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Gemeinsam statt Nebeneinander – dieses Motto steht im Mittelpunk unseres Trainings, das wir speziell für Pflegefachkräfte, Leitungspersonal und Koordinator*innen konzipiert haben.
Insbesondere an Schnittstellen—Pflegeheim, Arztpraxis und Krankenhaus—läuft Kommunikation oft intransparent, zeitverzögert oder gar fehlerhaft. Infos gehen verloren, unklare Verantwortung führt zu Unsicherheit, und sämtliche Beteiligte erleben Frust. Doch das muss nicht sein.
Gemeinsam statt Nebeneinander
Unser dreistufiges Trainingskonzept richtet sich an Pflegekräfte und pflegerische Leitungspersonen, die in der täglichen Zusammenarbeit mit Ärzt:innen professionell, klar und souverän kommunizieren möchten. Denn genau hier entstehen häufig Missverständnisse, Reibungsverluste oder unnötige Konflikte – mit Folgen für die Zusammenarbeit und die Patientensicherheit.
In unseren Trainingsmodulen lernen Sie, wie Sie auch unter Zeitdruck strukturiert kommunizieren, heikle Gespräche souverän führen und im Pflegealltag sicher auftreten. Ob Grundlagentraining, Aufbauseminar oder individuelles Coaching im Führungsalltag: Wir bieten praxisnahe Lösungen, die wirklich wirken – und stärken damit nicht nur Ihre Kommunikation, sondern auch das Miteinander im Team und mit der Ärzteschaft.
Kurz gesagt: Besser kommunizieren. Besser zusammenarbeiten. Besser versorgen.
Warum dieses Training?
Dieser Ansatz ist keine zufällige Idee, sondern eine bewusste Antwort auf ein echtes Problem: komplexe Systeme mit unterschiedlichen Rollen, Zeitdruck und fehlenden Standards erzeugen täglich Kommunikationsfallen. Unser Ziel: die Schnittstellenkommunikation spürbar verbessern, Missverständnisse reduzieren und Sicherheit in Gesprächen schaffen.
Das 3‑Module-Konzept im Überblick
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Modul 1 – Basistraining: Grundlagen & Struktur
Hier legen wir den Grundstein: Kommunikationsbarrieren identifizieren, Perspektivwechsel wagen und strukturierte Methoden wie das SBAR-Modell einüben. Am Ende wissen alle Teilnehmenden: So gebe ich Infos klar, sicher und respektvoll weiter. -
Modul 2 – Aufbautraining: Souverän in schwierigen Situationen
Wenn Gespräche emotional geladen sind oder Konflikte entstehen, ist Haltung alles. In Modul 2 üben wir Gewaltfreie Kommunikation (GFK) und ein einfaches Feedbackmodell. Ziel: professionell, ruhig und lösungsorientiert bleiben – auch unter Druck. -
Modul 3 – Coaching on the Job: Nachhaltiger Transfer
Theorie hilft nur begrenzt – daher begleitet Modul 3 Pflegedienstleitungen oder Teamverantwortliche direkt im Arbeitsalltag. Mit individuellem Coaching reflektieren wir konkrete Situationen und verankern die neuen Fähigkeiten langfristig.
Für wen eignet sich das Training?
Sowohl Fachkräfte als auch Führungskräfte aus stationärer und ambulanter Pflege profitieren: Wer täglich mit Ärzt*innen kommuniziert, gewinnt durch strukturierte Tools, mehr Sicherheit und Verständigung auf Augenhöhe.
Warum ist das wirkt?
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Praktisch & lösungsorientiert – keine theoretischen Konstrukte, sondern Übungen aus dem echten Alltag.
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Methodische Vielfalt – SBAR, GFK, Rollenspiele, Reflexion und persönliche Begleitung – damit Inhalte haften bleiben.
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Stärkung aller Beteiligten – weniger Konflikte, bessere Übergaben, mehr Zufriedenheit – sowohl für Pflegekräfte als auch für Ärzteteams.
📣 Neugierig geworden?
Mehr über das Training erfahren Sie ► hier auf der Seite von Maximilian Weipprecht – inklusive detaillierter Modulbeschreibungen, Informationen zum Ablauf und zur Zielgruppe.
Wenn Sie sich vorstellen können, Ihr Team oder Ihre Einrichtung zu stärken, vereinbaren Sie gerne direkt einen unverbindlichen Kennenlerntermin.
Nützliche Links zum Thema
FAQ: Schnittstellen-Kommunikation in der Pflege verbessern
Für wen ist das Kommunikationstraining besonders geeignet?
Das Training richtet sich an Pflegefachkräfte, Leitungspersonal und Koordinator*innen aus stationärer und ambulanter Pflege, die eng mit Ärzt*innen und anderen Berufsgruppen zusammenarbeiten.
Welche typischen Probleme werden durch das Training adressiert?
Das Training setzt bei intransparenter, verzögerter oder fehlerhafter Kommunikation an den Schnittstellen zwischen Pflege, Arztpraxis und Krankenhaus an. Ziel ist es, Missverständnisse zu vermeiden und Verantwortlichkeiten klarer zu regeln.
Wie ist das Training aufgebaut?
Das Training besteht aus drei Modulen: einem Basistraining mit strukturierten Kommunikationsmethoden wie SBAR, einem Aufbaumodul mit Fokus auf souveräne Gesprächsführung und einem individuellen Coaching zur nachhaltigen Verankerung im Alltag.
Welche Methoden und Tools werden eingesetzt?
Es werden praxisnahe Methoden wie das SBAR-Modell, Gewaltfreie Kommunikation, Rollenspiele und Reflexion genutzt. Individuelle Begleitung sorgt dafür, dass das Gelernte im beruflichen Alltag wirkt.
Welchen Nutzen hat das Training für Pflege- und Ärzteteams?
Das Training reduziert Konflikte, verbessert Übergaben und fördert eine klare, respektvolle Kommunikation. Dadurch steigt die Zufriedenheit in den Teams und die Patientenversorgung wird sicherer.
