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Umfrage unter Führungskräften: Frauen deutlich weniger zufrieden im Job als Männer
Eine aktuelle Umfrage von EY zeigt, dass 82 Prozent der männlichen Manager sich und ihre Arbeit wertgeschätzt fühlen, während nur 72 Prozent der Managerinnen dies bestätigen können. Dies verdeutlicht die signifikanten Unterschiede in der Wahrnehmung von Wertschätzung und Karrierechancen zwischen den Geschlechtern. Zudem geben 39 Prozent der Frauen in Führungspositionen an, mit ihrem Job unzufrieden zu sein, im Vergleich zu 46 Prozent der Männer.
„Dass Frauen in Führungspositionen seltener Anerkennung erhalten, häufig unzufriedener und entsprechend weniger motiviert sind, sollte zu denken geben.“ – Jan-Rainer Hinz, EY
Führungskräfteentwicklung ist ein wichtiges Thema für Unternehmen und Organisationen, die ihre Führungskräfte dabei unterstützen wollen, ihre Fähigkeiten und Kompetenzen zu verbessern und erfolgreich in ihren Rollen als Führungspersönlichkeiten zu agieren.
Ein professionelles und gut strukturiertes Führungskräfte-Entwicklungsprogramm kann dazu beitragen, die Leistung und Effektivität von Führungskräften zu steigern und ihnen dabei helfen, Herausforderungen erfolgreich zu meistern und ihre Ziele zu erreichen.
Durch die Investition in die Führungskräfteentwicklung können Unternehmen nicht nur ihre Führungskräfte stärken, sondern auch die Performance Ihrer Mitarbeiter verbessern und schlussendlich, echte Wettbewerbsvorteile für das eigene Unternehmen im kompetitiven Marktumfeld generieren.
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Die Umfrage zeigt auch, dass 62 Prozent der weiblichen Führungskräfte der Meinung sind, dass sie mehr verdienen sollten, während dieser Anteil bei den männlichen Führungskräften bei 56 Prozent liegt. Diese Diskrepanz in der Wahrnehmung der Gehaltsstruktur könnte ein Grund für die höhere Wechselbereitschaft unter Frauen sein, da 17 Prozent der weiblichen Führungskräfte einen Jobwechsel in Betracht ziehen.
Zusammenfassung: Die Umfrage von EY zeigt, dass Frauen in Führungspositionen weniger Wertschätzung und Zufriedenheit im Job erfahren als Männer, was zu einer höheren Wechselbereitschaft führt.
Apollo Global Management: Comeback der Titanen
Apollo Global Management hat im dritten Quartal 2025 einen Umsatz von 9,8 Milliarden Dollar erzielt, was einen signifikanten Anstieg im Vergleich zu 7,8 Milliarden Dollar im Vorjahreszeitraum darstellt. Der bereinigte Gewinn je Aktie liegt bei 2,17 Dollar, was eine gesunde Marge von 17,4 Prozent zeigt. Diese beeindruckenden Zahlen deuten darauf hin, dass das Unternehmen nach einer schwierigen Phase wieder auf Kurs ist.
Zusätzlich zu den finanziellen Erfolgen hat Apollo bedeutende strategische Schritte unternommen, darunter die Übernahme einer Mehrheitsbeteiligung an Atlético Madrid und ein Finanzierungspaket in Höhe von 745 Millionen Dollar für Virgin Atlantic. Diese Schritte könnten das Unternehmen in der schnell wachsenden Sportinvestitionsbranche weiter stärken.
Zusammenfassung: Apollo Global Management verzeichnete im dritten Quartal 2025 einen Umsatz von 9,8 Milliarden Dollar und plant strategische Expansionen, darunter eine Beteiligung an Atlético Madrid.
Besiktas: Rafa Silva Management kontert mit 21 Punkten
Nach einer Pressekonferenz von Besiktas-Präsident Serdal Adali und Trainer Sergen Yalcin, in der die Unzufriedenheit von Rafa Silva thematisiert wurde, hat das Management des Spielers eine 21-Punkte-Erklärung veröffentlicht. Diese betont die Unzufriedenheit mit der Instabilität im Klub und die Nichterfüllung von Projektversprechen. Rafa Silva selbst bleibt jedoch bereit, seine vertraglichen Pflichten zu erfüllen.
Das Management weist darauf hin, dass Geld nie der ausschlaggebende Faktor für Rafa Silva war und betont die Notwendigkeit einer respektvollen Lösung. Die Differenzen zwischen den Forderungen des Klubs und den Angeboten des Spielers könnten in den kommenden Wochen zu Verhandlungen führen.
Zusammenfassung: Rafa Silvas Management hat auf die Unzufriedenheit des Spielers mit der Klubführung reagiert und betont, dass eine respektvolle Lösung angestrebt wird.
Quellen:
- „Das Beste, was Sie tun können? Schnell in den Hintergrund treten!“
- Umfrage unter Führungskräften: Frauen deutlich weniger zufrieden im Job als Männer
- Apollo Global Management: A Resurgence in Alternative Asset Management
- Where Will Brookfield Asset Management Be in 5 Years?
- Apollo Aktie: Comeback der Titanen!
- Besiktas: Nach Adali-Yalcin-PK – Rafa-Silva-Management kontert mit 21 Punkten
