Karriere, Umstrukturierung und Innovation: Aktuelle Entwicklungen in Finanz- und Technologiemärkten

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Die Finanz- und Technologiemärkte erleben aktuell spannende Veränderungen: Die UNIQA Gruppe erweitert ihr Geschäftsfeld und bietet institutionellen Kunden neue Finanzdienstleistungen an. Auch bei PGIM Investments gibt es Bewegung, denn Kai Röhrl übernimmt die Leitung für Deutschland und Österreich und soll die Marktpräsenz weiter stärken.

Cisco Deutschland startet mit einer umfassenden Umstrukturierung ins neue Geschäftsjahr. Drei neue Führungskräfte übernehmen zentrale Bereiche, um die lokale Präsenz und die Kundenzufriedenheit gezielt auszubauen.

Im Energiemarkt sorgt die FSE Portfolio Management GmbH für Aufsehen: Sie hat einen reibungslosen Lieferantenwechselprozess für Stromkunden umgesetzt. Mit einem betreuten Volumen von 13 Terawattstunden zählt das Unternehmen zu den wichtigsten Akteuren an der EPEX Spot.

Auch im Bereich Software gibt es Erfolge: OneStream erzielt im aktuellen BARC Planning Survey Top-Ergebnisse und wird von allen befragten Anwendern weiterempfohlen. Besonders gelobt werden die hohe Produktzufriedenheit, die umfassende Funktionalität und der starke Support.

Bei Intel stehen große Veränderungen an: Das Unternehmen setzt eine neue Mindestbruttomarge von 50 Prozent für Projekte durch und plant einen deutlichen Personalabbau. Ziel ist es, die Ergebnisorientierung zu steigern, ohne dabei die Innovationskraft und den Technologiefokus aus den Augen zu verlieren.

Inhaltsverzeichnis:

Karrierechancen und Personalien in der Asset Management Industrie

Umstrukturierung im Management von Cisco Deutschland

Erfolgreicher Lieferantenwechselprozess im Energiemarkt

OneStream erzielt Top-Ergebnisse in BARC-Studie

Intel setzt neue Mindestmarge für Produkte

Karrierechancen und Personalien in der Asset Management Industrie

Die UNIQA Gruppe erweitert ihr Geschäftsfeld in der Vermögensverwaltung und bietet künftig über die UNIQA Capital Markets GmbH auch Finanzdienstleistungen für institutionelle Investor:innen an. Mit dieser strategischen Erweiterung reagiert das Unternehmen auf die wachsende Nachfrage nach professionellen Lösungen im institutionellen Bereich.

PGIM Investments hat Kai Röhrl mit der Position des Country Head für Deutschland und Österreich betraut. In seiner neuen Rolle wird Röhrl die „Wholesale Distribution“-Strategie für den deutschen und österreichischen Markt verantworten und damit die Marktpräsenz von PGIM in der DACH-Region weiter stärken.

UNIQA Capital Markets GmbH: Neue Finanzdienstleistungen für institutionelle Kunden
PGIM Investments: Kai Röhrl wird Country Head für Deutschland und Österreich

Infobox: Die Asset Management Branche in der DACH-Region setzt auf gezielte Personalentscheidungen und neue Geschäftsfelder, um institutionelle Kunden besser zu bedienen. (Quelle: e-fundresearch.com)

Umstrukturierung im Management von Cisco Deutschland

Cisco Deutschland nimmt zum Start des neuen Geschäftsjahres 2025 eine umfassende Umstrukturierung seines Management-Teams vor. Drei neue Führungskräfte übernehmen Schlüsselpositionen in den Bereichen Partnerorganisation und Enterprise, um die lokale Präsenz und Kundenzufriedenheit zu steigern.

Ab August übernimmt Detlev Kühne die Leitung der Partnerorganisation in Deutschland. Im Bereich „Enterprise Germany“ wird Rüdiger Wölfl die Verantwortung übernehmen, während Sven Terwedow künftig den Bereich „Enterprise Global“ leitet. Christian Korff wechselt auf die EMEA-Ebene, um den Bereich „Services, Software and Strategic Sales“ zu leiten. Die drei Führungskräfte berichten weiterhin direkt an Uwe Peter, den Vorsitzenden der Geschäftsführung von Cisco Deutschland.

Position	Name	Bereich
Leitung Partnerorganisation	Detlev Kühne	Deutschland
Leitung Enterprise Germany	Rüdiger Wölfl	Deutschland
Leitung Enterprise Global	Sven Terwedow	Global
Leitung Services, Software and Strategic Sales (EMEA)	Christian Korff	EMEA

Infobox: Cisco Deutschland setzt mit der größten Neuausrichtung im Vertriebsbereich seit zehn Jahren auf eine stärkere lokale Präsenz und gezielte Kundenbetreuung. (Quellen: it-business, CRN DE)

Erfolgreicher Lieferantenwechselprozess im Energiemarkt

Die FSE Portfolio Management GmbH hat zum Stichtag 6. Juni 2025 einen erfolgreichen 24 Stunden-Lieferantenwechselprozess im Strom für alle betreffenden Kunden realisiert. Die Scherbeck Energy Group, zu der FSE Portfolio Management gehört, betreut aktuell ein Volumen von 13 TWh und zählt zu einem Viertel der größten Spothändler an der EPEX Spot.

Die Tochtergesellschaft FSE Portfolio Management übernimmt seit 2001 Aufgaben im Portfolio-, Bilanzkreis- und Energiedatenmanagement. Die Schwestergesellschaft SE Energy Trading platziert für Kunden als Zwischenhändler Mengen an den Spotmärkten für Strom und Erdgas.

Stichtag: 6. Juni 2025
Betreutes Volumen: 13 TWh
FSE Portfolio Management: Seit 2001 im Portfolio- und Energiedatenmanagement aktiv

Infobox: Die FSE Portfolio Management GmbH hat einen reibungslosen Lieferantenwechselprozess für Stromkunden umgesetzt und ist ein bedeutender Akteur an der EPEX Spot. (Quelle: PresseBox)

OneStream erzielt Top-Ergebnisse in BARC-Studie

OneStream, Anbieter einer Enterprise-Finance-Plattform, hat im aktuellen Planning Survey des Business Application Research Center (BARC) starke Ergebnisse erzielt. In vier Peer-Groups erreichte OneStream 27 Spitzenplatzierungen sowie 56 führende Platzierungen. Die Umfrage wurde zwischen November 2024 und Februar 2025 unter 1.187 Anwender:innen durchgeführt und bewertete 19 Softwarelösungen anhand von 33 Kriterien.

Zu den Spitzenbewertungen von OneStream gehörten die Bereiche Business Value, Empfehlung, Support durch Anbieter und Implementierungspartner, Produkt- und Kundenzufriedenheit, Planungsfunktionalität sowie Performance-Zufriedenheit. Besonders hervorzuheben ist, dass 100 % der befragten Anwender:innen OneStream weiterempfehlen würden.

Kriterium	Ergebnis
Spitzenplatzierungen	27
Führende Platzierungen	56
Anwender:innen	1.187
Empfehlungsrate	100 %

„Die umfassende Funktionalität von OneStream in den Bereichen Planung, Forecasting und Konsolidierung liefert signifikanten Business Value und sorgt für eine höhere Planungsqualität sowie mehr Anwenderzufriedenheit. Die 100 % Produktzufriedenheit unterstreicht die Zuverlässigkeit und Effektivität bei der finanziellen Transformation von Unternehmen“, so Dr. Christian Fuchs, Senior Analyst und Head of Data & Analytics Research bei BARC.

Infobox: OneStream überzeugt in der BARC-Studie mit 27 Top-Platzierungen und einer 100 %igen Weiterempfehlungsrate durch die Anwender:innen. (Quelle: openPR.de)

Intel setzt neue Mindestmarge für Produkte

Intel führt eine neue 50-Prozent-Bruttomarge als Mindestkriterium für Projekte ein. Produktentwicklungen, die diese Gewinnspanne nicht erreichen, werden eingestellt. Die aktuelle Bruttomarge des Unternehmens liegt bei 31,67 Prozent und soll durch diese Maßnahme deutlich gesteigert werden.

KI-Projekte könnten besonders von der neuen Geschäftspolitik betroffen sein. Zudem ist eine weitere Entlassungswelle mit bis zu 20 Prozent Personalabbau geplant. CEO Lip-Bu Tan verfolgt eine striktere Ergebnisorientierung, will aber trotz Sparmaßnahmen die Innovationskultur und den Technologiefokus stärken.

Neue Mindestbruttomarge: 50 %
Aktuelle Bruttomarge: 31,67 %
Geplante Entlassungen: bis zu 20 % Personalabbau

Infobox: Intel verschärft seine Ergebnisorientierung und setzt eine Mindestbruttomarge von 50 % für neue Projekte, was zu erheblichen Umstrukturierungen führen wird. (Quelle: WinFuture)

Quellen:

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UNIQA und PGIM erweitern ihr Geschäftsfeld bzw. Management, Cisco Deutschland strukturiert um, FSE gelingt ein reibungsloser Lieferantenwechsel, OneStream erzielt Top-Bewertungen und Intel setzt eine Mindestbruttomarge von 50 %.

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Die Aufgabe von Führungskräften besteht darin, gemeinsam mit dem Team Leistung zur Erreichung der Unternehmensziele sicher zu stellen.

Weil Menschen unterschiedlich sind und sowohl Stärken als auch Schwächen haben, gelingt es dem Einen mehr, und dem Anderen weniger seine vorgegebenen und bestenfalls mitentwickelten Ziele zu erreichen. In der Fachsprache unterscheidet man zwischen Nicht-, Minder- und Schlechtleistung, wenn Ziele nicht erreicht werden, oder Verhalten gezeigt wird, welches die Zielerreichung erschwert oder beeinträchtigt.

Führungskräfte haben die Aufgabe diese „Leistungsdefizite“ zu erkennen, anzusprechen und bestenfalls, gemeinsam mit den MitarbeiterInnen Lösungen zu entwickeln, wie die Leistung wieder sichergestellt wird.

Hierfür sind professionelle Kommunikationsfähigkeiten gefragt die erlernt und trainiert werden sollten.

Hierbei sollten Führungskräfte stets „klar in der Sache, gleichzeitig aber auch wertschätzend“ kommunizieren.

Sie sollten aktiv zuhören, gute und wirksame Fragen stellen und überzeugend argumentieren können.

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