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Entscheidendes Treffen zwischen Lazio-Management und Trainer Marco Baroni
Das Management von Lazio Rom plant nach Abschluss der aktuellen Saison ein entscheidendes Treffen mit Cheftrainer Marco Baroni. Der 61-Jährige, der im vergangenen Sommer nach erfolgreichen Stationen bei Lecce und Hellas Verona verpflichtet wurde, konnte zunächst mit einer starken ersten Saisonhälfte überzeugen. Allerdings verlief die zweite Hälfte der Saison weniger positiv, wodurch Baronis Position nicht mehr so gesichert ist wie noch vor einigen Monaten. Sportdirektor Angelo Fabiani betonte zwar das Vertrauen des Klubs in Baroni, wollte jedoch keine Garantien für die Zukunft geben und kündigte an, dass alle Bewertungen erst nach Saisonende erfolgen werden.
Wie die „La Gazzetta dello Sport“ (zitiert von OneFootball) berichtet, wird das Treffen voraussichtlich in der kommenden Woche stattfinden, da die Serie-A-Saison an diesem Wochenende endet. Baronis aktueller Vertrag läuft noch bis Juni 2026, doch es gilt als unwahrscheinlich, dass er in die neue Saison mit einem auslaufenden Vertrag geht. Die Klubführung wird daher entweder eine Vertragsverlängerung anbieten oder sich für eine Trennung entscheiden. Trotz einiger Differenzen erwartet der Bericht, dass Baroni ein neues Angebot erhält. Im vergangenen Sommer hatte Lazio ein ähnliches Gespräch mit Igor Tudor geführt, das jedoch in einer Trennung endete, da keine Einigung über die Transferstrategie erzielt werden konnte. Im Fall Baroni scheint jedoch Einigkeit über die sportliche Ausrichtung zu bestehen.
| Trainer | Vertragslaufzeit | Entscheidung |
|---|---|---|
| Marco Baroni | bis Juni 2026 | Vertragsverlängerung oder Trennung |
- Starke erste Saisonhälfte unter Baroni
- Zweite Saisonhälfte mit schwächeren Ergebnissen
- Entscheidung über Zukunft fällt nach Saisonende
Infobox: Das Treffen zwischen Lazio und Baroni ist für die kommende Woche angesetzt. Eine Vertragsverlängerung gilt als wahrscheinlich, sofern Einigkeit über die sportliche Ausrichtung besteht. (Quelle: OneFootball)
Muong Lat: Verstärkter Waldschutz in der heißen Jahreszeit
Das Muong Lat Forest Protection Management Board (FPMB) ist für die Verwaltung und Nutzung von 3.476 Hektar Wald und Forstland verantwortlich. Davon sind mehr als 1.500 Hektar während der heißen Jahreszeit einem sehr hohen Brandrisiko ausgesetzt. Die Schutzwälder liegen in bergigen Regionen mit schwierigem Gelände und Verkehrsanbindung, was die Arbeit zusätzlich erschwert. In der Nähe der Wälder leben vor allem ethnische Minderheiten, deren Lebensgrundlage eng mit dem Wald verbunden ist. Zudem kommt es immer wieder zu illegaler landwirtschaftlicher Nutzung in den Schutzgebieten.
Das FPMB hat einen umfassenden Plan zur Waldsicherheit und zur strengen Bewirtschaftung von Forstprodukten entwickelt. Für die heißesten Monate wird das brennbare Material unter dem Blätterdach der Kiefernwälder durch kontrolliertes Vorabbrennen reduziert. Zwei Waldbrandwachposten wurden in der Gemeinde Tam Chung und der Stadt Muong Lat eingerichtet, deren Mitglieder mit Löschgeräten ausgestattet sind, um Brände frühzeitig zu erkennen und zu bekämpfen. Zusätzlich werden mobile Patrouillen durchgeführt, um die Brandgefahr weiter zu minimieren. Die Waldbedeckung soll bis Dezember 2024 88 % erreichen. In den ersten fünf Monaten des Jahres 2025 kam es im vom FPMB verwalteten Gebiet weder zu Abholzung noch zu Waldbränden.
| Gesamtfläche (ha) | Brandgefährdete Fläche (ha) | Waldbedeckung (Dez. 2024) | Abholzung/Waldbrände (Jan-Mai 2025) |
|---|---|---|---|
| 3.476 | über 1.500 | 88 % | keine |
- Einrichtung von zwei festen Waldbrandwachposten
- Regelmäßige mobile Patrouillen zur Brandprävention
- Kontrolliertes Vorabbrennen zur Reduzierung von Brandmaterial
- Stärkung der Verantwortung von Kommunen und Waldbesitzern
Infobox: Das Muong Lat FPMB setzt auf Prävention, Überwachung und Aufklärung, um die Waldsicherheit zu gewährleisten. Die Waldbedeckung soll bis Ende 2024 bei 88 % liegen, in den ersten fünf Monaten 2025 gab es keine Brände oder Abholzungen. (Quelle: Vietnam.vn)
10 Filme, die jede Führungskraft gesehen haben sollte
Das Manager Magazin hat eine Liste von zehn Filmen veröffentlicht, die Führungskräften wertvolle Impulse für ihre Rolle geben können. Die Auswahl wurde von Frances X. Frei, Professorin an der Harvard Business School, und Anne Morriss, Gründerin des Leadership Consortium, getroffen. Die Filme vermitteln zentrale Führungsprinzipien wie Inspiration, Inklusion, Krisenmanagement und Durchhaltevermögen. Besonders hervorgehoben wird die Bedeutung von „Not-about-you Leadership“, bei der der Fokus auf dem Erfolg anderer liegt.
- Henry V. (1989): Enthält eine der kraftvollsten Motivationsreden für Führungskräfte. Bester Satz: „Wir wenigen, wir glücklichen wenigen, wir Brüder im Geiste.“
- Warum eigentlich … bringen wir den Chef nicht um? (1980): Satire über das Arbeitsleben und Themen wie Geschlechtergerechtigkeit. Bester Satz: „Ich habe den Chef umgebracht. Glaubst du nicht, dass die mich deswegen feuern?“
- Die Kunst zu gewinnen – Moneyball (2011): Zeigt, wie unkonventionelle Strategien zu einer Revolution im Sport führen können. Unvergesslich: „Wenn dein Feind Fehler macht, unterbrich ihn nicht.“
- Hidden Figures – Unerkannte Heldinnen (2016): Die wahre Geschichte dreier afroamerikanischer Mathematikerinnen bei der NASA. Zitat: „Hier bei der NASA pinkeln wir alle in der gleichen Farbe.“
- Der große Crash – Margin Call (2011): Warnendes Beispiel für toxische Unternehmenskultur und Krisenmanagement. Bestes Zitat: „Es gibt drei Möglichkeiten, in diesem Geschäft seinen Lebensunterhalt zu verdienen: Erster sein, schlauer sein oder betrügen.“
- Scoop – Ein royales Interview (2024): Thematisiert Veränderungen in Institutionen und die Zusammenarbeit einflussreicher Frauen. Bestes Zitat: „Stell dir vor, du hast hundert erste Dates und bekommst nur ein zweites. Das ist praktisch mein Job.“
- Die Caine war ihr Schicksal (1954): Über das Verhältnis zwischen Führungskräften und Gefolgsleuten. Bester Satz: „Denken Sie daran, wenn Sie können – es gibt nichts Kostbareres als Zeit.“
- Gegen jede Regel (2000): Über die Überwindung von Spaltung und Angst in Teams. Bester Satz: „Es ist mir egal, ob ihr euch mögt oder nicht, aber ihr werdet euch respektieren.“
- Schindlers Liste (1993): Die wahre Geschichte eines Mannes, der über 1000 jüdisch-polnische Flüchtlinge rettete. Besonders eindringlich: „Macht ist, wenn wir jede Rechtfertigung zu töten haben und es nicht tun.“
- Die Verurteilten (1994): Über Würde, Menschlichkeit und Freundschaft im Gefängnis. Unvergessen: „Ich denke, es läuft im Grunde auf eine einfache Entscheidung hinaus: Lebe oder stirb.“
„Als Führungskraft muss man im Grunde ständig die eigene Kamera ausschalten und sich ganz auf die vielen Filme der Menschen um sich herum konzentrieren.“ (Reid Hoffman, LinkedIn-Gründer)
Infobox: Die ausgewählten Filme bieten vielfältige Perspektiven auf Führung, von Inspiration über Krisenmanagement bis zu Inklusion und ethischem Handeln. Sie vermitteln zentrale Werte und Lektionen für nachhaltigen Führungserfolg. (Quelle: Manager Magazin)
Quellen:
