Investitionsbank SH kooperiert mit Innobis zur Weiterentwicklung von SAP-Anwendungen

    05.09.2025 159 mal gelesen 0 Kommentare
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    Die Investitionsbank Schleswig-Holstein hat einen neuen IT-Rahmenvertrag mit Innobis abgeschlossen, der bis 2029 läuft. Diese Partnerschaft zielt darauf ab, die SAP-Anwendungen der Bank weiterzuentwickeln und die bestehende Branchenapplikation Abakus zu optimieren.
    Innobis wird die IB.SH bei wichtigen Projekten unterstützen, darunter Lösungen für das Risikomanagement und die Verwaltung von Darlehen. Andreas Block, Leiter der Anwendungsbetreuung, hebt die Bedeutung einer verlässlichen Zusammenarbeit hervor.
    Die langjährige Kooperation mit Innobis zeigt, dass die IB.SH auf Kontinuität und Verlässlichkeit setzt. Diese Partnerschaft ist entscheidend für die Weiterentwicklung der SAP-Systeme und die Effizienz der Bank.
    Andreas Block betont, dass die bisherigen Erfahrungen mit Innobis positiv sind und die Bank auf diesen Partner vertrauen kann. Die Zusammenarbeit wird als zentral für den zukünftigen Erfolg der IB.SH angesehen.
    Insgesamt unterstreicht diese Kooperation die strategische Ausrichtung der Investitionsbank, ihre digitalen Lösungen kontinuierlich zu verbessern und an die Bedürfnisse der Kunden anzupassen.

    Investitionsbank SH setzt bei SAP-Management auf Partner

    Die Investitionsbank Schleswig-Holstein (IB.SH) hat einen neuen IT-Rahmenvertrag mit dem IT-Dienstleister Innobis abgeschlossen, der eine Laufzeit von vier Jahren bis 2029 hat. Innobis wird die IB.SH bei der Weiterentwicklung von SAP-Anwendungen und der Branchenapplikation Abakus unterstützen, mit der die Bank bereits seit 15 Jahren zusammenarbeitet.

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    Zu den bisherigen Projekten gehören SAP-Applikationen wie CML (Consumer, Corporate Mortgage Loans) zur Verwaltung von Darlehen sowie Lösungen für das Risikomanagement bei Kreditgeschäften. Andreas Block, Leiter der Anwendungsbetreuung der SAP-Systeme bei der IB.SH, betont die Bedeutung einer verlässlichen und partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit Innobis.

    „Eine verlässliche, partnerschaftliche und kontinuierliche Zusammenarbeit ist für uns von zentraler Bedeutung. Die bisherigen Erfahrungen zeigen: Auf Innobis können wir uns als Partner verlassen.” – Andreas Block, IB.SH

    Zusammenfassung: Die IB.SH setzt auf eine langfristige Partnerschaft mit Innobis zur Weiterentwicklung ihrer SAP-Anwendungen, was die Kontinuität und Verlässlichkeit in der Zusammenarbeit unterstreicht.

    Amundi Asset Management: NOTICE TO UNITHOLDERS

    Amundi Asset Management hat angekündigt, die Namen mehrerer Fonds zu ändern, um die ETF-Produktpalette zu harmonisieren. Diese Änderungen treten am 11. September 2025 in Kraft. Die betroffenen Fonds und deren neue Namen sind im Anhang der Mitteilung aufgeführt.

    Die Änderungen betreffen unter anderem den Amundi CAC 40 UCITS ETF, der in Amundi Core CAC 40 UCITS ETF umbenannt wird. Anleger werden aufgefordert, die aktualisierten Prospekte und Informationsdokumente zu lesen, die am Stichtag zur Verfügung stehen werden.

    Zusammenfassung: Amundi Asset Management plant eine Umbenennung mehrerer Fonds, um die Produktpalette zu vereinheitlichen, was für Anleger von Bedeutung ist.

    BB-Jobportal: 5 neue Karrierechancen aus der Asset Management Industrie

    In der aktuellen Woche wurden fünf neue Karrierechancen in der Asset Management Industrie veröffentlicht. UBS Asset Management hat Amanda Rebello zur neuen Leiterin für ETF- und Indexfondsvertrieb ernannt, während die DJE Kapital AG bedeutende Veränderungen in ihrer Führungsebene vornimmt.

    Diese Entwicklungen zeigen, dass die Branche weiterhin dynamisch ist und neue Positionen geschaffen werden, um den Anforderungen des Marktes gerecht zu werden. Die neuen Stellen bieten interessante Möglichkeiten für Fachkräfte in der Finanzbranche.

    Zusammenfassung: Fünf neue Karrierechancen in der Asset Management Industrie wurden bekannt gegeben, was die Dynamik und Entwicklung in diesem Sektor unterstreicht.

    Segula-Drama in Rüsselsheim: So will das Management den Opel-Nachbar retten

    Das Management von Segula Technologies in Rüsselsheim steht vor großen Herausforderungen und kämpft um die Zukunft des Unternehmens. Chef Holger Jené erläutert die Strategien, die zur Rettung des Entwicklungsdienstleisters und der Arbeitsplätze unternommen werden.

    Die Situation bei Segula ist angespannt, und das Management hat bereits Maßnahmen ergriffen, um die Krise zu bewältigen. Die Bemühungen konzentrieren sich darauf, die Mitarbeiter zu unterstützen und die Geschäftstätigkeiten zu stabilisieren.

    Zusammenfassung: Segula Technologies steht vor einer kritischen Phase, in der das Management aktiv an Lösungen arbeitet, um das Unternehmen und die Arbeitsplätze zu sichern.

    Quellen:

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    Die Segula Technologies in Rüsselsheim kämpft um ihre Zukunft, während das Management Strategien zur Stabilisierung des Unternehmens und zum Erhalt der Arbeitsplätze entwickelt.

    Gatekeeper gewinnen statt überwinden - Umgang mit MFA, Sekrtariat etc.
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    Gatekeeper sind keine Hürde – sie sind Türöffner. In dieser Folge von „Clever verkaufen lernen – der Sales Podcast“ geht es um den professionellen Umgang mit Empfang, Sekretariat und insbesondere MFAs. Du erfährst, warum Gatekeeper häufig Teil des Buying Centers sind, welchen Einfluss sie auf Entscheidungen haben – und warum es im Vertrieb nicht darum geht, sie zu überwinden, sondern sie ernst zu nehmen. ? In dieser Episode geht es um: die richtige Einordnung der Rolle von Gatekeepern und MFAswarum Relevanz wichtiger ist als Hierarchieweshalb Gatekeeper wie andere Stakeholder akquiriert werden solltenwarum Fragehaltung Pitch-Haltung schlägtund wie Empathie, Respekt und Professionalität wirken – ohne aufgesetzt zu sein Ich ordne außerdem bekannte Vorzimmer-Techniken ein – nicht als Empfehlung, sondern zur Orientierung – und zeige, warum Haltung entscheidender ist als jede Technik. ? Eine Folge für alle, die Akquise reifer, souveräner und wirksamer gestalten wollen.

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    Führungskräfteentwicklung ist ein wichtiges Thema für Unternehmen und Organisationen, die ihre Führungskräfte dabei unterstützen wollen, ihre Fähigkeiten und Kompetenzen zu verbessern und erfolgreich in ihren Rollen als Führungspersönlichkeiten zu agieren.

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