Gehälter im Marketing steigen, KI revolutioniert Branche und neue Agentur gegründet

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Gehälter im Marketing und Vertrieb steigen auf bis zu 130.000 Euro in Deutschland. Diese Entwicklung zeigt die hohe Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften in einem umkämpften Arbeitsmarkt. Unternehmen erkennen den Wert dieser Positionen und investieren entsprechend in ihre Mitarbeiter. Ein klarer Indikator für die Zukunft des Marketings!

Auf dem HORIZONT Werbewirkungsgipfel wurden fünf wertvolle Tipps zur Integration von Künstlicher Intelligenz ins Marketing vorgestellt. Experten betonen, dass KI nicht nur die Effizienz steigert, sondern auch kreative Ansätze fördert. Mit der richtigen Anwendung können Unternehmen ihre Zielgruppen gezielt ansprechen und personalisierte Inhalte erstellen. Die Zukunft des Marketings ist digital und innovativ!

Die neu gegründete Agentur Dylan, unter der Leitung von Nik Hartmann und David Schärer, verbindet Entertainment mit Marketing. Sie bietet Dienstleistungen wie Broadcast for Brands und Affective Marketing an, um die Vermarktungspotenziale der Entertainment-Industrie zu nutzen. Mit kreativen Strategien zielt Dylan darauf ab, das Publikum emotional zu erreichen. Ein spannender Schritt in die Zukunft des Marketings!

Anja Visscher wird ab Januar 2026 neue Geschäftsführerin bei iq media marketing. Sie bringt umfangreiche Erfahrung mit und wird die crossmedialen Angebote des Unternehmens weiterentwickeln. Ihr Ziel ist es, iq media marketing als führende Adresse für Werbung in Qualitätsmedien zu positionieren. Ein frischer Wind für das Unternehmen!

Miele plant die Expansion nach Nordamerika und Australien mit einem neuen Gasgrill, der auf die Outdoor-Cooking-Kultur ausgerichtet ist. Marketing-Chef Axel Kniehl sieht großes Potenzial in diesen Märkten und möchte die Bedürfnisse der Verbraucher dort bedienen. Gleichzeitig bricht Coca-Cola mit über 100 Jahren Marketingtradition und setzt auf eine menschliche Ansprache in seiner neuen Kampagne. Ein aufregendes Jahr für die Marketingwelt!

Inhaltsverzeichnis:

Gehälter im Marketing und Vertrieb

Integration von Künstlicher Intelligenz ins Marketing

Neue Agentur für Entertainment-Marketing

Wechsel in der Geschäftsführung bei iq media marketing

Expansionspläne von Miele

Coca-Cola's neue Werbekampagne

Gehälter im Marketing und Vertrieb

Aktuelle Daten zeigen, dass Fachkräfte im Marketing und Vertrieb in Deutschland bis zu 130.000 Euro Grundgehalt verdienen können. Diese Zahlen verdeutlichen die hohe Nachfrage nach qualifizierten Mitarbeitern in diesen Bereichen, insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels. Die Gehälter variieren je nach Erfahrung, Branche und Region, was die Attraktivität dieser Berufe weiter steigert.

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„Die Gehälter im Marketing und Vertrieb sind ein Indikator für die Wertschätzung, die Unternehmen diesen Positionen entgegenbringen.“ - Business Insider Deutschland

Zusammenfassung: Im Marketing und Vertrieb sind Gehälter von bis zu 130.000 Euro möglich, was die hohe Nachfrage nach Fachkräften in diesen Bereichen unterstreicht.

Integration von Künstlicher Intelligenz ins Marketing

Auf dem HORIZONT Werbewirkungsgipfel wurden fünf Tipps vorgestellt, wie die Integration von Künstlicher Intelligenz (KI) ins Marketing gelingen kann. Experten betonten, dass KI nicht nur die Effizienz steigern, sondern auch die Kreativität im Marketing fördern kann. Die richtige Anwendung von KI kann Unternehmen helfen, ihre Zielgruppen besser zu erreichen und personalisierte Inhalte zu erstellen.

„Künstliche Intelligenz hat das Potenzial, das Marketing grundlegend zu verändern, wenn sie richtig eingesetzt wird.“ - Carsten Baumgarth, Hochschule für Wirtschaft und Recht

Zusammenfassung: Fünf Tipps zur erfolgreichen Integration von KI ins Marketing wurden vorgestellt, die sowohl Effizienz als auch Kreativität fördern können.

Neue Agentur für Entertainment-Marketing

Die Agentur Dylan wurde von SRF-Moderator Nik Hartmann und Kommunikationsexperte David Schärer gegründet, um die Schnittstelle zwischen Entertainment und Marketing zu bedienen. Dylan bietet Dienstleistungen in den Bereichen Broadcast for Brands, Content Creation und Affective Marketing an, um die Vermarktungspotenziale der Entertainment-Industrie zu erschließen.

„Mit Affective Marketing sprechen wir das Publikum dort an, wo es am empfänglichsten ist.“ - Nik Hartmann

Zusammenfassung: Die neue Agentur Dylan fokussiert sich auf die Verbindung von Entertainment und Marketing und bietet innovative Vermarktungsstrategien an.

Wechsel in der Geschäftsführung bei iq media marketing

Zum 1. Januar 2026 wird Anja Visscher die Position der Geschäftsführerin bei iq media marketing übernehmen, nachdem Julia Schleunung das Unternehmen auf eigenen Wunsch verlässt. Visscher bringt umfangreiche Erfahrung aus ihrer bisherigen Tätigkeit als Geschäftsführende Gesellschafterin der Agentur 4millions mit und wird die crossmedialen Angebote von iq media marketing weiterentwickeln.

„Ich freue mich darauf, iq media marketing als erste Adresse für Werbung in Qualitätsmedien strategisch weiterzuentwickeln.“ - Anja Visscher

Zusammenfassung: Anja Visscher wird neue Geschäftsführerin bei iq media marketing, um die crossmedialen Angebote des Unternehmens auszubauen.

Expansionspläne von Miele

Das Gütersloher Unternehmen Miele plant die Einführung eines neuen Gasgrills und strebt eine Expansion nach Nordamerika und Australien an. Marketing-Chef Axel Kniehl erläuterte, dass der Grill auf die Bedürfnisse des Outdoor-Cookings ausgerichtet ist und bereits auf der Internationalen Funkausstellung präsentiert wurde.

„Mit unserem neuen Gasgrill möchten wir die Outdoor-Cooking-Kultur in neuen Märkten etablieren.“ - Axel Kniehl

Zusammenfassung: Miele plant die Expansion nach Nordamerika und Australien mit einem neuen Gasgrill, der auf Outdoor-Cooking ausgerichtet ist.

Coca-Cola's neue Werbekampagne

Coca-Cola hat mit seiner neuen Werbekampagne einen Bruch mit über 100 Jahren Marketingtradition vollzogen. Die Kampagne setzt auf eine menschliche Ansprache und versucht, eine emotionale Verbindung zu den Konsumenten herzustellen. Dies stellt einen signifikanten Wandel in der Markenkommunikation dar.

„Coca-Cola wird plötzlich von Menschen gemacht, was die Marke näher an die Verbraucher bringt.“ - Spiegel

Zusammenfassung: Coca-Cola bricht mit über 100 Jahren Marketingtradition und setzt in seiner neuen Kampagne auf eine menschliche Ansprache.

Quellen:

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Coca-Cola bricht mit über 100 Jahren Marketingtradition und setzt in seiner neuen Kampagne auf eine menschliche Ansprache, um emotionale Verbindungen zu schaffen.

Gatekeeper gewinnen statt überwinden - Umgang mit MFA, Sekrtariat etc.

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Gatekeeper sind keine Hürde – sie sind Türöffner. In dieser Folge von „Clever verkaufen lernen – der Sales Podcast“ geht es um den professionellen Umgang mit Empfang, Sekretariat und insbesondere MFAs. Du erfährst, warum Gatekeeper häufig Teil des Buying Centers sind, welchen Einfluss sie auf Entscheidungen haben – und warum es im Vertrieb nicht darum geht, sie zu überwinden, sondern sie ernst zu nehmen. ? In dieser Episode geht es um: die richtige Einordnung der Rolle von Gatekeepern und MFAswarum Relevanz wichtiger ist als Hierarchieweshalb Gatekeeper wie andere Stakeholder akquiriert werden solltenwarum Fragehaltung Pitch-Haltung schlägtund wie Empathie, Respekt und Professionalität wirken – ohne aufgesetzt zu sein Ich ordne außerdem bekannte Vorzimmer-Techniken ein – nicht als Empfehlung, sondern zur Orientierung – und zeige, warum Haltung entscheidender ist als jede Technik. ? Eine Folge für alle, die Akquise reifer, souveräner und wirksamer gestalten wollen.

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Weil Menschen unterschiedlich sind und sowohl Stärken als auch Schwächen haben, gelingt es dem Einen mehr, und dem Anderen weniger seine vorgegebenen und bestenfalls mitentwickelten Ziele zu erreichen. In der Fachsprache unterscheidet man zwischen Nicht-, Minder- und Schlechtleistung, wenn Ziele nicht erreicht werden, oder Verhalten gezeigt wird, welches die Zielerreichung erschwert oder beeinträchtigt.

Führungskräfte haben die Aufgabe diese „Leistungsdefizite“ zu erkennen, anzusprechen und bestenfalls, gemeinsam mit den MitarbeiterInnen Lösungen zu entwickeln, wie die Leistung wieder sichergestellt wird.

Hierfür sind professionelle Kommunikationsfähigkeiten gefragt die erlernt und trainiert werden sollten.

Hierbei sollten Führungskräfte stets „klar in der Sache, gleichzeitig aber auch wertschätzend“ kommunizieren.

Sie sollten aktiv zuhören, gute und wirksame Fragen stellen und überzeugend argumentieren können.

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