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Uber streicht weltweit 3300 Stellen und verschlankt Management
Uber plant im Rahmen eines umfassenden Konzernumbaus den Abbau von rund 3300 Stellen. Das entspricht etwa 10 Prozent der weltweiten Belegschaft, wie das Manager Magazin unter Berufung auf eine von Bloomberg zitierte E-Mail von CEO Dara Khosrowshahi berichtet.
Besonders betroffen ist das Management: Die Zahl der Führungskräfte soll um ein Fünftel sinken. Ein Teil der Betroffenen soll in Aufgabenbereiche ohne Personalverantwortung wechseln, zugleich beschränken sich die Kürzungen nicht auf Führungskräfte. Auch die zentralen Entwicklungs-, Daten- und Lieferorganisationen sollen gestrafft werden.
Khosrowshahi begründete die Maßnahmen mit dem starken Wachstum der vergangenen Jahre. Dadurch seien „mehr Ebenen, mehr Koordination, stärker zersplitterter Verantwortung“ entstanden, die auf dem heutigen Größenniveau nicht mehr passten.
Das durch den Umbau freiwerdende Geld soll in das Kerngeschäft mit Fahrdiensten, die Essenslieferplattform, weitere Lieferdienste und das Robotaxi-Geschäft fließen. Zusätzlich sind höhere Ausgaben für Fahrer, Kuriere und Händler weltweit sowie für Verbesserungen des Kerngeschäfts vorgesehen.
Uber will außerdem eine „autonome Zukunft“ aufbauen und hat angekündigt, in den kommenden Jahren mehr als 10 Milliarden US-Dollar in Partnerschaften für Robotaxis zu investieren. Das Unternehmen erhielt zuletzt gemeinsam mit Wayve eine Robotaxi-Lizenz in London; in München erhielt Waymo für 2027 eine Lizenz.
„Mehr Ebenen, mehr Koordination, stärker zersplitterter Verantwortung“
Zusammenfassung: Uber baut rund 3300 Stellen ab, reduziert die Zahl der Führungskräfte um ein Fünftel und will dadurch Mittel für Fahrdienste, Lieferangebote sowie Robotaxi-Partnerschaften freisetzen.
Leadership Alpha Award stellt Qualität der Führung im Asset Management in den Mittelpunkt
Im Asset Management dominieren bislang Fondsperformance, Nettomittelzuflüsse und das Wachstum der verwalteten Vermögen die Ranglisten. Der neue Leadership Alpha Award will laut finews.ch bewusst andere Kriterien bewerten und die Qualität der Führung sowie die institutionelle Stärke einer Organisation in den Mittelpunkt stellen.
Die Initianten Christian Haas und Arnaud Tesson von Eleway sehen eine Lücke bei den bisherigen Auszeichnungen. Quantitative Kennzahlen seien überwiegend rückwärtsgewandt und sagten wenig darüber aus, weshalb ein Asset Manager langfristig erfolgreich sei.
„Was im europäischen Asset Management aus unserer Sicht bislang gefehlt hat, ist eine Auszeichnung, die über quantitative Ergebnisse hinausgeht und die Qualität der Führung sowie die institutionelle Stärke einer Organisation beurteilt.“
Bewertet werden soll die „Architektur hinter der Performance und nicht nur die Performance selbst“. Dabei geht es unter anderem um Kultur, Talent, Governance, strategische Ausrichtung und die Frage, ob ein Unternehmen auch ohne seinen CEO erfolgreich bleiben kann.
Nach Ansicht der Initianten hinterlässt ein wirklich guter CEO eine starke Kultur, bessere Führungskräfte und eine klare strategische Ausrichtung. Nachhaltiger Wert entstehe, wenn Wissen nicht bei einzelnen Stars konzentriert bleibe, Risiken offen diskutiert würden und die nächste Generation von Führungskräften systematisch aufgebaut werde.
Eine besondere Herausforderung sieht finews.ch in der Konsolidierungswelle im europäischen Asset Management. Fusionen und Übernahmen sollen zwar Kosten reduzieren, Prozesse vereinheitlichen und Synergien schaffen, können aber zugleich eigenständige Investmentkulturen, erfolgreiche Teams, Kundenbeziehungen und Markenidentitäten gefährden.
„Wer im Interesse kurzfristiger Kostensynergien zu stark standardisiert, kann genau jene DNA zerstören, die die Transaktion ursprünglich attraktiv gemacht hat.“
Auch die Nachfolgeplanung gilt als Härtetest. Ein formeller Nachfolgeprozess reiche nicht aus; Verantwortung, Kundenbeziehungen und Entscheidungskompetenz müssten lange vor einem Führungswechsel breiter in der Organisation verankert werden.
Die Jury besteht aus sechs Führungspersönlichkeiten mit Erfahrung in Asset Management, Unternehmensführung und Governance: Sheila Patel, Fiona Frick, Elisabeth Stheeman, Nick Ring, Jonathan DeSimone und Arno Kitts. Die erstmalige Verleihung findet am 3. Dezember 2026 in London statt.
Infobox: Der Leadership Alpha Award bewertet Führungskultur, Talententwicklung, Governance, Nachfolgeplanung und institutionelle Widerstandsfähigkeit statt ausschließlich vergangener Performance.
Behr erweitert Vorstand für das Auslandsgeschäft
Der Gemüsevermarkter Behr erweitert seinen Vorstand, um das Auslandsgeschäft voranzutreiben. Der neue Vorstand kommt von Mutti, berichtet die Lebensmittel Zeitung.
Weitere Angaben zur Personalie enthält der vorliegende Artikeltext nicht. Die Meldung ordnet die Veränderung als Managemententscheidung ein, die im Zusammenhang mit der internationalen Entwicklung des Unternehmens steht.
Zusammenfassung: Behr verstärkt seinen Vorstand mit einem Manager von Mutti und verbindet die Erweiterung mit dem Ausbau des Auslandsgeschäfts.
EWE Netz übergibt Management der SAP-Anwendungen an BTC
EWE Netz hat das Management seiner SAP-Umgebung an die BTC AG übergeben. Nach Darstellung von CIO DE sollen die Energiefachleute dadurch mehr Zeit für das Kerngeschäft erhalten.
EWE Netz gehört zur EWE-Gruppe und versorgt mehr als zwei Millionen Hausanschlüsse mit Strom und Gas. Für Netzbetreiber im Energiesektor ist ein rund um die Uhr verfügbarer Anwendungsbetrieb besonders relevant, weil sie strenge gesetzliche Vorgaben für Kritische Infrastrukturen erfüllen müssen.
Die Verwaltung der vollständigen Anwendungsumgebung ist aufwendig, da heterogene Cloud-Infrastrukturen mit Diensten von Hyperscalern wie AWS und SAP-Public-Cloud-Diensten zusammengeführt werden müssen. EWE Netz entschied sich deshalb für eine Zusammenarbeit mit BTC, einem Spezialisten für Systemintegration sowie Applikations- und Systemmanagement.
BTC hatte bereits vor dem Start des neuen Projekts das Service-Request-Management von EWE Netz übernommen. Nun kommen weitere Komponenten der SAP-S/4HANA-Utilities-Plattform hinzu, die auf die Anforderungen der Energie- und Versorgungswirtschaft zugeschnitten ist und den gesamten „Meter-to-Cash“-Prozess abdeckt.
| Bereich | Verantwortung von BTC |
|---|---|
| SAP-Infrastruktur | Hosting auf Basis der Cloud von Amazon Web Services |
| SAP MaCo Cloud | Incident- und Service-Request-Management |
| SAP-Messkonzeptverwaltung | Betreuung der MCM |
| Redispatch-Abrechnung | Betreuung eigenentwickelter Komponenten einschließlich Stammdatenmodellen und ND-Erweiterung |
Die komplexe Umgebung erfordert die technische und fachliche Orchestrierung verschiedener Systeme. Kritische Schnittstellen zwischen der MaCo-Cloud und angrenzenden Systemen müssen kontinuierlich überwacht werden, während technische Fehler analysiert und bewertet werden müssen, um einen möglichen Ausfall der Netzinfrastruktur zu vermeiden.
BTC setzt bei der Umsetzung auf ein Shared-Services-Modell. Dabei werden übergreifende Support- und IT-Dienstleistungen in einer zentralen Einheit gebündelt, wodurch Ressourcen gemeinsam genutzt und Skalierungseffekte im IT-Betrieb erzielt werden können.
Für EWE Netz übernimmt BTC einen 24/7-Support auf Basis von ITIL-Prozessen und Standards wie ISO 27001. Außerdem unterstützt der Dienstleister bei der Umsetzung neuer regulatorischer Vorgaben.
„Die Transition wurde fristgerecht und im vereinbarten Budget abgeschlossen.“
Stefan Hitz, Service-Manager in der Konzern-IT von EWE, erklärte gegenüber CIO DE, dass die Fachabteilungen durch den Service den notwendigen Freiraum im Tagesgeschäft erhielten. Dazu zählen auch Forschungsprojekte wie „Waran“, das die Kopplung von Strom und Wärme analysieren, technisch vorbereiten und erproben soll.
Im Rahmen des Projekts wird das intelligente Messsystem für den Mess- und Steuerungseinsatz im Wärmesektor weiterentwickelt. CIO DE führt den Vorgang als Outsourcing der Applikationsverwaltung mit der Lösung „SAP-Infrastruktur in AWS-Cloud und Betrieb der Anwendungslandschaft durch BTC“.
Infobox: EWE Netz lagert das Management seiner SAP-Anwendungslandschaft an BTC aus. Zum Umfang gehören Hosting, Support, Messkonzeptverwaltung und die Betreuung eigener Komponenten für die Redispatch-Abrechnung.
Aident und innovis bündeln ihre Kräfte
Die Aident GmbH und die innovis GmbH bündeln ihre Kräfte. Die Verschmelzung soll die Grundlage für weiteres Wachstum schaffen, berichtet die PresseBox in einer am 02.09.2026 veröffentlichten Story der ACS Management GmbH.
Beide Unternehmen gehören zur ACS Gruppe. Diese besteht aus der ACS Management GmbH, der ACS Solutions GmbH, der innovis GmbH, der Synexus GmbH, der ACS Connect GmbH und der ASOFTNET GmbH.
Die Gruppe beschreibt sich als Zusammenschluss fortschrittlicher und technologieorientierter Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen mit Fokus auf Digitalisierung im Mittelstand. Hauptstandort ist Leipzig.
Das Serviceangebot umfasst datacenter-gestützte Infrastruktur-, Cloud- und Business-Software-Lösungen. Damit unterstützt die Gruppe Unternehmen bei komplexen technologischen und prozessorientierten Anforderungen.
Die PresseBox führt die Transaktion als „Verschmelzung Aident GmbH auf innovis GmbH“. Als erwartete Themen nennt die Veröffentlichung unter anderem Unternehmensfusion, Integrationsprojekt, Prozessoptimierung, IT-Transformation, Systemlandschaft, Skalierbarkeit, Ressourcenbündelung, Konsolidierung und Geschäftsprozesse.
Zusammenfassung: Aident wird auf innovis verschmolzen. Die Integration innerhalb der ACS Gruppe soll Wachstum, Ressourcenbündelung und die weitere Entwicklung des Leistungsangebots unterstützen.
Stellantis ordnet Europa-Management neu und holt Arnaud Belloni zurück
Stellantis baut sein Führungsteam für die Region „Enlarged Europe“ um. Wie electrive.net berichtet, kehrt Arnaud Belloni von Renault zurück und wird CEO der Marken Fiat, Abarth und Lancia sowie Chief Marketing Officer für Europa.
Die neuen Ernennungen traten am 1. September in Kraft. Unter „Enlarged Europe“ fasst Stellantis die EU-Länder sowie Nicht-EU-Staaten zusammen, die innerhalb Europas liegen.
Die Region ist für den Mehrmarken-Konzern von hoher Bedeutung. Laut einer Konzern-Präsentation von 2025 entfallen 45 Prozent aller Verkäufe auf „Enlarged Europe“.
| Manager | Neue beziehungsweise zusätzliche Verantwortung |
|---|---|
| Arnaud Belloni | CEO von Fiat, Abarth und Lancia sowie Chief Marketing Officer für Europa |
| Xavier Chardon | CEO von DS Automobiles zusätzlich zu seinen Aufgaben bei Citroën |
| Xavier Peugeot | Head of Jeep in Europa |
Belloni ist 58 Jahre alt und war bereits 16 Jahre für Stellantis tätig, wo er die Marketingstrategie der italienischen und französischen Marken verantwortete. Zuletzt arbeitete er bei der Renault Group, seit 2020 als Global Chief Marketing Officer und seit Mai 2023 als Chief Branding Officer für alle Konzernmarken.
Bei Stellantis folgt Belloni auf Olivier François. François soll ihn bis Mitte Oktober begleiten, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten, und anschließend als Company Strategic Advisor beratend für Stellantis tätig sein.
Xavier Chardon übernimmt die Leitung von DS Automobiles zusätzlich zu seiner Rolle als Citroën-CEO. Diese Position bekleidet er seit Mai 2025. Xavier Peugeot wechselt in die neu geschaffene Funktion als Head of Jeep in Europa und soll die Entwicklung der Marke in Europa in den Bereichen Produkt, Marketing und Vertrieb stärken.
Auch die Commercial Operations der Region werden unter der Leitung von Maurizio Zuares neu organisiert. Roberta Zerbi konzentriert sich künftig auf Customer Journey Excellence und Network Development.
- Gaetano Thorel verantwortet Lancia in der Region „Enlarged Europe“ zusätzlich zu seinen Aufgaben für FIAT und Abarth.
- Laurent Diot verantwortet DS Automobiles zusätzlich zu seinen Aufgaben bei Citroën in „Enlarged Europe“.
- Fabio Catone bleibt für Jeep, Ram und Dodge in der Region „Enlarged Europe“ zuständig.
Die neuen Ernennungen sollen laut Stellantis die Umsetzung des Strategieplans „Fastlane 2030“ beschleunigen. Außerdem will der Konzern eine europäische Marketingvision stärken, das Wachstum von Jeep unterstützen und die Positionierung von Lancia und DS Automobiles als Spezialmarken schärfen.
„Die Ernennungen markieren einen weiteren wichtigen Schritt zur beschleunigten Umsetzung unseres Strategieplans ,Fastlane 2030′.“
Infobox: Stellantis bündelt und verteilt Verantwortlichkeiten in Europa neu. Arnaud Belloni übernimmt mehrere zentrale Marken- und Marketingaufgaben, während DS Automobiles, Jeep und die Commercial Operations eigene beziehungsweise zusätzliche Führungsstrukturen erhalten.
Quellen:
- Uber: CEO Dara Khosrowshahi streicht weltweit 3300 Stellen, besonders Management betroffen
- Was einen guten Asset-Management-CEO wirklich ausmacht
- Management: Neuer Behr-Vorstand kommt von Mutti
- EWE Netz lagert Management der SAP-Anwendungen aus
- Aident GmbH und innovis GmbH bündeln ihre Kräfte, ACS Management GmbH, Story
- Belloni-Rückkehr: Stellantis ordnet sein Europa-Management neu
