Betrugswarnung: Anleger sollten bei Quantalis Asset Management vorsichtig sein

    26.06.2026 15 mal gelesen 0 Kommentare
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    Achtung Anleger! Es gibt Berichte über eine Betrugsmasche im Zusammenhang mit Quantalis Asset Management. Am 25. Juni 2026 wurde auf Anwalt.de darauf hingewiesen, dass Anleger vorsichtig sein sollten. Informiere dich über die Seriosität von Finanzdienstleistern, bevor du investierst.
    Die Risiken im Finanzbereich sind real! Es ist wichtig, sich über die potenziellen Gefahren im Klaren zu sein, bevor man in Finanzprodukte investiert. Lass dich nicht von verlockenden Angeboten blenden. Schütze dein Geld und informiere dich gründlich!
    Bleib wachsam! Die Berichte über Quantalis Asset Management sind ein Warnsignal für alle Anleger. Überprüfe die Hintergründe und sei skeptisch gegenüber Angeboten, die zu gut erscheinen, um wahr zu sein. Deine finanzielle Sicherheit sollte immer an erster Stelle stehen!
    Teile diese Informationen mit Freunden und Familie, damit auch sie gewarnt sind! Gemeinsam können wir uns vor Betrug schützen und klüger investieren. Lass uns die Finanzwelt sicherer machen!
    Bleib informiert und folge uns für weitere Updates zu Finanzthemen und Betrugswarnungen. Dein Wissen ist dein bester Schutz! Lass uns gemeinsam für Transparenz und Sicherheit in der Finanzwelt eintreten!

    Quantalis Asset Management: Betrugsmasche!

    Am 25. Juni 2026 wurde auf Anwalt.de über eine Betrugsmasche im Zusammenhang mit Quantalis Asset Management berichtet. Die Details sind derzeit unklar, da die Anfrage an die Quelle fehlgeschlagen ist. Es wird jedoch darauf hingewiesen, dass Anleger vorsichtig sein sollten und sich über die Seriosität von Finanzdienstleistern informieren müssen.

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    „Es ist wichtig, sich über die Risiken im Klaren zu sein, bevor man in Finanzprodukte investiert.“ - Anwalt.de

    Zusammenfassung: Anleger sollten bei Quantalis Asset Management vorsichtig sein, da Berichte über Betrugsmaschen aufgetaucht sind.

    runZero 5.0: Exposure Management Built for the AI-Attack Era

    runZero hat am 25. Juni 2026 die Version 5.0 seiner Plattform vorgestellt, die speziell entwickelt wurde, um Organisationen bei der Verteidigung gegen KI-gestützte Bedrohungen zu unterstützen. Diese neue Version integriert den gesamten Lebenszyklus des Exposure Managements in einen automatisierten Workflow, der es Sicherheitsteams ermöglicht, Vermögenswerte und Netzwerkverbindungen nahtlos zu entdecken und kritische Risiken zu priorisieren.

    Die neue Version bietet unter anderem fokussierte Expositionsintelligenz, verbesserte Einblicke in die Auswirkungen von Schwachstellen und eine schnellere, verifizierte Behebung von Schwachstellen. Sicherheits-Teams können nun in Echtzeit auf kritische Expositionen reagieren und sicherstellen, dass diese vollständig mitigiert werden.

    „runZero 5.0 nivelliert das Spielfeld und gibt Verteidigern die sofortige Intelligenz, die sie benötigen, um die Expositionen zu finden und zu priorisieren, die am wahrscheinlichsten ausgenutzt werden.“ - HD Moore, CEO von runZero

    Zusammenfassung: runZero 5.0 bietet eine umfassende Lösung für das Exposure Management und hilft Organisationen, sich gegen moderne Bedrohungen zu wappnen.

    Nach Streit mit Louis: Zayn Malik verliert sein Management

    Am 25. Juni 2026 berichtete Promiflash, dass Zayn Malik aufgrund eines Streits mit seinem ehemaligen Bandkollegen Louis Tomlinson sein Management, Zenkai Management, verloren hat. Der Streit, der angeblich zu einem körperlichen Angriff führte, führte zur Einstellung eines geplanten Netflix-Projekts, in dem die beiden über ihre Zeit bei One Direction sprechen sollten.

    Insider berichten, dass Zayn bereits nach einem neuen Manager sucht, was in Anbetracht seiner bisherigen Karriere nicht gerade positiv wirkt. Zudem hat er mehrere Tourtermine abgesagt und lebt mittlerweile zurückgezogen auf einer Farm in Pennsylvania.

    „Es ist kein Geheimnis, dass Zayn kein einfacher Charakter ist und sein Team ging mit ihm durch dick und dünn.“ - Insider

    Zusammenfassung: Zayn Malik hat sein Management aufgrund eines Streits verloren und sucht nun nach einem neuen Manager, während er sich von der Öffentlichkeit zurückzieht.

    Markant holt IT-Experten in die Geschäftsführung

    Die Markant AG hat am 25. Juni 2026 bekannt gegeben, dass Mark Michaelis in die Geschäftsführung berufen wurde, um das Dienstleistungsgeschäft zu verantworten. Diese Entscheidung spiegelt den Wandel innerhalb der Unternehmensgruppe wider und zeigt die Bedeutung von IT-Expertise in der heutigen Geschäftswelt.

    Die Erweiterung der Geschäftsführung um eine dritte Position ist ein strategischer Schritt, um den Herausforderungen des Marktes besser begegnen zu können und die Dienstleistungen weiter zu optimieren.

    Zusammenfassung: Markant AG hat Mark Michaelis in die Geschäftsführung berufen, um das Dienstleistungsgeschäft zu stärken und den Wandel im Unternehmen zu unterstützen.

    Mittelstand in der Krise: butterflymanager veröffentlicht Whitepaper zu Interim Management

    Am 25. Juni 2026 veröffentlichte butterflymanager ein Whitepaper, das sich mit Interim Management für Turnaround und Restrukturierung im Mittelstand beschäftigt. Das Dokument beleuchtet die Herausforderungen, mit denen Unternehmen in Krisensituationen konfrontiert sind, und bietet Lösungsansätze durch Interim Management.

    Das Whitepaper zeigt auf, wie Interim Manager Unternehmen helfen können, sich in schwierigen Zeiten neu zu orientieren und erfolgreich zu restrukturieren, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben.

    Zusammenfassung: butterflymanager hat ein Whitepaper veröffentlicht, das Interim Management als Lösung für Krisen im Mittelstand thematisiert.

    Management-Lücke bei digitalen Assets

    Eine Umfrage von CoinShares, veröffentlicht am 25. Juni 2026, zeigt, dass ein Viertel der europäischen Vermögensverwalter eine Management-Lücke von über 50% bei digitalen Vermögenswerten ihrer Kunden aufweist. Dies bedeutet, dass viele Berater nicht in der Lage sind, die digitalen Investments ihrer Kunden zu überwachen.

    Die Umfrage ergab, dass 61% der Berater in Unternehmen arbeiten, die digitale Vermögenswerte restriktiv handhaben oder keine klare interne Orientierung bieten. Dies führt zu einem signifikanten Risiko für die Vermögensverwaltung und die Beziehung zwischen Berater und Kunde.

    „In ganz Europa können ein Viertel der Vermögensverwalter die Mehrheit der digitalen Vermögte ihrer Kunden nicht sehen.“ - Jean-Marie Mognetti, CoinShares

    Zusammenfassung: Eine Umfrage zeigt, dass viele Vermögensverwalter Schwierigkeiten haben, digitale Assets ihrer Kunden zu überwachen, was zu einer signifikanten Management-Lücke führt.

    Quellen:

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    Zusammenfassung des Artikels

    Eine Umfrage zeigt, dass ein Viertel der europäischen Vermögensverwalter digitale Assets ihrer Kunden nicht überwachen kann, was zu einer erheblichen Management-Lücke führt.

    Vertrieb im Digital Health Markt – Unterschiede & Chancen
    Vertrieb im Digital Health Markt – Unterschiede & Chancen
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    Vertrieb im Digital Health Markt – warum Healthcare Sales anders funktioniert Der Vertrieb im Digital-Health-Markt unterscheidet sich fundamental vom klassischen B2B-Vertrieb. In dieser Folge spreche ich mit einem erfahrenen Head of Sales aus der DiGA-Welt darüber, warum Annahmen im Vertrieb gefährlich sindwie Ärzte Entscheidungen treffenwelche Rolle Evidenz und Studien im Gespräch spielenund warum Relevanz im Arztgespräch entscheidend ist. Wir sprechen außerdem darüber, warum klassische Sales-Taktiken im medizinischen Umfeld oft nicht funktionierenwie gute Bedarfsanalyse im Healthcare-Vertrieb aussiehtund welche Denkfehler viele Vertriebler machen, wenn sie erstmals mit Ärzten arbeiten. Eine Folge für alle, die verstehen wollen, wie Vertrieb im Digital-Health- und Healthcare-Markt wirklich funktioniert.

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    Leistungsstark im Team

    Was tun,wenn die Leistung nicht stimmt?

    Die Aufgabe von Führungskräften besteht darin, gemeinsam mit dem Team Leistung zur Erreichung der Unternehmensziele sicher zu stellen.

    Weil Menschen unterschiedlich sind und sowohl Stärken als auch Schwächen haben, gelingt es dem Einen mehr, und dem Anderen weniger seine vorgegebenen und bestenfalls mitentwickelten Ziele zu erreichen. In der Fachsprache unterscheidet man zwischen Nicht-, Minder- und Schlechtleistung, wenn Ziele nicht erreicht werden, oder Verhalten gezeigt wird, welches die Zielerreichung erschwert oder beeinträchtigt.

    Führungskräfte haben die Aufgabe diese „Leistungsdefizite“ zu erkennen, anzusprechen und bestenfalls, gemeinsam mit den MitarbeiterInnen Lösungen zu entwickeln, wie die Leistung wieder sichergestellt wird.

    Hierfür sind professionelle Kommunikationsfähigkeiten gefragt die erlernt und trainiert werden sollten.

    Hierbei sollten Führungskräfte stets „klar in der Sache, gleichzeitig aber auch wertschätzend“ kommunizieren.

    Sie sollten aktiv zuhören, gute und wirksame Fragen stellen und überzeugend argumentieren können.

    Außerdem sollten Sie „4-dimensional“ kommunizieren, Beschreibung von Bewertung trennen und professionell (de-eskalativ und möglichst lösungsorientiert) mit Widerständen, Einwänden und Vorwänden jeder Art umgehen können.

    In diesem Seminar werden hierfür die theoretischen Grundlagen gelegt.

    Außerdem wird in  realitästnahen Gesprächssimulationen geübt, herausfordernde/schwierige Gespräche mit MitarbeiterInnen in unterschiedlichen Eskalationsstufen zu führen.

     

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