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SanDisk-Management widerspricht dem Marktpessimismus
Die jüngste Schwäche im Halbleitersektor hat die SanDisk-Aktie belastet. Nach Darstellung von ad-hoc-news.de verstärkten anziehende Renditen von US-Staatsanleihen, steigende Ölpreise und Berichte über weichere NAND-Preise den Abverkauf in der Branche.
Am Freitag schloss das Papier bei 1.420,00 Euro. Das entsprach einem Tagesverlust von 1,4 Prozent. Zugleich notierte die Aktie weiterhin oberhalb ihres 50-Tage-Durchschnitts.
SanDisk verweist laut ad-hoc-news.de auf eine starke Flash-Nachfrage und technologische Umstellungen auf der Angebotsseite. Eric Cherrstrom, VP of Market Intelligence bei SanDisk, erklärte demnach, dass diese Faktoren das historische Umsatzniveau im NAND-Bereich strukturell nach oben verschieben könnten.
Damit steht die Einschätzung des Managements im Gegensatz zur nervösen Marktstimmung, die ein zyklisches Abflauen befürchtet. Die kurzfristigen Belastungen durch weichere Preise und das unruhige makroökonomische Umfeld bleiben laut Bericht jedoch bestehen.
Auch die regulären Governance-Prozesse laufen weiter. SanDisk reichte am Dienstag die Unterlagen für die diesjährige Aktionärsversammlung ein, die am 17. November virtuell stattfinden soll. Auf der Tagesordnung stehen unter anderem die Wahl von acht Direktoren, die Abstimmung über die Vorstandsvergütung und die Bestätigung von KPMG LLP als Abschlussprüfer für das Geschäftsjahr 2027.
„Eine starke Flash-Nachfrage und technologische Umstellungen auf der Angebotsseite“ könnten das historische Umsatzniveau im NAND-Bereich strukturell nach oben verschieben, heißt es laut ad-hoc-news.de unter Berufung auf Eric Cherrstrom.
Zusammenfassung: SanDisk sieht trotz Marktunsicherheit und weicherer NAND-Preise ein strukturell höheres Umsatzniveau im NAND-Bereich. Die Aktie schloss bei 1.420,00 Euro und verlor 1,4 Prozent.
KI-Nutzung und Weiterbildung beeinflussen die Arbeitszufriedenheit
Die Beziehung deutscher Büroangestellter zu ihrer Arbeit hat sich laut dem von it-daily.net vorgestellten HP Work Relationship Index leicht verbessert. Gleichzeitig bleibt die berufliche Unsicherheit hoch, während KI-Nutzung, Weiterbildung und übertragbare Fähigkeiten für Beschäftigte an Bedeutung gewinnen.
Für die Untersuchung befragte HP weltweit mehr als 19.000 Menschen in 15 Ländern. In Deutschland bewerten 21 Prozent der Büroangestellten ihre Beziehung zur Arbeit als gesund. Das sind zwei Prozentpunkte mehr als im Vorjahr.
Auf der anderen Seite befinden sich 38 Prozent der deutschen Befragten weiterhin in einer kritischen Zone mit einer ungesunden Beziehung zur Arbeit. 60 Prozent schätzen einen Jobwechsel derzeit als zu riskant ein. Die Ergebnisse weisen damit laut it-daily.net eher auf eine Anpassung an anhaltende Unsicherheit als auf eine Rückkehr zu stabilen Arbeitsbedingungen hin.
Viele Beschäftigte richten ihren Blick stärker auf Fähigkeiten, die auch in anderen beruflichen Situationen eingesetzt werden können. Die Hälfte der deutschen Büroangestellten misst sogenannten Transferable Skills inzwischen größere Bedeutung bei als dem klassischen Aufstieg innerhalb eines Unternehmens.
Auch zusätzliche Einkommensmöglichkeiten spielen eine Rolle. 32 Prozent der zur Generation Z gehörenden Befragten in Deutschland gehen laut HP einer Nebentätigkeit nach.
| Aspekt | Wert |
|---|---|
| Gesunde Beziehung zur Arbeit in Deutschland | 21 Prozent |
| Veränderung gegenüber dem Vorjahr | zwei Prozentpunkte |
| Ungesunde Beziehung zur Arbeit | 38 Prozent |
| Jobwechsel derzeit zu riskant | 60 Prozent |
| Generation Z mit Nebentätigkeit | 32 Prozent |
Parallel dazu wird KI häufiger im Arbeitsalltag eingesetzt. Der Anteil der deutschen Büroangestellten, die vom Arbeitgeber bereitgestellte KI-Anwendungen täglich oder wöchentlich nutzen, stieg laut Studie von 32 auf 49 Prozent.
Regelmäßige KI-Nutzung steht dabei mit einer positiveren Einstellung zur Arbeit in Zusammenhang. Beschäftigte, die täglich mit KI arbeiten, berichten häufiger von einer positiven Beziehung zu ihrer Arbeit und einem höheren Engagement.
Mit der Nutzung von KI entstehen jedoch auch neue Unsicherheiten. 43 Prozent derjenigen, die KI-Agenten einsetzen, gehen davon aus, dass die eigene berufliche Rolle künftig schwerer zu definieren sein wird. Bei Beschäftigten, die ausschließlich generative KI verwenden, sind es 27 Prozent.
Auch die Sorge vor einer Verdrängung durch KI oder durch Kollegen mit größeren KI-Kenntnissen fällt bei Agentennutzern stärker aus. 43 Prozent sehen ein entsprechendes Risiko, gegenüber 27 Prozent bei den Nutzern ausschließlich generativer KI.
„Doch die Ergebnisse legen nahe, dass größere KI-Kompetenz den wahrgenommenen Bedarf an menschlichen Fähigkeiten nicht reduziert. Vielmehr wächst das Bewusstsein für die Bedeutung von Anpassungsfähigkeit und kontinuierlichem Lernen“, sagt Adrian Müller, Vice President und Managing Director von HP Deutschland, laut it-daily.net.
Der Work Relationship Index untersucht außerdem die technischen Voraussetzungen für gute Arbeitsbedingungen. 54 Prozent der deutschen Befragten nennen schnellere und zuverlässigere Geräte als wichtigen Faktor. Für 39 Prozent ist eine bessere Verbindung zwischen verschiedenen technischen Lösungen relevant.
Weitere 32 Prozent wünschen sich Technologien, die störungsarmes Arbeiten ermöglichen. 31 Prozent sehen Tools zur Entwicklung neuer Fähigkeiten als wichtigen Bestandteil ihrer Arbeitsumgebung.
„Es geht darum, Arbeit einfacher und besser zu machen. Technologie sollte entlasten und nicht zusätzlich belasten“, fasst Adrian Müller die Ergebnisse laut it-daily.net zusammen.
Infobox: In Deutschland bewerten 21 Prozent der Büroangestellten ihre Beziehung zur Arbeit als gesund. Die Nutzung arbeitgeberseitig bereitgestellter KI-Anwendungen täglich oder wöchentlich stieg von 32 auf 49 Prozent. Zugleich halten 60 Prozent einen Jobwechsel derzeit für zu riskant.
Ex-Manager erhebt Vorwürfe gegen Kim Virginia
In der „Promi Big Brother – The Late Night Show“ hat der frühere Manager Mete über seine frühere Zusammenarbeit mit Kim Virginia gesprochen. Wie Joyn berichtet, erklärte er, dass sein Management die Zusammenarbeit bereits nach dem Dschungelcamp beendet habe.
Auf die Frage von Moderator Jochen Bendel nach dem konkreten Zeitpunkt sagte Mete, seine Frau habe bereits lange Diskussionen mit Kim Virginia geführt. Die Zusammenarbeit sei beendet worden, nachdem Kim Virginia ihm geschrieben habe, dass sie mit seiner Frau nicht arbeiten könne.
„Wenn du mir sagst, dass du mit meiner Frau nicht arbeiten kannst, dann arbeitest du auch nicht mit mir“, sagte Mete laut Joyn.
Im Mittelpunkt der Sendung standen außerdem die Vorwürfe rund um die Schwangerschaft von Kim Virginia und Nikola. Mete berichtete, beide hätten ihn vor der Veröffentlichung ihrer Baby-News angerufen. Er habe ihnen geraten, sich die Veröffentlichung genau zu überlegen und zunächst sicher zu sein, ob sie das Kind behalten wollten.
Am nächsten Tag sei die Schwangerschaft dennoch öffentlich gemacht worden. Danach habe das Management das „Drumherum“ organisieren müssen, insbesondere die Pressearbeit.
Kim Virginia hatte laut Joyn erklärt, sie sei am Flughafen von einem wildfremden Menschen in den Bauch getreten worden und habe dadurch das Kind verloren. Mete behauptete dagegen, der Reality-Star habe ihm am Telefon gesagt, dass sie abgetrieben habe, unter anderem mit einer Abtreibungspille oder etwas Ähnlichem.
Der Bericht betont, dass sich beide Darstellungen nicht überprüfen lassen. Es handelt sich demnach weiterhin um unbestätigte Vorwürfe.
Mete sprach außerdem über ein Abrechnungsvideo, das hinter einer Paywall für fünf Euro und 99 Cent angeboten wird. Als Grund für den Verkauf nannte er laut Joyn eine Spende an ein Kinderhospiz, ohne dieses näher zu benennen.
Nach seinen Angaben habe er mit dem eigenen Abrechnungsvideo bereits einen sechsstelligen Betrag eingenommen. Zudem behauptete er, Kim Virginia habe ihm 20 Stunden Videomaterial geschickt, das er schneiden sollte. Auch diese Angaben stammen aus seinen Aussagen in der Sendung.
„Wenn du einen Hund die ganze Zeit trittst, beißt der Hund irgendwann zurück“, sagte Mete laut Joyn zu seiner Motivation, nun öffentlich über die Vorgänge zu sprechen.
Zusammenfassung: Der frühere Manager Mete schilderte bei Joyn seine Sicht auf die beendete Zusammenarbeit mit Kim Virginia und äußerte unbestätigte Vorwürfe zur Schwangerschaft. Der Bericht weist ausdrücklich darauf hin, dass die Behauptungen nicht überprüft werden können.
Quellen:
- Management-Moment: Was Chefs bei einer Kehrtwende beachten müssen
- SanDisk Aktie: Management widerspricht Marktpessimismus
- Biddance AI Systems, Inc. (BDAI) Führung & Management Team Analyse
- Landtagskandidaten fordern besseren Herdenschutz und diskutieren Wolf-Management
- KI-Nutzung und Weiterbildung prägen die Mitarbeiterzufriedenheit in Deutschland
- Nach Schwangerschafts-Shitstorm: Ex-Manager erhebt schwere Vorwürfe gegen Kim Virginia
