TU Graz entwickelt innovatives Batterie-Management-System zur frühzeitigen Zellschaden-Erkennung

    19.06.2026 23 mal gelesen 0 Kommentare
    ×

    Einfach nach rechts zur nächsten Story wischen, nach links zurück

    Ein Forschungsteam der Technischen Universität Graz hat ein innovatives Batterie-Management-System entwickelt, das Zellschäden frühzeitig erkennt. Diese Technologie analysiert den Zustand einzelner Batteriezellen direkt im Fahrzeug und hilft, Wartungsbedarfe rechtzeitig zu identifizieren.
    Im Battery Safety Center der TU Graz wurden mechanische Belastungen von Batteriezellen simuliert, um deren Auswirkungen auf die Sicherheit zu untersuchen. Die neuen Algorithmen revolutionieren die Überwachung der Batteriezellen und liefern wichtige Informationen über Alterung und mögliche Schäden.
    Christoph Drießen vom Institut für Fahrzeugsicherheit betont, dass dieses System entscheidend für die Sicherheit und Nachhaltigkeit von Elektrofahrzeugen ist. Durch die frühzeitige Erkennung von Zellschäden kann die Lebensdauer der Batterien erheblich verlängert werden.
    Diese Technologie könnte in Zukunft eine Schlüsselrolle in der Elektromobilität spielen und dazu beitragen, die Sicherheit von Elektrofahrzeugen zu erhöhen. Die Forschung der TU Graz zeigt, wie wichtig innovative Ansätze für die Weiterentwicklung der Branche sind.
    Bleibt dran für weitere spannende Entwicklungen aus der Welt der Technologie und Elektromobilität!

    TU Graz: Neues Batterie-Management-System erkennt Zellschäden frühzeitig

    Ein Forschungsteam der Technischen Universität Graz hat im Rahmen des EU-Projekts Nemo innovative Algorithmen entwickelt, die den Zustand einzelner Batteriezellen direkt im Fahrzeug analysieren. Diese Technologie ermöglicht es, Wartungsbedarfe frühzeitig zu erkennen und Sicherheitsrisiken zu minimieren, indem sie auf Schäden oder Alterungsprozesse hinweist.

    Werbung

    Im Battery Safety Center der TU Graz wurden mechanische Belastungen von Batteriezellen simuliert, um deren Auswirkungen auf die Sicherheit zu untersuchen. Die neuen Modelle und Algorithmen sollen die Überwachung der Batteriezellen revolutionieren, indem sie Informationen über Alterung und mögliche Schäden direkt im Fahrzeug bereitstellen.

    „Um Elektrofahrzeuge sicherer und nachhaltiger zu betreiben, ist das Batterie-Management-System ein wichtiger Hebel“, sagt Christoph Drießen vom Institut für Fahrzeugsicherheit der TU Graz.

    Zusammenfassend zeigt die Forschung, dass durch die frühzeitige Erkennung von Zellschäden die Lebensdauer der Batterien erheblich verlängert werden kann. Die Technologie könnte in Zukunft eine entscheidende Rolle in der Elektromobilität spielen.

    Fries Unternehmensgruppe: Michael Jäger-Rhomberg übernimmt Führungsaufgaben

    Die Fries Unternehmensgruppe hat bekannt gegeben, dass Michael Jäger-Rhomberg neue Führungsaufgaben in den Management- und Immobiliengesellschaften übernehmen wird. Diese Entscheidung soll die strategische Ausrichtung des Unternehmens weiter stärken und die Effizienz in den verschiedenen Geschäftsbereichen erhöhen.

    Jäger-Rhomberg bringt umfangreiche Erfahrung in der Unternehmensführung mit, die er in verschiedenen Positionen in der Branche gesammelt hat. Seine Ernennung wird als wichtiger Schritt angesehen, um die zukünftige Entwicklung der Fries Unternehmensgruppe zu fördern.

    Insgesamt zeigt diese Personalie, dass die Fries Unternehmensgruppe bestrebt ist, ihre Marktposition zu festigen und weiter auszubauen.

    Neue europäische S3-Leitlinie ordnet das Management tiefer Karies neu

    Eine Expertenkommission hat eine neue S3-Leitlinie veröffentlicht, die das Management tiefer Karies bei vitalen permanenten Zähnen neu ordnet. Diese Leitlinie stellt einen evidenzbasierten Konsens dar und rückt den langfristigen Erhalt der Pulpaaktivität sowie die Minimalinvasivität in den Mittelpunkt des klinischen Handelns.

    Die neue Leitlinie empfiehlt, bei tiefer Karies selektive Exkavation bis in weiches oder festes Dentin durchzuführen, anstatt alle infizierten Dentinstrukturen vollständig zu entfernen. Dies soll das Risiko einer iatrogenen Pulpaexposition signifikant reduzieren und die Notwendigkeit nachfolgender endodontischer Eingriffe verringern.

    Die Implementierung dieser Leitlinie wird auf der DGZ-Jahrestagung im September 2026 in Heidelberg diskutiert, wo Experten die praktischen Auswirkungen und Herausforderungen der neuen Empfehlungen erörtern werden.

    Quellen:

    Ihre Meinung zu diesem Artikel

    Bitte geben Sie eine gültige E-Mail-Adresse ein.
    Bitte geben Sie einen Kommentar ein.
    Keine Kommentare vorhanden

    Zusammenfassung des Artikels

    Die TU Graz hat ein neues Batterie-Management-System entwickelt, das Zellschäden frühzeitig erkennt und so die Sicherheit von Elektrofahrzeugen erhöht. Zudem übernimmt Michael Jäger-Rhomberg Führungsaufgaben in der Fries Unternehmensgruppe zur Stärkung ihrer Marktposition.

    Vertrieb im Digital Health Markt – Unterschiede & Chancen
    Vertrieb im Digital Health Markt – Unterschiede & Chancen
    YouTube

    Vertrieb im Digital Health Markt – warum Healthcare Sales anders funktioniert Der Vertrieb im Digital-Health-Markt unterscheidet sich fundamental vom klassischen B2B-Vertrieb. In dieser Folge spreche ich mit einem erfahrenen Head of Sales aus der DiGA-Welt darüber, warum Annahmen im Vertrieb gefährlich sindwie Ärzte Entscheidungen treffenwelche Rolle Evidenz und Studien im Gespräch spielenund warum Relevanz im Arztgespräch entscheidend ist. Wir sprechen außerdem darüber, warum klassische Sales-Taktiken im medizinischen Umfeld oft nicht funktionierenwie gute Bedarfsanalyse im Healthcare-Vertrieb aussiehtund welche Denkfehler viele Vertriebler machen, wenn sie erstmals mit Ärzten arbeiten. Eine Folge für alle, die verstehen wollen, wie Vertrieb im Digital-Health- und Healthcare-Markt wirklich funktioniert.

    ...
    Erfolg im Vertrieb ist planbar!

    Als erfahrener Verkäufer und Führungspersönlichkeit, begleite ich Sie bei der gezielten und individuell abgestimmten Entwicklung Ihrer Verkaufs-, Verhandlungs- Führungs- und Kommunikationskills. Sprechen Sie mich an!

    ...
    Von der Führungskraft zur Führungspersönlichkeit

    Führungskräfteentwicklung ist ein wichtiges Thema für Unternehmen und Organisationen, die ihre Führungskräfte dabei unterstützen wollen, ihre Fähigkeiten und Kompetenzen zu verbessern und erfolgreich in ihren Rollen als Führungspersönlichkeiten zu agieren.

    Ein professionelles und gut strukturiertes Führungskräfte-Entwicklungsprogramm kann dazu beitragen, die Leistung und Effektivität von Führungskräften zu steigern und ihnen dabei helfen, Herausforderungen erfolgreich zu meistern und ihre Ziele zu erreichen.

    Durch die Investition in die Führungskräfteentwicklung können Unternehmen nicht nur ihre Führungskräfte stärken, sondern auch die Performance Ihrer Mitarbeiter verbessern und schlussendlich, echte Wettbewerbsvorteile für das eigene Unternehmen im kompetitiven Marktumfeld generieren.

    Werbung
    ...
    Leistungsstark im Team

    Was tun,wenn die Leistung nicht stimmt?

    Die Aufgabe von Führungskräften besteht darin, gemeinsam mit dem Team Leistung zur Erreichung der Unternehmensziele sicher zu stellen.

    Weil Menschen unterschiedlich sind und sowohl Stärken als auch Schwächen haben, gelingt es dem Einen mehr, und dem Anderen weniger seine vorgegebenen und bestenfalls mitentwickelten Ziele zu erreichen. In der Fachsprache unterscheidet man zwischen Nicht-, Minder- und Schlechtleistung, wenn Ziele nicht erreicht werden, oder Verhalten gezeigt wird, welches die Zielerreichung erschwert oder beeinträchtigt.

    Führungskräfte haben die Aufgabe diese „Leistungsdefizite“ zu erkennen, anzusprechen und bestenfalls, gemeinsam mit den MitarbeiterInnen Lösungen zu entwickeln, wie die Leistung wieder sichergestellt wird.

    Hierfür sind professionelle Kommunikationsfähigkeiten gefragt die erlernt und trainiert werden sollten.

    Hierbei sollten Führungskräfte stets „klar in der Sache, gleichzeitig aber auch wertschätzend“ kommunizieren.

    Sie sollten aktiv zuhören, gute und wirksame Fragen stellen und überzeugend argumentieren können.

    Außerdem sollten Sie „4-dimensional“ kommunizieren, Beschreibung von Bewertung trennen und professionell (de-eskalativ und möglichst lösungsorientiert) mit Widerständen, Einwänden und Vorwänden jeder Art umgehen können.

    In diesem Seminar werden hierfür die theoretischen Grundlagen gelegt.

    Außerdem wird in  realitästnahen Gesprächssimulationen geübt, herausfordernde/schwierige Gespräche mit MitarbeiterInnen in unterschiedlichen Eskalationsstufen zu führen.

     

    Werbung
    ...
    Führungsstark von A bis Z

    Ihr Weg zur Top-Führungskraft – Mit dem 360° Führungstraining

    Führung ist erlernbar – aber nicht in einer einzigen Schulung.Erfolgreiche Führungskräfte wachsen mit ihren Herausforderungen und brauchen praxisnahes Training, das sie genau dort unterstützt, wo es nötig ist.

    Unser modulares Trainingskonzept bietet flexible, praxisorientierte Module, die individuell kombiniert werden können.

    Egal, ob Sie bereits in einer Führungsposition sind oder sich auf Ihre erste Führungsaufgabe vorbereiten – hier finden Sie genau die Trainingsbausteine, die Ihre Führungskompetenz gezielt weiterentwickeln oder von Anfang an eine starke Grundlage schaffen.

    Welche Führungskompetenz möchten Sie als nächstes ausbauen?

    Werbung
    Counter