können.

    Außerdem sollten Sie „4-dimensional“ kommunizieren, Beschreibung von Bewertung trennen und professionell (de-eskalativ und möglichst lösungsorientiert) mit Widerständen, Einwänden und Vorwänden jeder Art umgehen können.

    In diesem Seminar werden hierfür die theoretischen Grundlagen gelegt.

    Außerdem wird in  realitästnahen Gesprächssimulationen geübt, herausfordernde/schwierige Gespräche mit MitarbeiterInnen in unterschiedlichen Eskalationsstufen zu führen.

     

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