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Diversity Management in Krisenzeiten
Die Diskussionen rund um Diversity Management sind in den letzten Jahren intensiver geworden. Während einige Stimmen ein Ende vermeintlich "woker" Ideologien fordern, befürchten andere einen Rückschritt in Richtung rassistischer Tendenzen. Laut einem Artikel von "Haufe - News & Fachwissen" (https://www.haufe.de/personal/hr-management/diversity-management-in-krisenzeiten_80_642874.html) ist es entscheidend, dass Unternehmen sich auf ihre eigenen Möglichkeiten konzentrieren, anstatt sich in Vergleichen mit anderen zu verlieren. Rankings und Listen, die Diversity-Erfolge messen sollen, sind oft unsauber und wenig hilfreich, da sie nicht die individuellen Herausforderungen und Fortschritte eines Unternehmens widerspiegeln.
In Deutschland ist der demografische Wandel eine treibende Kraft hinter der Notwendigkeit von Diversity Management. Die sinkenden Geburtenzahlen und der bevorstehende Ruhestand der Babyboomer-Generation machen es für Unternehmen unerlässlich, vielfältige Talentgruppen anzusprechen. Initiativen wie #Zusammenland und DemokratieStärken zeigen, dass sich immer mehr Firmen für Vielfalt und Akzeptanz einsetzen. Die Charta der Vielfalt, der sich über 6000 Unternehmen angeschlossen haben, fordert unter anderem die Überprüfung von Personalprozessen, um Ausschlussmechanismen zu identifizieren und Hürden abzubauen.
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Performance-Management der Zukunft
Die Schmalenbach-Tagung 2025, die am 10. April in Köln stattfindet, widmet sich dem Thema "Performance-Management der Zukunft". Wie "Presseportal.de" berichtet (https://www.presseportal.de/pm/66303/5978450), stehen Fragen im Fokus, wie Unternehmen in Zeiten zunehmender Unsicherheiten ihre finanzielle Profitabilität nachhaltig sichern können. Experten aus Wissenschaft und Praxis, darunter Vertreter von Unternehmen wie der Deutschen Bank, BASF und der Deutschen Telekom, werden Best Practices und innovative Ansätze diskutieren.
Die Tagung wird von der Schmalenbach-Gesellschaft für Betriebswirtschaft e.V. organisiert, die seit Jahrzehnten eine Plattform für den Austausch zwischen betriebswirtschaftlicher Theorie und Praxis bietet. Mit über 700 engagierten Mitgliedern in Arbeitskreisen und Publikationen wie dem "Schmalenbach Journal of Business Research" setzt die Gesellschaft Maßstäbe in der betriebswirtschaftlichen Forschung und Anwendung.
CEO-Wechsel bei Unilever
Ein überraschender Führungswechsel ereignete sich bei Unilever: CEO Hein Schumacher verlässt das Unternehmen "im gegenseitigen Einvernehmen". Wie die "Lebensmittel Zeitung" berichtet (https://www.lebensmittelzeitung.net/industrie/personalien/top-management-ceo-hein-schumacher-verlaesst-unilever-182763), wurde bereits ein Nachfolger gefunden. Die genauen Hintergründe des Wechsels wurden nicht näher erläutert.
Unilever, einer der weltweit führenden Konsumgüterkonzerne, steht vor der Herausforderung, diesen Übergang reibungslos zu gestalten, um die strategischen Ziele weiterhin erfolgreich umzusetzen. Der Wechsel im Top-Management könnte auch Auswirkungen auf die zukünftige Ausrichtung des Unternehmens haben.
Neuzugänge im Management von CR Kommunikation
Die Zürcher Agentur CR Kommunikation, die zur Myty Group gehört, hat Marco Böni als Chief Operating Officer (COO) in die Geschäftsleitung berufen. Wie "Horizont.net" berichtet (https://www.horizont.net/schweiz/nachrichten/agenturen-crk-holt-marco-boeni-ins-management-226113), verstärken zudem Sascha Fanetti und Silvan Gisler das Team. Diese personellen Veränderungen sollen die strategische Ausrichtung und operative Effizienz der Agentur weiter stärken.
CR Kommunikation ist bekannt für ihre innovativen Ansätze im Bereich Marketing und Kommunikation. Mit den neuen Führungskräften möchte die Agentur ihre Position im Markt weiter ausbauen und neue Impulse setzen.
Quellen:
- Diversity Management in Krisenzeiten
- SCHMALENBACH-TAGUNG 2025 / Performance-Management der Zukunft / Unternehmen nachhaltig
- Top-Management: CEO Hein Schumacher verlässt Unilever
- Agenturen: CRK holt Marco Böni ins Management
- Bundestagswahl 2025: So sieht kluges Management für die künftige Regierung aus
- Schweizer Business-Schools: Diese Perspektiven bietet ein MBA-Studium dort
