Spezialisierung im HR-Interim Management steigt, Frauenanteil und Soft Skills gefragt

Spezialisierung im Interim Management für HR gefragt

Unternehmen setzen zunehmend auf Interim Managerinnen und Manager, um kurzfristige Lücken im Management zu schließen und komplexe Veränderungsprozesse zu begleiten. Laut der Studie "Interim Management-Marktgeschehen 2024" von Heuse Interim lag der Anteil der HR-Kompetenzen bei Interimsmandaten im vergangenen Jahr bei 12 Prozent. Im Vergleich dazu waren generalistische Kompetenzen für Geschäftsführung oder Vorstandsarbeit bei 21 Prozent der Projekte gefragt, Produktion bei zehn Prozent, Rechnungswesen und Finanzen bei neun Prozent, Vertrieb bei acht Prozent und Controlling bei sieben Prozent.

Ein klarer Trend ist die Spezialisierung, insbesondere bei Themen wie Payrolling, Entgeltabrechnung und der Einführung neuer HR-Technologien. Joachim Rupp, Geschäftsführender Gesellschafter von Heuse Interim, betont die wachsende Nachfrage nach spezialisierten Interim Managern im Bereich IT-gestützter HR-Prozesse. Auffällig ist auch der hohe Frauenanteil im HR-Interim-Management: Während dieser bei allen Interim-Management-Einsätzen in Deutschland nur elf Prozent beträgt, liegt er im HR-Bereich bei 34 Prozent.

Die Branchenverteilung zeigt, dass HR-Interim Manager besonders häufig in der Automotive-Industrie (18 Prozent), in der Pharma-/Healthcare-Branche (14 Prozent) und im Maschinen- und Anlagenbau (10 Prozent) tätig sind. Die meisten HR-Mandate wurden in Unternehmen mit 501 bis 2.500 Mitarbeitenden (31 Prozent) durchgeführt, während 16 Prozent der Projekte in Unternehmen mit mehr als 10.000 Mitarbeitenden stattfanden. Über alle Schwerpunkte hinweg finden fast 49 Prozent aller Projekte in Unternehmen mit höchstens 500 Mitarbeitenden statt, nur neun Prozent in Unternehmen ab 10.000 Beschäftigten.

Das typische Alter der Interim Managerinnen und Manager mit HR-Schwerpunkt liegt im oberen Erfahrungsbereich: 40 Prozent sind zwischen 56 und 60 Jahre alt, weitere 19 Prozent zwischen 61 und 65 Jahre. Neben fachlicher Expertise sind laut den Befragten insbesondere Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit, Einfühlungsvermögen und Konfliktlösungskompetenz entscheidend für den Erfolg von HR-Projekten.

„Die formalen Prozesse sind schnell definiert – aber das informelle Geflecht aus Kultur, Machtstrukturen und unausgesprochenen Regeln kann eine große Herausforderung darstellen“, erklärt Joachim Rupp.

Ein weiteres Problem ist die unzureichende Information der Mitarbeitenden über den Start und die Rolle des Interim Managers: 84 Prozent der Interim Manager wünschen sich, dass alle relevanten Ansprechpartner im Vorfeld informiert sind. In vielen Unternehmen ist HR noch stark verwaltend tätig, doch Interim Manager können helfen, HR als strategischen Business-Partner zu etablieren.

• Frauenanteil im HR-Interim-Management: 34 %
• Häufigste Branchen: Automotive (18 %), Pharma/Healthcare (14 %), Maschinen- und Anlagenbau (10 %)
• Alter der HR-Interim Manager: 40 % (56-60 Jahre), 19 % (61-65 Jahre)

Infobox: Die Studie von Heuse Interim zeigt, dass spezialisierte HR-Interim Manager besonders in Transformationsprozessen gefragt sind. Soft Skills und die richtige Kommunikation im Unternehmen sind entscheidend für den Erfolg.

Quelle: haufe.de

Husqvarna Group: Veränderung im Management-Team

Die Husqvarna Group hat eine bedeutende Veränderung im Management-Team bekannt gegeben. Leigh Dagberg, Executive Vice President People & Organization, wird die Gruppe verlassen. Ihre Nachfolgerin wird Maria Rönnberg, derzeit Senior Vice President People & Organization in der Husqvarna Forest & Garden Division. Die Ernennung tritt zum 1. August 2025 in Kraft.

Leigh Dagberg war seit 2012 bei der Husqvarna Group tätig und hat in den letzten 12 Jahren maßgeblich zur Entwicklung der Personal- und Organisationsfunktion beigetragen. CEO Pavel Hajman würdigte ihren positiven und dauerhaften Einfluss, insbesondere bei der Gestaltung der Mitarbeiter- und Kulturagenda sowie der Führung während der Pandemie. Maria Rönnberg, die 2022 zur Husqvarna Group kam, wird künftig Teil der Konzernleitung sein und direkt an den CEO berichten.

• Leigh Dagberg: 12 Jahre bei Husqvarna Group (seit 2012)
• Maria Rönnberg: seit 2022 im Unternehmen, ab 1. August 2025 Executive Vice President People & Organization

Infobox: Mit dem Wechsel setzt die Husqvarna Group auf Kontinuität und Erfahrung im Personalbereich. Maria Rönnberg bringt umfassende Kenntnisse des Unternehmens mit und wird die strategische Entwicklung der Organisation weiter vorantreiben.

Quelle: Gabot.de

Asset-Management: Der neue BlackRock-Kapitalismus

Friedrich Merz war zwischen 2016 und 2020 Aufsichtsratsvorsitzender von BlackRock Deutschland, einem Ableger von BlackRock International, das als eines der mächtigsten Finanzunternehmen der Welt gilt. Seine Verbindung zu BlackRock steht im Fokus, da das Unternehmen den sogenannten Asset-Management-Kapitalismus verkörpert, der laut Bericht die demokratische Kontrolle schwächt.

BlackRock investiert in zentrale gesellschaftliche Bereiche wie Gesundheit, Klima und Rente und hat damit erheblichen Einfluss auf Politik und Gesellschaft. Die Rückkehr von Merz in die Politik nach seiner Zeit bei BlackRock wirft Fragen auf, wie sich diese Form des Kapitalismus auf die Demokratie auswirkt und welche Richtung die konservative Politik einschlagen wird.

• Friedrich Merz: 2016-2020 Aufsichtsratsvorsitzender von BlackRock Deutschland
• BlackRock: Einfluss auf Gesundheit, Klima, Rente

Infobox: Die Rolle von BlackRock und die Verflechtung mit der Politik stehen im Mittelpunkt der Debatte um den Einfluss des Asset-Management-Kapitalismus auf demokratische Strukturen.

Quelle: Zeit Online

RM Rheiner Management AG: Jahresabschluss 2024 und Vorstandsverlängerung

Die RM Rheiner Management AG hat in der Aufsichtsratssitzung den Jahresabschluss 2024 festgestellt. Das Unternehmen weist einen Jahresüberschuss von 194 TEUR aus, nachdem im Vorjahr noch ein Verlust von -354 TEUR verzeichnet wurde. Der Aufsichtsrat hat zudem die Amtszeiten der Vorstände Dr. Georg Issels und Hans Peter Neuroth bis zum 31.12.2027 verlängert.

Der Inventarwert je Aktie (NAV) beträgt zum 20.05.2025 etwa 42,80 EUR, verglichen mit 39,60 EUR am 31.12.2024. Das Nachbesserungsvolumen der von der Gesellschaft gehaltenen Nachbesserungsrechte liegt aktuell bei ca. 10,4 Mio. EUR. Die Höhe des festgesetzten Abfindungspreises ist Basis für eine eventuelle Nachbesserung, die im Rahmen eines Spruchverfahrens überprüft und ggf. erhöht wird. Im Erfolgsfall werden auf die Nachbesserung Zinsen fällig, die aktuell fünf Prozentpunkte über dem Basiszinssatz der Deutschen Bundesbank liegen.

• Vorstandsverträge bis 31.12.2027 verlängert
• Zinsen auf Nachbesserung: 5 Prozentpunkte über Basiszinssatz

Infobox: Die RM Rheiner Management AG verzeichnet eine deutliche Ergebnisverbesserung und setzt auf Kontinuität im Vorstand. Das Nachbesserungsvolumen bleibt ein wichtiger Bestandteil der Unternehmensstrategie.

Quelle: boerse.de

AGF Asset Management – Warnung vor Betrug

Anleger werden ausdrücklich davor gewarnt, Anlagegeschäfte über die Handelsplattform AGF Asset Management (agf-am.org) durchzuführen. Die Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin) ermittelt gegen die Betreiber der Webseite und weist auf einen mutmaßlichen Identitätsdiebstahl hin. Die Plattform bietet ohne Erlaubnis Finanz- und Wertpapierdienstleistungen an und verstößt damit gegen das Kreditwesengesetz (KWG).

Die angebliche Adresse in Frankreich (20 rue Le Peletier 75009 Paris) ist laut Bericht nicht mit einer tatsächlichen Niederlassung verbunden. Es fehlt ein rechtsverbindliches Impressum, und die Gesellschaftsform sowie die vertretungsberechtigten Organe werden nicht offengelegt. Die Verantwortlichen nutzen den Namen „AGF Asset Management“, der vormals bei der BaFin registriert war, um das Vertrauen der Anleger zu erschleichen.

• BaFin warnt vor AGF Asset Management (agf-am.org)
• Mutmaßlicher Identitätsdiebstahl und unerlaubte Finanzdienstleistungen
• Keine echte Niederlassung in Frankreich
• Fehlendes Impressum und unklare Gesellschaftsstruktur

Infobox: Die BaFin warnt ausdrücklich vor Geschäften mit AGF Asset Management. Anleger, die betroffen sind, können sich an die Kanzlei Engelhard, Busch & Partner wenden, die auf Kapitalanlagerecht und Betrugsfälle spezialisiert ist.

Quelle: Anwalt.de

Kontakt zum Management: Nkunku bleibt eine Option für Bayern

Christopher Nkunku bleibt weiterhin ein Thema beim FC Bayern München. Der Offensivspieler wird den FC Chelsea im Sommer verlassen, allerdings nur im Rahmen eines festen Wechsels. Nach Informationen von Sky-Reporter Florian Plettenberg ist die Entscheidung gefallen: Nkunku soll den Verein nach zwei Saisons und nur 56 Einsätzen verlassen. Eine weitere Leihe ist ausgeschlossen.

Der FC Bayern beobachtet die Situation aufmerksam und steht weiterhin in Kontakt mit der Spielerseite, auch wenn die Gespräche aktuell nicht konkret sind. Ein Transfer ist derzeit nicht in einem fortgeschrittenen Stadium, bleibt aber eine Option, sollte sich eine Gelegenheit ergeben. Nkunku steht noch bis 2029 bei Chelsea unter Vertrag, und ein Wechsel wäre nur gegen eine entsprechende Ablösesumme möglich. Im Winter lag die Forderung der Blues bei 70 Millionen Euro. Auch andere Topklubs, darunter der FC Arsenal, zeigen Interesse.

• Nkunku: 56 Einsätze für Chelsea in zwei Saisons
• Vertrag bei Chelsea bis 2029
• Winter-Forderung: 70 Millionen Euro Ablöse
• Interesse von Bayern und Arsenal

Infobox: Christopher Nkunku bleibt eine potenzielle Verstärkung für den FC Bayern. Ein Transfer hängt von der Ablösesumme und möglichen Verkäufen im Kader ab.

Quelle: FCBinside

Quellen:

• Spezialisierung im Interim Management für HR gefragt
• Husqvarna Group: Veränderung im Management-Team
• Asset-Management: Der neue BlackRock-Kapitalismus
• EQS-News: RM Rheiner Management AG: Feststellung Jahresabschluss 2024, Verlängerung Vorstandsverträge, NAV und Nachbesserungsvolumen - boerse.de
• AGF Asset Management – Betrug? – anwaltliche Unterstützung
• Kontakt zum Management: Nkunku bleibt eine Option für Bayern