Vanquish integriert passwortfreien Login von Heylogin, Führungswechsel bei Massey Ferguson

    07.06.2025 88 mal gelesen 0 Kommentare
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    Vanquish setzt auf Innovation und integriert die passwortfreie Login-Lösung von Heylogin in sein Angebot. Heylogin ermöglicht Unternehmen den sicheren Zugang per Smartphone-App und Swipe-Geste – ganz ohne klassische Passwörter oder Master-Passwort. Die Lösung ist besonders benutzerfreundlich, spart Zeit und richtet sich an Systemhäuser sowie Managed Service Provider.
    Heylogin bietet moderne Authentifizierungsmethoden wie FIDO2-Sicherheitsschlüssel, Windows Hello oder Smartwatch und sorgt so für 2-Faktor-Sicherheit. Unternehmen profitieren von bis zu drei Stunden Zeitersparnis pro Mitarbeiter und Monat. Datenschutz steht im Fokus: Die Plattform ist DSGVO-konform, ISO 27001-zertifiziert und wird ausschließlich auf deutschen Servern betrieben.
    Für kleine Firmen kostet Heylogin 3,99 Euro pro Nutzer und Monat bei jährlicher Abrechnung, während die Enterprise-Version mit erweiterten Funktionen auf Anfrage erhältlich ist. Privatnutzer können die Lösung sogar kostenlos nutzen. Zu den Referenzkunden zählen bekannte Unternehmen wie Lotto Brandenburg, Fujitsu und der VfL Wolfsburg.
    Auch bei Massey Ferguson gibt es Neuigkeiten: Nach 37 Jahren im Unternehmen verabschiedet sich Thierry Lhotte aus der Geschäftsführung für Europa und den Nahen Osten. Bis Ende August wird er seinen Nachfolger Marco Mazzaferri einarbeiten, der bereits viel Erfahrung aus verschiedenen Vertriebs- und Managementpositionen mitbringt.
    Mit diesen Veränderungen setzen sowohl Vanquish als auch Massey Ferguson auf Innovation und erfahrene Führungskräfte, um ihre Unternehmen zukunftssicher aufzustellen. Bleib dran für weitere Updates aus der Welt der cleveren Unternehmenslösungen und Management-News!

    Passwort-Management von Heylogin bei Vanquish

    Vanquish erweitert sein Portfolio um die Passwort-Management-Plattform von Heylogin. Das Unternehmen aus Braunschweig bezeichnet sich selbst als „der erste passwortfreie Passwort-Manager“. Heylogin ersetzt klassische Passwörter durch eine Log-in-Methode via Smartphone-App und Swipe-Geste und verzichtet vollständig auf ein Master-Passwort. Die Lösung eignet sich laut Anbieter für Unternehmen jeder Größe und soll nicht nur die sichere Verwaltung von Zugängen ermöglichen, sondern auch die Benutzerfreundlichkeit und Effizienz im Arbeitsalltag steigern.

    Vanquish richtet sich mit dem Angebot gezielt an Systemhäuser und Managed Service Provider (MSPs). Diese profitieren laut Vanquish von direktem Zugang zur Lösung, umfangreicher technischer Unterstützung, Schulungsangeboten und attraktiven Konditionen. Henning Jasper, Geschäftsführer von Vanquish, betont:

    „Die Lösung trifft genau den Nerv der Zeit: sichere Authentifizierung, einfache Bedienung und perfekte Integration in moderne Unternehmensprozesse made in Germany.“
    Auch Heylogin-Geschäftsführer Dominik Schürmann hebt die Vorteile der Zusammenarbeit hervor:
    „Mit Vanquish haben wir einen Partner an unserer Seite, der genau versteht, was MSPs brauchen. Praxisnahe Lösungen, schnelle Umsetzung und persönlichen Support.“

    Heylogin setzt auf moderne Authentifizierungsmethoden wie Smartphone, FIDO2-Sicherheitsschlüssel, Windows Hello, Touch ID oder Smartwatch. Dadurch ist das System standardmäßig 2-Faktor-sicher und kann laut Anbieter bis zu 3 Stunden pro Mitarbeiter und Monat einsparen. Das Unternehmen legt besonderen Wert auf Datenschutz: Der Service ist DSGVO-konform, ISO 27001-zertifiziert, wird ausschließlich auf deutschen Servern gehostet und nutzt nur europäische Datenverarbeiter. Zu den Referenzkunden zählen Lotto Brandenburg, Fujitsu, Enpal, Lebenshilfe, Brandt, Zwilling und der VfL Wolfsburg.

    Für Privatnutzer gibt es eine kostenlose Version. Für kleine Firmen kostet die Lösung bei jährlicher Abrechnung pro Monat und Nutzer 3,99 Euro. Die Enterprise-Version mit Data-Breach-Monitoring, optionalem On-Premise-Backup und Telefonsupport richtet sich an Unternehmen ab 50 Beschäftigten, Preise hierfür werden auf Anfrage genannt.

    Produkt Preis (monatlich, pro Nutzer) Besonderheiten
    Heylogin (kleine Firmen) 3,99 € Jährliche Abrechnung, DSGVO-konform, ISO 27001, deutsche Server
    Heylogin Enterprise auf Anfrage Data-Breach-Monitoring, On-Premise-Backup, Telefonsupport, ab 50 Nutzer
    • Passwortfreie Authentifizierung
    • 2-Faktor-Sicherheit
    • Bis zu 3 Stunden Zeitersparnis pro Mitarbeiter und Monat
    • Hosting ausschließlich in Deutschland

    Infobox: Heylogin und Vanquish setzen auf passwortfreie, sichere und effiziente Authentifizierungslösungen für Unternehmen jeder Größe. Die Lösung ist DSGVO-konform, ISO 27001-zertifiziert und wird ausschließlich in Deutschland gehostet. (Quelle: ChannelPartner)

    Veränderung im MF-Management

    Massey Ferguson kündigt personelle Veränderungen in der Führung für die Region Europa und Naher Osten (EME) an. Thierry Lhotte, Vice President und Managing Director für die Region EME, wird Agco verlassen, um sich mehr seiner Familie und persönlichen Projekten zu widmen. Lhotte war 37 Jahre lang in verschiedenen Funktionen für Massey Ferguson tätig und wird noch bis Ende August bei Agco bleiben, um seinen Nachfolger Marco Mazzaferri einzuarbeiten.

    Marco Mazzaferri ist seit zehn Jahren bei Agco und hatte verschiedene Positionen inne, darunter als Verkaufsmanager für Fendt und Valtra in Italien, als „Global Director of Sales Enablement and Marketing“ für Massey Ferguson und zuletzt als Verkaufschef für Massey Ferguson in der Region EME.

    • Thierry Lhotte verlässt Agco nach 37 Jahren
    • Übergabe an Marco Mazzaferri bis Ende August
    • Mazzaferri bringt langjährige Erfahrung aus verschiedenen Vertriebs- und Managementpositionen mit

    Infobox: Bei Massey Ferguson steht ein Führungswechsel an: Thierry Lhotte übergibt nach 37 Jahren an Marco Mazzaferri, der bereits umfassende Erfahrung im Unternehmen gesammelt hat. (Quelle: agrartechnik.ch)

    Management: Teekanne baut Geschäftsführung aus

    Teekanne erweitert zum 10. Juni die Geschäftsführung der Holding um einen zweiten Geschäftsführer. Die neue Führungskraft wird vor allem finanzielle und operative Steuerungsaufgaben übernehmen. Weitere Details zur Person oder zu den strategischen Hintergründen wurden nicht veröffentlicht.

    • Erweiterung der Geschäftsführung ab 10. Juni
    • Fokus auf finanzielle und operative Steuerung

    Infobox: Teekanne verstärkt die Geschäftsführung der Holding mit einem zweiten Geschäftsführer, der sich auf finanzielle und operative Aufgaben konzentrieren wird. (Quelle: food-service.de)

    Studienabschlussarbeit im Bereich People Management – Entgelttransparenz

    BHS Corrugated Maschinen- und Anlagenbau GmbH sucht einen Studenten (m/w/d) für eine Studienabschlussarbeit im Bereich People Management mit Schwerpunkt Entgelttransparenz. Das Unternehmen mit mehr als 3.500 Mitarbeitern am Hauptsitz in Weiherhammer und in über 20 Ländern weltweit ist führender Lösungsanbieter der Wellpappenindustrie. Ziel der Abschlussarbeit ist es, im Zuge der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz die Weichen für eine faire und transparente Vergütung zu stellen.

    Die Aufgaben umfassen die Analyse der aktuellen Situation, das Aufzeigen von Best Practices aus anderen Unternehmen und die Ableitung von Handlungsempfehlungen für die Implementierung von Maßnahmen in den Bereichen Vergütungsmanagement, Bewerbungsprozesse, Controlling und Mitarbeiterkommunikation. Die Stelle bietet Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, echte Veränderungen im Unternehmen anzustoßen.

    • Einarbeitung in die Entgelttransparenzrichtlinie
    • Analyse des Status Quo
    • Erarbeitung und Bewertung von Umsetzungsmöglichkeiten
    • Handlungsempfehlungen und Präsentation der Ergebnisse

    Das Unternehmen bietet Homeoffice, ein kollegiales Betriebsklima, umfassende Einarbeitung, Gesundheitsangebote, ein Betriebsrestaurant und gute Übernahmechancen.

    Infobox: BHS Corrugated sucht Unterstützung für die Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie im Rahmen einer Studienabschlussarbeit. Die Stelle bietet viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, an zukunftsweisenden HR-Themen mitzuwirken. (Quelle: OberpfalzECHO)

    Quellen:

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    Zusammenfassung des Artikels

    Vanquish bietet mit Heylogin eine passwortfreie, sichere und DSGVO-konforme Passwort-Management-Lösung für Unternehmen an. Bei Massey Ferguson findet ein Führungswechsel statt, Teekanne erweitert die Geschäftsführung und BHS Corrugated sucht Unterstützung zur Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie im Rahmen einer Abschlussarbeit.

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    Leistungsstark im Team

    Was tun,wenn die Leistung nicht stimmt?

    Die Aufgabe von Führungskräften besteht darin, gemeinsam mit dem Team Leistung zur Erreichung der Unternehmensziele sicher zu stellen.

    Weil Menschen unterschiedlich sind und sowohl Stärken als auch Schwächen haben, gelingt es dem Einen mehr, und dem Anderen weniger seine vorgegebenen und bestenfalls mitentwickelten Ziele zu erreichen. In der Fachsprache unterscheidet man zwischen Nicht-, Minder- und Schlechtleistung, wenn Ziele nicht erreicht werden, oder Verhalten gezeigt wird, welches die Zielerreichung erschwert oder beeinträchtigt.

    Führungskräfte haben die Aufgabe diese „Leistungsdefizite“ zu erkennen, anzusprechen und bestenfalls, gemeinsam mit den MitarbeiterInnen Lösungen zu entwickeln, wie die Leistung wieder sichergestellt wird.

    Hierfür sind professionelle Kommunikationsfähigkeiten gefragt die erlernt und trainiert werden sollten.

    Hierbei sollten Führungskräfte stets „klar in der Sache, gleichzeitig aber auch wertschätzend“ kommunizieren.

    Sie sollten aktiv zuhören, gute und wirksame Fragen stellen und überzeugend argumentieren können.

    Außerdem sollten Sie „4-dimensional“ kommunizieren, Beschreibung von Bewertung trennen und professionell (de-eskalativ und möglichst lösungsorientiert) mit Widerständen, Einwänden und Vorwänden jeder Art umgehen können.

    In diesem Seminar werden hierfür die theoretischen Grundlagen gelegt.

    Außerdem wird in  realitästnahen Gesprächssimulationen geübt, herausfordernde/schwierige Gespräche mit MitarbeiterInnen in unterschiedlichen Eskalationsstufen zu führen.

     

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