Neue Karrierechancen und Innovationen in der Finanz- und Tech-Branche (KW43)

    25.10.2025 91 mal gelesen 0 Kommentare
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    Im aktuellen News-Artikel werden spannende Entwicklungen in der Finanz- und Tech-Branche vorgestellt. Fünf neue Karrierechancen in der Asset Management Industrie bieten Fachkräften die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und aktiv zur Gleichstellung in der Branche beizutragen. Diese Initiative fördert die Sichtbarkeit von Frauen und zeigt, dass die Branche auf der Suche nach qualifizierten Führungskräften ist.
    Texas Instruments hat auf dem Global Summit innovative Energie-Management-Lösungen für KI-Rechenzentren präsentiert. Die neuen Chips versprechen eine signifikante Verbesserung der Energieeffizienz und unterstützen verschiedene Architekturen. Ein zentrales Element ist ein leistungsstarkes Netzteil, das die Anforderungen an zukünftige IT-Racks erfüllt. Diese Entwicklungen sind entscheidend für die Skalierbarkeit und Effizienz in der Tech-Branche.
    Microsoft Excel revolutioniert das Preislisten-Management durch die Integration von KI-Tools. Unternehmen profitieren von automatisierten Prozessen, die manuelle Arbeiten reduzieren und Kosten senken. Mit neuen Funktionen wie XLOOKUP und FILTER wird die Aktualisierung von Preislisten in Echtzeit möglich, was die Effizienz erheblich steigert. Diese Transformation zeigt, wie Technologie die Arbeitsweise in Unternehmen verändert.
    Step Partners übernimmt das Management des Esplanade Hotels in Berlin und plant eine umfassende Renovierung. Mit einem Investitionsvolumen von bis zu 40 Millionen Euro wird das Hotel modernisiert, um ein zeitgemäßes Lifestyle-Angebot zu schaffen. Während der Renovierungsarbeiten bleibt das Hotel voll betriebsfähig, was den Gästen eine kontinuierliche Erfahrung garantiert. Diese Initiative zeigt, wie wichtig Innovation im Gastgewerbe ist.
    Eine aktuelle Studie zeigt, dass viele Österreicher unzureichend über ihre private Altersvorsorge informiert sind. Nur 41% kennen das staatliche Pensionssystem, und es besteht ein großer Bedarf an Aufklärung. Besonders Frauen sind von Altersarmut betroffen, weshalb steuerliche Anreize gefordert werden, um das Interesse an Altersvorsorge zu steigern. Diese Erkenntnisse unterstreichen die Notwendigkeit, das Bewusstsein für finanzielle Sicherheit zu schärfen.

    BB-Jobportal: 5 neue Karrierechancen aus der Asset Management Industrie (KW43)

    Im Rahmen der wöchentlichen Artikelserie auf e-fundresearch.com wurden fünf neue Karrierechancen in der Asset Management Industrie vorgestellt. Diese Initiative zielt darauf ab, Fachkräfte über aktuelle Stellenangebote zu informieren und die Sichtbarkeit von Karrieremöglichkeiten zu erhöhen. Die Artikelserie ist Teil eines größeren Engagements, um Frauen in der Finanzbranche eine Plattform zu bieten, ihre Erfahrungen zu teilen und aktiv zur Gleichstellung beizutragen.

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    „Die Bundespensionskasse AG wird ab Mitte 2026 zwei neue Vorstandsmitglieder bestellen.“

    Die offizielle Ausschreibung für diese Positionen wurde am 13. September 2025 veröffentlicht, und Bewerbungen sind bis zum 13. Oktober 2025 möglich. Diese Entwicklungen zeigen, dass die Branche weiterhin auf der Suche nach qualifizierten Führungskräften ist, um den Herausforderungen des Marktes zu begegnen.

    Zusammenfassung: Die Artikelserie auf e-fundresearch.com bietet Einblicke in neue Karrierechancen und fördert die Sichtbarkeit von Frauen in der Finanzbranche.

    Texas Instruments stellt Energie-Management für skalierbare KI-Infrastrukturen vor

    Auf dem Global Summit des Open Compute Project (OCP) in San Jose hat Texas Instruments (TI) neue Designressourcen und Energie-Management-Chips vorgestellt, die Unternehmen helfen sollen, die wachsenden Anforderungen an KI-Rechenzentren zu erfüllen. Diese Chips unterstützen Architekturen von 12 Volt bis 48 Volt und skalieren bis zu 800 VDC, was eine signifikante Verbesserung der Energieeffizienz in Rechenzentren verspricht.

    Ein zentrales Element der Präsentation war ein Netzteil mit 30 kW für KI-Server, das für einen Ausgangsstrom von 800 V konfiguriert werden kann. TI betont, dass die Leistung von IT-Racks in den nächsten zwei bis drei Jahren die 1-Megawatt-Marke überschreiten wird, was die Notwendigkeit für innovative Energie-Management-Lösungen unterstreicht.

    Zusammenfassung: Texas Instruments präsentiert neue Lösungen für das Energie-Management in KI-Rechenzentren, die auf eine höhere Effizienz und Skalierbarkeit abzielen.

    Microsoft Excel revolutioniert Preislisten-Management durch KI

    Unternehmen setzen zunehmend auf die dynamischen Funktionen von Microsoft Excel und integrierte KI-Tools, um das Preislisten-Management zu automatisieren. Diese Entwicklung reduziert manuelle Arbeiten und senkt Lizenzkosten, was für viele Unternehmen eine kosteneffiziente Lösung darstellt.

    Die Einführung von Funktionen wie XLOOKUP und FILTER ermöglicht es, Preislisten in Echtzeit zu aktualisieren und Fehlerquellen zu minimieren. Power Query wird als zentrales Tool für die Automatisierung von Preislisten-Workflows hervorgehoben, da es verschiedene Datenquellen effizient verbindet und verarbeitet.

    Zusammenfassung: Microsoft Excel transformiert das Preislisten-Management durch KI-Integration und dynamische Funktionen, was zu einer signifikanten Effizienzsteigerung führt.

    Step Partners übernimmt Management Esplanade Hotel

    Step Partners hat bekannt gegeben, dass sie ab dem 1. Dezember 2025 das operative Management des Esplanade Hotels in Berlin übernehmen werden. Das Hotel, das über 354 Zimmer und 40 Suiten verfügt, plant eine umfassende Modernisierung mit einem Investitionsvolumen von bis zu 40 Millionen Euro, die voraussichtlich 2026 beginnen wird.

    Die Renovierung zielt darauf ab, das Hotel in ein modernes Lifestyle-Angebot zu transformieren und die Tagungsinfrastruktur zu stärken. Während der Renovierungsarbeiten bleibt das Hotel voll betriebsfähig, was eine kontinuierliche Gästeerfahrung sicherstellt.

    Zusammenfassung: Step Partners übernimmt das Management des Esplanade Hotels und plant eine umfassende Renovierung zur Modernisierung des Angebots.

    Validato stärkt Human Risk Management für Schweizer Unternehmen im Rahmen von ISO 27001 und NIS2

    Validato AG hat eine neue Lösung zur Integration von Background Checks in die ISO 27001-Prozesse vorgestellt, die Schweizer Unternehmen helfen soll, menschliche Sicherheitsrisiken zu reduzieren. Diese Lösung ist datenschutzkonform und modular, was eine flexible Integration in bestehende HR-Prozesse ermöglicht.

    Die Plattform von Validato bietet Unternehmen die Möglichkeit, Bewerber und Mitarbeiter effizient auf Integrität und potenzielle Risiken zu prüfen, ohne Set-up- oder Jahresgebühren. Dies stellt eine kosteneffiziente Lösung für Unternehmen dar, die ihre Sicherheitsstandards erhöhen möchten.

    Zusammenfassung: Validato bietet eine innovative Lösung zur Verbesserung des Human Risk Managements in Schweizer Unternehmen, die auf ISO 27001 ausgerichtet ist.

    Studie zeigt: Private Altersvorsorge in Österreich mit viel Luft nach oben

    Eine aktuelle Studie von Raiffeisen Versicherung und Raiffeisen Capital Management zeigt, dass viele Österreicher nur unzureichend über ihre private Altersvorsorge informiert sind. Nur 41% der Befragten kennen das staatliche Pensionssystem, und 40% haben keine klare Vorstellung von ihrer zukünftigen gesetzlichen Pension.

    Die Studie verdeutlicht, dass 50% der Befragten steuerliche Anreize als effektives Mittel zur Steigerung des Interesses an Altersvorsorge sehen. Dies zeigt den dringenden Bedarf an besserer Aufklärung und Information in diesem Bereich, insbesondere für Frauen, die stärker von Altersarmut bedroht sind.

    Zusammenfassung: Die Studie hebt die Wissenslücken in der privaten Altersvorsorge in Österreich hervor und fordert mehr Aufklärung und steuerliche Anreize zur Förderung der Altersvorsorge.

    Quellen:

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    Zusammenfassung des Artikels

    Die Artikelserie auf e-fundresearch.com informiert über neue Karrierechancen in der Asset Management Industrie und fördert die Sichtbarkeit von Frauen in der Finanzbranche.

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    Was tun,wenn die Leistung nicht stimmt?

    Die Aufgabe von Führungskräften besteht darin, gemeinsam mit dem Team Leistung zur Erreichung der Unternehmensziele sicher zu stellen.

    Weil Menschen unterschiedlich sind und sowohl Stärken als auch Schwächen haben, gelingt es dem Einen mehr, und dem Anderen weniger seine vorgegebenen und bestenfalls mitentwickelten Ziele zu erreichen. In der Fachsprache unterscheidet man zwischen Nicht-, Minder- und Schlechtleistung, wenn Ziele nicht erreicht werden, oder Verhalten gezeigt wird, welches die Zielerreichung erschwert oder beeinträchtigt.

    Führungskräfte haben die Aufgabe diese „Leistungsdefizite“ zu erkennen, anzusprechen und bestenfalls, gemeinsam mit den MitarbeiterInnen Lösungen zu entwickeln, wie die Leistung wieder sichergestellt wird.

    Hierfür sind professionelle Kommunikationsfähigkeiten gefragt die erlernt und trainiert werden sollten.

    Hierbei sollten Führungskräfte stets „klar in der Sache, gleichzeitig aber auch wertschätzend“ kommunizieren.

    Sie sollten aktiv zuhören, gute und wirksame Fragen stellen und überzeugend argumentieren können.

    Außerdem sollten Sie „4-dimensional“ kommunizieren, Beschreibung von Bewertung trennen und professionell (de-eskalativ und möglichst lösungsorientiert) mit Widerständen, Einwänden und Vorwänden jeder Art umgehen können.

    In diesem Seminar werden hierfür die theoretischen Grundlagen gelegt.

    Außerdem wird in  realitästnahen Gesprächssimulationen geübt, herausfordernde/schwierige Gespräche mit MitarbeiterInnen in unterschiedlichen Eskalationsstufen zu führen.

     

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